Por que não deveria limitar funcionários experiência de férias Virgin Group
Trabalho E Estudo / / December 25, 2019
Você quer que seus funcionários para desempenhar suas funções mais criativo e mais produtivo? Então você só precisa de se familiarizar com a experiência das empresas do Grupo Virgin.
Richard Branson, fundador da Virgin Group, disse que não é necessário limitar a licença de funcionários: deixá-los descansar quando eles precisam, e tanto quanto eles precisam. De acordo com Richard, isso pode aumentar significativamente a produtividade.
A empresa Netflix ocupa uma posição muito alta na arena mundial. O que permite que a empresa não tomar a posição de liderança e seguir em frente? Eles não têm medo de experimentar e estão sempre à procura de maneiras novas e eficazes para aumentar a produtividade de seus funcionários. Um exemplo é a sua política ousada de férias: os funcionários podem tirar férias quando quiserem.
horário de trabalho flexível - esta é uma verdadeira revolução. Nós podemos fazer o trabalho onde queremos, e quando é conveniente. Então, se a regra de "rotina de trabalho diário 9:00-17:00" não está mais funcionando, por que não mudar e política bem estabelecida de tempo de férias estritamente limitado?
A primeira vez que ouvi que esta prática introduziu a empresa Netflix: minha filha Holly ler um artigo no Daily Telegraph e imediatamente enviou-me por e-mail, acrescentando a este comentário entusiasmado: "Pai, preste atenção. Isso é o que eu disse. E eu acredito que ele é adequado para a Virgem ». Depois acrescentou: "Eu tenho um amigo; empresa onde trabalha, fez o mesmo. E a gestão da empresa observou que ajudou a melhorar quase tudo: o moral dos empregados, a sua produtividade, eles se tornam mais capazes de pensar de forma mais criativa ".
Escusado será dizer que eu estava intrigado e queria saber mais sobre ele.
De qualquer maneira, esta falta de sistema regulado permite que os trabalhadores para melhorar a sua produtividade e descansar tanto quanto eles querem. Neste caso, não há necessidade de regras estabelecidas de idade: tempo de folga na cabeça, esperar pela aprovação, memorandos de gravação, etc... E os gerentes, por sua vez, não precisa manter estrita conta do tempo que os funcionários gastam fora do escritório.
A decisão de deixar o empregado recebe sua própria quando ele sente que precisa de um descanso (de algumas horas, um dia, semana ou mês). Importante: O empregado deve estar 100% certo de que todos os membros da equipe estão cientes de todos os seus projetos, e sua ausência não prejudique o negócio ou sua carreira.
iniciativa Netfix foi causado pelo crescente descontentamento de funcionários: eles não percebem como antiquado e rígido sistema feriados podem ser consistentes com seu horário de trabalho livre (os funcionários têm a capacidade de trabalhar em qualquer lugar, a qualquer hora qualquer que seja). A Companhia concordou com o comentário, explicando o seguinte:
É importante que as pessoas têm feito, em vez de quantas horas ou dias que passei no trabalho.
Este é um dos mais simples e, ao mesmo tempo, o mais inovações eficazes, o que eu ouvi recentemente. Nós introduzimos uma política similar em seus escritórios nos EUA e no Reino Unido e agora é incentivar activamente todos os nossos ramos a seguir o exemplo.