Segurança do pessoal da organização - taxa de 20.990 rublos. de Especialista, treinamento, Data: 20 de maio de 2023.

Miscelânea / by admin / December 03, 2023

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Professor prático, especialista certificado na área de gestão de pessoal, membro do Sindicato Nacional de Oficiais de Pessoal da Rússia. Professor de cursos de gestão de recursos humanos e soft skills (autogestão). Especialista experiente em RH, diretor de RH, coach de carreira, especialista em comunicação eficaz e análise de processos de negócios levando em consideração os riscos associados ao pessoal. Mais de 10 anos de experiência em gestão de pessoas, mais de 20 anos ministrando aulas de autodesenvolvimento e psicologia.
Irina Aleksandrovna formou-se na Universidade Estadual de São Petersburgo em psicologia e serviço social e pós-graduação na especialidade 19.00.01 “Psicologia da Personalidade”.
Atua como parceiro de negócios de RH em diversas empresas de pequeno e médio porte. Desenvolve e implementa processos de transformação nos serviços de RH das organizações, incluindo o desenvolvimento de regulamentos locais que regem Atividades de RH, sistematiza processos de negócios relacionados a pessoas, desenvolve programas de adaptação, motivação e treinamento funcionários. Aplica uma abordagem integrada para resolver problemas de gestão de RH: busca e seleção de candidatos, descrição responsabilidades funcionais dos funcionários-chave, conduzindo sessões estratégicas e de coaching para gerentes.

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Irina Aleksandrovna é autora de inúmeras publicações nas áreas de organização das atividades do serviço de RH, aconselhamento de carreira, retenção bem-estar emocional dos gestores, construindo uma comunicação construtiva nas relações de trabalho, inclusive levando em consideração o freelance situações. Atua regularmente como palestrante em conferências e fóruns (EdKrunch Ural, II fórum “The Future Begins Today”). Em 2018 venceu a competição russa que leva seu nome. LS Vygotsky (Fundação Rybakov).
Irina Aleksandrovna é a desenvolvedora dos programas de treinamento “Segurança de Pessoal”, “Comunicação Escrita Eficaz”, “Trabalho e Lazer - Gamificação para RH”, “Contraação” manipulação”, “Gestão de conflitos”, “Comportamento seguro numa situação perigosa”, “Prevenção do esgotamento emocional”, “Negociação com terroristas durante a tomada de reféns” e etc. Eles também recorrem a ela em busca de ajuda em nível federal: em 2019 ela desenvolveu em conjunto com a Universidade Federal dos Urais (UrFU, Yekaterinburg) curso online “Segurança Pessoal” para a Plataforma Federal “Educação Aberta”.
Em suas aulas, os alunos aprendem a olhar sistematicamente suas atividades e o trabalho de um departamento ou empresa. Eles também recebem algoritmos para superar barreiras psicológicas e limitações pessoais, o que melhora sua qualidade de vida. Os alunos adquirem habilidades de comunicação que os ajudam a alcançar o sucesso em qualquer profissão e campo de atividade. Depois de concluir o treinamento sob a orientação de Irina Alexandrovna, você aprenderá como construir sua carreira e sua vida, como lidar com emoções e superar a ansiedade, como definir metas e negociar com eficácia, como motivar a si mesmo e aos outros e muito muito mais.

Professor prático, especialista certificado na área de gestão de pessoal, membro do Sindicato Nacional de Oficiais de Pessoal da Rússia, autor de inúmeras publicações sobre o assunto gestão de pessoal, legislação trabalhista e gestão de registros de pessoal (inclusive nas revistas “Personnel Business”, “Labor Safety”, etc., nos portais “Consultant +”, Superjob.ru e etc.); Candidato em Ciências Jurídicas, consultor de gestão de RH.

“Se uma pessoa gasta dinheiro em conhecimento, ninguém vai tirar isso dela. O melhor investimento é em conhecimento.” Benjamin Franklin
Lidera a comunidade de ouvintes e graduados – Clube de RH “Especialista”:
Olga Yurievna se formou em:
Experiência profissional (docência, gestão de pessoas) – mais de 30 anos.
Diretor de RH em empresas de comércio, produção e serviços com funções em todas as principais áreas atividades do serviço de pessoal (gestão de serviços de pessoal, consultoria, coaching, conflitos trabalhistas, etc.) – mais de 10 anos.
Professor de formação profissional superior e complementar – mais de 20 anos.
Cursos ministrados nas seguintes áreas:
Olga Yuryevna é desenvolvedora de muitos cursos e seminários proprietários.
Ao longo dos 10 anos de trabalho no Centro, Olga Yuryevna treinou mais de 7.500 pessoas.
Uma combinação única do mais alto profissionalismo, simpatia sincera e charme pessoal - tudo isso espera por você nas aulas de Olga Yuryevna!

