30 coisas em abstrato, a partir do qual devem ser descartados imediatamente

Segundo o site CareerBuilder, a contratação de gerentes recebem uma média de 75 currículos de candidatos por vaga. Eles não têm tempo para estudo cuidadoso dos méritos de cada lista, e você tem cerca de 6 segundos para fazer uma impressão. tão certo resumo Deve incluir apenas as informações mais importantes. E se livrar de tudo supérfluo agora.

1. objetivos

Se você tem um trabalho, é claro que o seu objetivo - para fazer o trabalho. Então, escrever sobre isso não vale a pena. A exceção é apenas um (e isso é um caso raro), se você decidiu de repente mudar o escopo das atividades, você precisa explicar por que você fazê-lo.

2. experiência de trabalho imprópria

Sim, talvez você era "mestre insuperável de cozinhar milkshakes" no restaurante, onde trabalhou em uma escola secundária. Mas se o novo trabalho que você não está indo para manter esse título, é hora de se livrar do lixo no resumo.

Como observado por Alyssa Gelbard (Alyssa Gelbard), um especialista em carreira e fundador da empresa Resume Estrategistas, incluir um resumo do errado

experiência vale apenas se mostra habilidades adicionais ou habilidades que podem ser úteis para você na nova posição.

3. informações pessoais

Não inclua um resumo dos dados sobre estado civil ou crenças religiosas. Talvez no passado era um item padrão. Mas, na verdade, esta informação não é de forma não se aplica ao seu empregador.

4. passatempo

cuidados ninguém. Se a sua passatempo É irrelevante para o trabalho para o qual você está aplicando para informações sobre ele - um desperdício de espaço na página e ter tempo para ler.

5. grande mentira

local CareerBuilder funcionários pesquisados ​​mais de 2.000 recrutadores e descobriu o que a mentira foi a mais memorável. Um candidato alegou que ele foi o ex-CEO da empresa, que estava tentando conseguir um emprego. Outro mencionou que ele ganhou o Prêmio Nobel. Outro argumentou que ele se formou na faculdade, o que nunca existiu.

Hefner Rosemary (Rosemary Haefner), Cabeça de Recrutamento no Emprego, disse que tais falsidade - é "tentativas estúpidas para compensar requisitos totalmente incompatibilidade do empregador." Hefner aconselha a concentrar-se nas habilidades que você pode oferecer, em vez do que aqueles que não possuem.

gestores de RH são mais tolerantes do que poderia parecer. Cerca de 42% dos empregadores dizem que concordam em considerar um candidato que se reúne pelo menos três dos cinco requisitos chave.

6. idade

Se você não quer ser discriminado por causa de sua idade, impiedosamente remover esta linha.

7. Muito texto

Se o seu campo de currículo em meio centímetro e todo o texto é um tamanho 8, de modo que todo o ajuste informações em uma página - é um fracasso. O currículo deve ser um monte de ar, e um tipo de letra legível.

8. tempo de lazer

Se você tem algum tempo não trabalhado, como por razões familiares ou para ver o mundoMelhor as informações no resumo não incluía. Em algumas empresas, isso será tratado com compreensão, mas alguns empregadores podem ser alertado que você saia anterior local de trabalho, por exemplo, por causa da viagem.

9. recomendações

Se alguém quiser obter informações de seus empregadores anteriores ou da sua escola, você será informado sobre isso. Ou seja, se no final do currículo que você escreve "Referências disponíveis a pedido", você simplesmente está perdendo espaço valioso.

E sim, não se esqueça de avisar as pessoas que podem dar-lhe conselhos sobre a chamada para o seu potencial empregador.

10. formato heterogéneo

A aparência do seu currículo é tão importante quanto seu conteúdo. O melhor formato - um que vai ser fácil de usar. É importante que o gerente foi capaz de encontrar facilmente suas habilidades e verificar se os requisitos do empregador. Uma vez decidido sobre o formato, cumpri-lo. Por exemplo, fazer todas as datas resumo igualmente.

11. personals

O resumo não deve conter as palavras "eu", "me", "ela", "meu" e assim por diante. Tudo é tão claro que tudo aqui está relacionado a você e sua experiência.

12. Ofertas no presente do indicativo do trabalho passado

Não descreva sua experiência passada com desenhos presentes. Desta vez, apenas pode falar sobre o trabalho em curso.

13. email profissional

Pare de usar o endereço antigo correio eletrônico no espírito de [email protected] ou [email protected]. Obter novo e-mail e não se preocupar muito com o nome: o seu nome vai fazer. Só vai levar um par de minutos.

14. Qualquer, palavra óbvia desnecessária

Não há necessidade de escrever a palavra "telefone" na frente de seu quarto. Isso é estúpido! Obviamente, como é um número de telefone. O mesmo aplica-se ao "e-mail".

15. elementos de capa, rodapés, tabelas, imagens e gráficos

Tal inserção bizarro inspirar a contratação de gerentes apenas uma resposta: "Você está falando sério?"

Claro, currículo bem formatado com interessantes imagens e gráficos que você pode adicionar um par de pontos e aumentar a sua credibilidade. Mas há um perigo de que tal resumo um não pode passar através de um sistema automatizado de seleção de pessoal, que nos últimos anos, muitas vezes começaram a usar grandes empresas. E mesmo se você é um candidato ideal, há uma pequena chance de que seu currículo não vai ficar sobre a mesa para HR-gerente.

