7 maneiras fáceis de obter um aumento de salário
Trabalho E Estudo / / December 25, 2019
Às vezes, um passo em frente começa com um pontapé na bunda.
Você 30, 35, talvez mesmo 40 anos. Você trabalha na empresa do seu magro salário e não entendo por que seus amigos já atualizar com êxito o seu iPhone para o iPhone X. A 7 Por que eles são, e você não viajam com suas famílias para Chipre, Maldivas e os Emirados Árabes Unidos. Por que eles já pagaram seus empréstimos para o Honda Accord, VW Passat ou Mercedes Benz ML350. Você ver, como seus colegas ir para o chefe com a caneca de bronze e exigem aumentos salariais regulares, sair com um sorriso no seu rosto e ir para o pub mais próximo afixada.
Por que eles, e não você?
Isso é porque você foi para a escola melhor do que ninguém, eles fizeram testes, ajudando a se debruçarem sobre o diploma. O que o cara que você gritou para você na empresa do estado de emergência "Barnyard", e agora um ano mais tarde e ele pular em você? Porque antes que o próximo relatório anual ao trabalho por um ano, eles lhe pedir para "preparar uma lista de realizações de destaque", mesmo que o seu sucesso principal era o fato de que eles não perderam as realizações de seus antecessores?
E você é um cara tão modesto, o mais inteligente, o mais eficaz e indispensável (droga, bem, por que você sempre rangia lançado em férias por uma semana, no Embora esses peitos descansar por duas semanas, duas vezes por ano, sem contar feriados de Natal e maio?), E assim, você está mais-mais e nada ficando ...
Vou lhe dizer por quê.
Por quase 10 anos, tenho vindo a trabalhar em grandes corporações, observando centenas e até milhares de carreiras - tanto sucesso e fracasso. Cinco anos atrás eu estava ficando 100 resumo por dia de caras como você, eu gastar até 10 entrevistas e avaliado, avaliado, avaliou. Avaliadas a fim de compreender a quem a tomar na empresa, e quem não é. Quem pode conseguir alguma coisa, e alguém - não.
Em seguida, os próximos cinco anos eu estava envolvido em que desenvolveu os caras como você, para construir um sistema de salários, bônus, salários garfos. Ele criou um sistema de avaliação das qualidades profissionais e pessoais. Por dois anos tenho vindo a fazer aconselhamento de carreira e coaching de carreira e tem ajudado muitas pessoas a atingir seus objetivos de carreira. E agora eu posso compartilhar com você todo o conhecimento e experiência pouco recolhidas por pouco mais de 10 anos. Eu vou te dizer, como funciona o sistema "do outro lado da cerca"Assim como muitas vezes eu era pessoa que participa na coordenação de aumentar os salários dos funcionários.
Assim, abaixo você verá sete maneiras simples para obter um aumento em seus salários. Comece com a primeira, todas as recomendações e passar para a próxima. Não há necessidade de saltar entre os conselhos. Mantenha priorização. Vamos começar.
№ 1. Ask!
Você sabe por que você ficou tão pouco? Porque 95% dos chefes de nenhum não se preocupam com o fato de que sua esposa faz seu cérebro cada vez que você receber o pagamento.
Quando ela não tem dinheiro suficiente para um vestido. Quando você povoz ela para descansar selvagem, e não o resort. Porque, para aumentar o seu salário que ele precisa falar com seu patrão, para explicar por que você precisa salários aumento, para contar sobre todos os seus sucessos e realizações (você acha que ele está tudo lembra-se?). É muito mais fácil de dizer, veio Max (seu colega) disse que se eu lhe disse que não salários aumento, ele irá para um concorrente. Ou talvez o seu chefe vai salvar o orçamento do departamento, em seguida, para pedir um aumento atualmente.
O que fazer: Sua tarefa principal - para se estabelecer na mente da idéia de seu chefe de que você quer ganhar mais. Que você não está satisfeito com o seu nível de renda. O que você quer saber o que deve ser feito para melhorar a RFP.
Como fazê-lo: você deve preparar uma conversa (se você for corajoso) ou carta (se a sua coragem é apenas o suficiente para que uma vez por semana para escrever o chefe).
A principal mensagem de sua conversa (ou letras): I deve ou pode fazer para ganhar um aumento de 30%?
Exatamente. O patrão não importa o que você já fez. Ele não se importa o quanto seus colegas são ou quanto pagar no mercado. Ele só está interessado no que você é capaz de oferecer no futuro em troca de um aumento salarial.
segredos: Eu vou compartilhar com vocês um segredo. Qualquer patrão aprecia funcionários que podem resolver o problema dos patrões. O patrão não gosta mais do problema. Quaisquer problemas que eles sempre tentar jogar em subordinados. Se o escravo não está certo - a culpa é dele, não é o chefe. Portanto, imediatamente pensam, quais os problemas que o chefe que você está pronto para decidir por elevar a RFP. Aqui, é claro, estamos falando sobre o trabalho - não acho que você precisa ser um escravo para o seu patrão.
Como construir sua conversa (e-mail)
- Imediatamente disse que você queria falar.
