Recrutador de TI - curso 60.000 rublos. do Yandex Workshop, treinamento de 3 meses, data de 30 de novembro de 2023.
Miscelânea / / November 29, 2023
Recrutadores de TI com pouca experiência
Sistematize seu conhecimento, aprenda novas abordagens e ferramentas
Entrei no recrutamento porque era bom em procurar mercadorias e contar dinheiro :) Estou envolvido em recrutamento há 7 anos, dos quais 4 anos me especializei em pesquisa e seleção em TI. Trabalhei em agências de recrutamento...
Entrei no recrutamento porque era bom em procurar mercadorias e contar dinheiro :) Estou envolvido em recrutamento há 7 anos, dos quais 4 anos me especializei em pesquisa e seleção em TI. Trabalhou em agências de recrutamento, empresas, empresas de produtos e startups. As tarefas mais interessantes para mim residem na área de sourcing e considero a comunicação com as empresas e os gestores de contratação as mais críticas para o recrutamento.
Crítico de arte, especialista em arte midiática, produtor criativo na galeria Generative
Profissão de recrutador de TI
- Conhecendo a profissão
Descubra quem é um recrutador de TI e por quais processos ele é responsável. Você entenderá se a profissão de recrutador de TI e o treinamento no curso são adequados para você. - Tarefas de trabalho de um recrutador de TI
Experimente o papel de um recrutador júnior de TI: você passará pelas principais etapas do recrutamento, se comunicará com o cliente e os candidatos. - Carreira de recrutador de TI
Como um recrutador de TI se desenvolve em sua profissão. Onde um recrutador de TI pode trabalhar?
Descubra quem é um recrutador de TI e o que ele faz. Ao mesmo tempo, você entenderá se esta profissão é adequada para você.
Produtos de TI. Quem os cria e como
- Como funciona o desenvolvimento de produtos de TI?
Diretrizes e metodologias, ciclos de desenvolvimento e processos de programação – desde levantamento de requisitos até testes, operação e suporte - Profissões na área de TI
Desenvolvimento de especialistas em TI nas principais áreas de desenvolvimento de software: de gerentes e designers a desenvolvedores e testadores - Como funciona o mercado de TI
Empresas onde os especialistas em TI podem trabalhar, as especificidades do empregador e seu impacto no trabalho de um recrutador de TI
Escolha uma especialização e faça uma lista de sites onde procurar candidatos para ela
Trabalhando com um gerente de contratação
- Tipologia de clientes
Clientes recrutadores de TI, características de clientes de TI, clientes de RH e clientes de gerenciamento - Etapas de trabalhar com o cliente
Etapas de colaboração entre o recrutador e o cliente, o perfil do candidato ideal, o andamento da busca pelo funil e controle de acordos - vaga de especialista em TI
Elaborar uma vaga de acordo com as necessidades do cliente, publicá-la e adaptá-la para diversos sites especializados
Crie um perfil de candidato e aprove com o cliente, escreva o texto da vaga e adapte para publicação
Procure candidatos
- Configuração do local de trabalho
Banco de dados de candidatos e ferramentas gratuitas, tipos e benefícios de ATS, trabalhando com dados pessoais de candidatos - Onde procurar candidatos
Locais de trabalho, redes sociais e mensageiros instantâneos, recursos profissionais de TI - Busca fria por candidatos
Preparação para sourcing, mapa e fontes de pesquisa, lógica e estrutura de consultas de pesquisa, uso de pesquisa booleana, X-Ray
Organize um sistema para trabalhar com currículos e encontre candidatos adequados
Livro de problemas sobre sourcing
Tarefas
Sobre desenvolvedores web, sobre desenvolvedores móveis, sobre testadores, sobre analistas, sobre gerentes e profissionais de marketing
Resolva 29 problemas de sourcing para treinar de forma independente suas habilidades de busca de especialistas em TI
Avaliação do candidato
- Comunicação com especialistas em TI
Estabelecer contacto e apresentar vaga, cadeia de cartas e mensagens - Como selecionar especialistas em TI
Triagem de currículos ao trabalhar com grande fluxo de entrada, triagem de entrevistas e tarefas de teste - Como conduzir uma entrevista
Organização de entrevistas técnicas presenciais e remotas, métodos de avaliação de competências dos candidatos - Como dar feedback
Preparando feedback para o candidato - Trabalhe no candidato
Entrevista com um desenvolvedor real e feedback de um especialista
Estude a autoapresentação dos candidatos, prepare perguntas para entrevistas e escreva feedback
Oferta de emprego e integração
- Preparando uma oferta de emprego
Coordenação das condições de trabalho do candidato, estrutura e formatos da oferta - Como apresentar uma oferta e lidar com objeções
Reunião com o candidato e apresentação da oferta, trabalhando com objeções e recusas dos candidatos - Como organizar uma viagem para o trabalho
Participação de um recrutador de TI nos processos de RH, preparação para a saída de um funcionário e sua adaptação, coleta de feedback do candidato e do cliente
Faça uma oferta para o candidato
Projeto de graduação
Você passará pelas principais etapas do recrutamento: coletar as necessidades do cliente, escrever e publicar uma vaga, avaliar seu currículo, contatar candidatos, conduzir entrevistas iniciais e conduzir o candidato a uma entrevista técnica com gerente.