Além disso, se você está aplicando para uma posição estilista, Um ilustrador ou um especialista em um campo criativo, o seu currículo pode parecer estranha. Portanto, antes de criar a lista original, como pensar.

16. Contacte o seu atual local de trabalho

Ele não é apenas perigoso, é estúpido. Tem certeza de que quer potenciais empregadores para chamá-lo no escritório? E, a propósito, o seu chefe atual pode visualizar e-mail corporativo e chamadas para o número de trabalho. Então, se você não quer ser demitido ignominiosamente, deixar os seus contactos de trabalho com eles.

17. Nome seu chefe

Não inclua o nome do currículo do chefe, se não 100% de certeza que ele não vai se importar se comunicar com seus potenciais empregadores. E, em geral, se referem a ele só faz sentido se o seu nome é conhecido em seu campo e merece atenção.

18. profissionalismo específica adotada pela sua empresa

Certifique-se de que o seu currículo não são as palavras que são compreensíveis apenas para você e seus colegas. Está prestes a se acostumar em nome do software, tecnologias e processos da sua empresa.

19. Links para páginas pessoais em redes sociais

Links para chato blogs, Pinterest e Instagram não acrescenta qualquer valor ao seu currículo. Os candidatos que acreditam no valor de contas pessoais em redes sociais, muitas vezes são rejeitados. Mas não se esqueça de incluir no resumo de links para as páginas que estão ligadas à sua actividade profissional, como LinkedIn.

20. Mais de 15 anos de experiência

Quando você começa a incluir no resumo das informações sobre os locais de trabalho até 2000, gerente perde o interesse. Especifique a experiência real, que é realmente útil em um novo local: foi ele recrutadores interessados. O mesmo se aplica ao Certificado de Conclusão.

21. Os dados sobre salários

Alguns candidatos a emprego incluem informações sobre o quanto eles têm recebido em um trabalho anterior. Isto é completamente informações desnecessárias, que também pode enviar a mensagem errada ao empregador que você tem para o primeiro salário importante. Quanto você deseja receber, e não é necessário escrever. Resumo destina-se principalmente para demonstrar a sua experiência profissional e habilidades. Pergunta para discutir salário durante o entrevista.

22. fontes desatualizadas

Não use Times New Roman, e similares fontes com serifa: eles olham antiquado. Você pode usar qualquer sans serif padrão: Arial ou Helvetica. E não se esqueça de considerar o tamanho. A principal coisa é que o texto não é apenas agradável olhou e moderno, mas foi fácil e conveniente de ler.

23. fontes de fantasia

Alguns candidatos querem o seu currículo era incomum, então eles vão para os ventos, e usar diferentes fontes de fantasia e supostamente engraçado. Acredite em mim, estes resumo fácil de ler e o recrutador é provável que adiar simplesmente a sua criação para o lado.

24. buzzwords irritantes

Em CareerBuilder também descobriu que o uso de qualquer expressão, muitas vezes leva ao fracasso. A lista inclui as seguintes palavras e frases: "o melhor de seu tipo", "goal-oriented", "pensar fora da caixa", "trabalho em equipe" e "agradável para conversar." Há palavras que os empregadores gostariam de ver no resumo, no entanto, com moderação, "alcançado", "poderia", "Nós resolvemos o problema"" Run ".

25. As razões que você deixou o local anterior de trabalho

Os candidatos às vezes penso que um relato detalhado das razões para sair do trabalho, aumentar suas chances de conseguir um novo emprego. Este não é o caso: a hora eo local não é o mais adequado. Se parece importante para você ou o empregador, você será capaz de discutir o assunto durante a entrevista.

26. suas pontuações

Uma vez que você se formou na escola e na universidade, suas notas perderam sua relevância. Se você não pode gabar-se de honras, ou pelo menos um bom desempenho acadêmico, esquecê-los.

27. As razões pelas quais você quer esse emprego

Essa é a diferença entre um currículo e uma carta de apresentação. resumo Não há lugar para uma longa explicação de porque você está ideal para esta posição e por que você quer o trabalho. Para você, ele deve fazer uma lista de suas habilidades, experiência e qualificações. Se não o fizerem, isso significa que seu currículo está em mau estado, ou você definir vistas em um trabalho que no momento em que você não pode pagar.

28. foto

Talvez em algum momento no futuro, vai se tornar a norma. Mas hoje parece estranho, se não de mau gosto ou até mesmo repulsivo.

29. Opiniões, não fatos

Não tente vender-se caro, atribuindo-se uma variedade de avaliação subjetiva. "Efetivamente Tenho a honra de comunicar a informação para o outro", "altamente organizado e motivado", - isto é apenas uma opinião, não um fato, e, portanto, não é necessariamente verdade. Recrutadores querem apenas os fatos. Eles vão decidir se estas estimativas são adequados para você, depois de vai falar com você.

30. emprego a curto prazo

Não incluem informações resumidas sobre o trabalho temporário ou sobre os lugares a partir do qual você chutou para fora ou você não gosta.