Segurança integrada de uma organização: princípios, objetivos, formação de estratégia e táticas.
Ameaças externas e internas atuais. Principais desafios de segurança para as organizações.
Atual quadro regulamentar da Federação Russa para garantir a segurança da organização.
Tipos de segurança. Garantir a segurança da organização como uma função de negócio.
Objetos e assuntos de segurança.
Uma abordagem integrada à segurança: segurança de TI, serviço de segurança, segurança de pessoal.
Regulamentos locais da organização que regulam a segurança da organização.
Organização do controle das atividades internas.
Características de organização da segurança corporativa durante crises econômicas.
O papel e o lugar do serviço de RH para garantir a segurança da organização.

Riscos e ameaças à organização, cujas fontes podem ser os funcionários.
O processo de seleção de pessoal, tendo em conta a função dedicada “segurança da busca e seleção de pessoal”: métodos de busca; interação com o Serviço de Segurança; especificidades da coleta de recomendações sobre o candidato; especificidades de trabalhar com agências de recrutamento; riscos durante a busca e seleção.
métodos de pesquisa;
interação com o Serviço de Segurança;
especificidades da coleta de recomendações sobre o candidato;
especificidades de trabalhar com agências de recrutamento;
riscos durante a busca e seleção.
Etapas de busca e seleção respeitando os princípios de segurança em todas as etapas: entrevista telefônica; entrevista; formação de um pacote de documentos candidatos; utilização de métodos de teste para seleção psicológica profissional; colegialidade nas decisões de contratação; elaboração de conclusão para a gestão da empresa.
entrevista telefônica;
entrevista;
formação de um pacote de documentos candidatos;
utilização de métodos de teste para seleção psicológica profissional;
colegialidade nas decisões de contratação;
elaboração de conclusão para a gestão da empresa.
Inspeções de pessoal e investigações internas: motivos para a realização de inspeções e investigações; organização e algoritmo de verificação: etapas, prazos, documentação.
motivos das inspeções e investigações;
organização e algoritmo de verificação: etapas, prazos, documentação.
Fontes de informação sobre organizações e funcionários: “listas negras”, cadastros de gestores e organizações desqualificados.
Segurança do pessoal durante o período de transformação organizacional e crises económicas.

Os conceitos de “informação confidencial” e “segredo comercial”. Riscos e ameaças típicos.
Quadro regulatório atual da Federação Russa.
Organização do trabalho para proteção de informações confidenciais e segredos comerciais: processos e métodos básicos.
Possíveis canais para vazamento de informações confidenciais.
Regulamentações locais da organização sobre a preservação de informações confidenciais e segredos comerciais.
Consequências do vazamento de informações para a organização e para o funcionário.
Órgãos autorizados a exigir informações confidenciais.
Erros típicos ao trabalhar com informações corporativas “fechadas”.
Princípios de proteção de dados pessoais de colaboradores.
Organização do trabalho de proteção de dados pessoais: processos básicos e regulamentações locais.
O problema e as consequências negativas do abuso emocional em uma organização (chefes, mobbing, assédio).

Ferramentas para gerir a fidelização dos colaboradores: adaptação, motivação.
Organização e realização de pesquisas de satisfação de colaboradores: análises, conclusões, ações.
Uma abordagem integrada para garantir a segurança do fluxo documental, tendo em conta formatos de trabalho híbridos e remotos.
Riscos e ameaças típicos: externos e internos.
Regulamentações locais da organização para garantir a segurança do fluxo de documentos.
Uma abordagem integrada à gestão do fluxo documental de uma organização, tendo em conta as atividades dos departamentos
Especificidades do sistema de gerenciamento eletrônico de documentos (EDMS) na organização.
Especificidades do trabalho remoto com documentos em uma organização.
O papel do serviço de RH no apoio aos processos da organização relacionados com pessoas em trabalho remoto: procura e seleção de candidatos; adaptação; motivação; programas de treinamento e desenvolvimento; avaliação de pessoal; manutenção da cultura corporativa.
busca e seleção de candidatos;
adaptação;
motivação;
programas de treinamento e desenvolvimento;
avaliação de pessoal;
manutenção da cultura corporativa.
Organização do processo de despedimento de colaboradores tendo em conta a segurança. Especificações de demissão de gestores, funcionários-chave, funcionários negativos.

Tecnologias para criação e realização de treinamentos empresariais

Treinamento. O volume do programa é de 72 horas. O programa visa estudar métodos modernos de condução de treinamento empresarial e inclui diversas opções exercícios, casos e jogos que revelam não apenas oportunidades de treinamento atuais, mas também demonstram suas capacidades e talentos. Ajudará você a adotar uma abordagem mais criativa no processo de aprendizagem.

Educação em tempo integral

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