Preparando-se para o emprego
Esta parte do curso é para aqueles que decidem encontrar um emprego na área de recrutamento de TI. Você estudará estratégias de busca de emprego e aprenderá sobre os meandros de escolher uma empresa empregadora, preparar um portfólio, escrever um currículo e uma carta de apresentação.
Aceleração
procuramos ativamente trabalho e oferecemos aconselhamento e ajuda. O principal formato de participação são consultas individuais e entrevistas públicas. Importante: você poderá participar do programa de aceleração caso conclua o programa de emprego.
Webinars para analisar tópicos complexos, sessões de perguntas e respostas
VadSe
06.08.2022 G.
No geral, posso recomendar o curso de recrutador de TI para recrutadores de outras áreas
Vantagens: As vantagens incluem o fato de todos os aplicativos e links que serão enviados e fornecidos a você funcionarem da forma mais clara, rápida e sem freios possível. Desvantagens: O material teórico é adaptado para auto-estudo sem aulas teóricas. Gostaria de compartilhar informações sobre como iniciar o treinamento no Yandex. workshop na área de IT-Recruiter. Pra mim esse tipo de aprendizado online acontece...
R
re2022
24.11.2022 G.
Os cursos de recrutamento de TI são um excelente investimento no autodesenvolvimento
Vantagens: Disponibilidade de material adequado para iniciantes. Desvantagens: Pequenas desvantagens na forma de erros de digitação.90% da formação do curso “Recrutador de TI” já passou, as impressões gerais são positivas. Cada sprint consiste em: estudar a teoria e completar tarefas do simulador online; workshop (reunião zoom com foco prático: análise de caso, encenação, improvisação, individual, dupla, grupo...
SOBRE
Olga Ruza
24.10.2022 G.
Eu recomendo, mas você terá que trabalhar duro
Vantagens: Apresentação interessante, prática, muitos materiais úteis. Desvantagens: nenhuma Há muito tempo queria ingressar na área de TI, pois considero avançada em todos os sentidos. Li muito sobre o processo de RH lá e admiro o foco no cliente, o rápido desenvolvimento e a adaptabilidade a novas condições. Tendo trabalhado por muitos anos em projetos de produção de start-ups, onde fui responsável pelo treinamento e desenvolvimento...
S
Skvortsova Maria
05.08.2022 G.
Recrutador de TI - positivo
Vantagens: Acessibilidade, estrutura, capacidade de resposta do mentor. Desvantagens: Claro, todas as pessoas são diferentes, com empregos diferentes e ninguém está imune a doenças, mas o dever de casa dura uma ou duas horas e se estende por duas semanas. O curso poderia ser cortado pela metade, em vez de 3 meses de treinamento, torná-lo 1,5 intenso. Material estruturado, linda foto das “palestras”. Após cada casa ser entregue...
A
AnastasiaA1234
11.09.2022 G.
Yandex não acredita em seus próprios alunos.
Prós: professores. Desvantagens: caro Fiz o curso este ano - recrutador de TI na plataforma deles. Tenho meio ano de experiência de sucesso nesta área com feedback positivo dos gestores. Resumindo: Yandex não está pronto para convidar seu próprio aluno para trabalhar, seja sem experiência ou com experiência mínima. Isso significa que a própria Yandex não acredita em preparar funcionários competitivos para...