5 exemplos de CEOs terríveis de filmes famosos

1. Bill Lamberg, "Office Space"

Bill Lamberg é o arquétipo do chefe idiota que é bom odiar. A trama do filme é uma excelente sátira sobre a vida cotidiana de um grande escritório do criador de "Beavis e Butt-head". O personagem principal está ocupado com um trabalho monótono de que ninguém precisa. E Lamberg só dá aulas aos funcionários e anda pelo escritório com uma xícara de café. E seu desejo de controlar tudo rouba a energia dos trabalhadores e prejudica a empresa.

Lição: a atitude em relação a você também depende de como você trata os funcionários. Seja respeitoso e não infrinja seu tempo pessoal. E pare de microgerenciar: isso não ajuda as pessoas a ter um desempenho melhor.

Para motivar pessoa, encontre seu "grampeador vermelho" - o que ele mais deseja. Dessa forma, você pode usar a motivação intrínseca da pessoa.

2. Miranda Priestley, The Devil Wears Prada

A trama gira em torno de Andy, um aspirante a jornalista que consegue um emprego em uma prestigiosa revista de moda. É liderado pela despótica Miranda. Ela não tolera objeções, exige o impossível e de todas as formas possíveis dificulta a vida dos funcionários. Exigente, caprichosa, mesquinha de elogios, Miranda nada explica e não repete suas ordens, mas exige que as ajudantes se lembrem de tudo o que ela precisa.

Lição: instilar medo nos subordinados não é a melhor estratégia a longo prazo. Em última análise, os melhores funcionários ficarão entediados com ameaças e apelo grosseiroe eles mudam de emprego. Além disso, não dê instruções muito vagas. Forneça aos funcionários informações que os ajudem a realizar bem suas tarefas.

3. Mark Zuckerberg, The Social Network

Você provavelmente já conhece esta história: enquanto estudava em Harvard, Zuckerberg cria um site com informações sobre alunos hackeando um banco de dados universitário. Enquanto trabalhava em outro projeto, ele surgiu com o conceito do Facebook. Aos poucos, seus planos para o site se tornam cada vez mais ambiciosos, mas no processo ele tem que processar e trair seus amigos.

Lição: às vezes não é importante de quem foi a ideia, mas quem conseguiu implementá-la. No final, foi Zuckerberg quem conseguiu criar o Facebook porque descobriu como transformar o que tinha em um serviço. Ele não desistiu de sua ideia, acreditando que traria uma receita (e ele estava certo).

Ao mesmo tempo, no filme, Mark é retratado como um homem arrogante e desconfiado que traiu seus amigos para para alcançar o sucesso. Portanto, não se esqueça: a autoconfiança o ajudará a sobreviver às dificuldades, mas a arrogância excessiva pode custar não só dinheiro, mas também entes queridos. Acredite nas suas habilidades e livre-se da arrogância.

4. John Milton, "o advogado do diabo"

Quem não disse pelo menos uma vez que seu chefe é o próprio diabo? Neste filme, realmente é. Sob o nome de John Milton, ele atrai jovem advogado Kevin Lomax, que não se distingue mais por fortes princípios morais, entra em sua empresa em Nova York. E aos poucos Kevin, que costumava se esforçar apenas para ter domínio em seu campo, tornou-se implacável e cruel.

Lição: seja guiado por sua bússola interna. Seja claro sobre quem você é e o que é importante para você, e não deixe ninguém ou nada mudar isso. E lembre-se também de que não importa o quão bem-sucedido você se torne, um pouco de humildade não faz mal.

5. Thanos, "Avengers: Infinity War" e "Avengers: Endgame"

Thanos é difícil de vencer. Ele destruiu metade das criaturas vivas do mundo - um ato tão cruel certamente o rotulará de supervilão com megalomania. Também se voltará contra você todos os super-heróis que querem destruí-lo da maneira mais épica possível.

Lição: chefes tiranos acabam descobrindo que o poder não tem valor quando um número suficiente de pessoas está disposto a removê-lo. No entanto, existem lições positivas a serem aprendidas com o estilo de liderança de Thanos.

é ele focado no alvo, nunca se desvia da missão pretendida e está sempre pronto para enfrentar os oponentes em batalhas pessoais. E Thanos não sofre exatamente de falta de autoconfiança. Embora a arrogância ele devesse ter moderado, porque é ela quem o leva ao colapso - duas vezes.