- Explique por que você quer ganhar mais (a única coisa que pode tocar o seu patrão - é a sua vida circunstâncias, então diga-me sobre empréstimo hipotecário e uma taxa de câmbio do dólar maior, que você e sua esposa estão planejando ter um terceiro filho ou que agora você precisa de um carro, você terá crédito).
- Pergunte em que circunstâncias e condições, você pode ganhar mais.
- Ele sugeriu opções para expandir suas funções ou melhorar o desempenho.
- Pense sobre os sucessos do passado como prova de sua capacidade de trabalhar melhor.
- Diga-me o montante pelo qual você tselishsya.
- Pergunte o que você precisa fazer para voltar a esta conversa quando você está sua parte para cumprir as condições.
Exemplo do seu diálogo (somente trazer a sua frase, mas é claro que entre eles vai ser a resposta ao seu chefe):
Olá, Ivan Ivanovich. Eu quero falar com você sobre o seu salário. Minha esposa e eu estamos planejando um terceiro filho, então a minha pergunta renda para mim agora é muito relevante. Eu quero discutir com você as circunstâncias em que eu posso ganhar mais? Por exemplo, eu posso conseguir mais clientes ou responsáveis não só para vendas, mas também para o marketing. Lembre-se o quão bem eu era capaz de trazer ao mercado um novo shampoo quando todos os comerciantes estavam ocupados com novos selos? Gostaria de obter US $ 2000 por mês, e está disposto a fazer esse esforço. Depois que preenche todos os requisitos, podemos voltar a nossa conversa?
Certifique-se de anotar depois de falar para si mesmo todos os seus acordos e revisá-las a cada semana.
Minha experiência mostra que:
Em 50% dos casos para ganhar o suficiente salários sozinho conversa com um pedido de aumento.
É realmente funciona, especialmente se você é muito legal e empregado valioso.
Patrões têm medo de tal conversa. As pessoas que afirmam querer ganhar mais, porque eles temem a demissão. E ninguém quer olhar para um novo funcionário para o seu lugar, brincando com ele, para ensinar, para se adaptar e assumir riscos para obter um gato por lebre.
Bem, ele perguntou? Man! Vamos lá!
№ 2. Educational!
Você sabe, não é esta frase: "Se amanhã você estará fazendo a mesma coisa hoje, você terá o mesmo, o que você tem hoje". Quer mais resultados - fazer outra coisa. E para isso - para treinar.
Veja como funciona. Cada empresa é uma coisa como salários masculinos. As pessoas nas mesmas posições pode obter salários que diferem por 25–75%. Ou seja, você pode receber US $ 1000, e seu colega - $ 1500, que desempenham funções similares (prémios até que não levam em conta). Isso acontece por muitas razões:
- Você vem, quando todos receberam US $ 1000, e, em seguida, o mercado cresceu, e novos funcionários já ganhou US $ 1500.
- Quando você toma um trabalho, seu conhecimento e experiência avaliada em US $ 1000, e em seus colegas - em US $ 1500.
- Em sua empresa tem um sistema formal ou informal de avaliar o profissionalismo do pessoal, cujos resultados salário revista (tal coisa a cada vez começando a ser introduzida em grande ocidental e doméstico empresas).
- Alguém elogiou o nível de profissionalismo de seus colegas acima e iniciou a melhoria da RFP (seu chefe, seu chefe é o chefe, o chefe das outras divisões, Diretor de RH).
Em geral, existe uma relação direta entre a sua "frieza" como um profissional e seu salário. Assim, o cooler que você começa, maior será o seu preço.
O que fazer: não precisa ser gravado uma vez para todos os tipos de cursos, compra de biblioteca de literatura profissional ou fazer uma mini-MBA (MBA para completar mais você crescer e crescer). Para começar, você precisa determinar o que profissional e pessoal conhecimentos, habilidades, competências e atributos (para let conveniência, chamá-los nas competências) realmente necessário na sua empresa e para o seu "fluxo" estão dispostos a pagar mais. Depois de fazer isso você vai entender, tudo o que será exigido de você - para procurar formas de bombear estas competências e para estimulá-los.
Como fazê-lo: aqui você precisa aliados. Fale com seu chefe, com um representante do HR-departamento, os recrutadores agência, colegas no mercado, leia especializada revistas para você, vá para a conferência. Depois de identificar os oito mais procurados para cargos de suas competências, a composição do seu plano de desenvolvimento e desenvolver.
segredos: há pessoas que se chamam treinadores. Como os monges budistas, eles mantêm o segredo da poderosa ferramenta de coaching, que é chamado roda de balanço. Mas eu vou te dizer sobre ele.
Pegue uma folha de papel A4. Desenhar um círculo. Rascherti em oito setores. Obter este:
Cada setor - esta é uma das competências. Agora avaliar cada competência em uma escala de 1 a 10, onde 1 - é que você não bem desenvolvido, ea 10 - desenvolvido ao mais alto nível.
Depois de avaliar a competência colocar oposto cada dígito, que é a diferença entre 10 e sua estimativa. Por exemplo, você tem a perícia, "negociação", que você configurou 6 pontos. Dos 10 6 e debita a 4 obtida. Mais trabalho com esta figura.
Agora, selecione as três competências que são mais importantes do que as outras. Os resultados obtidos nestas contagens multiplicar por três. E ainda os três competências que estão em segundo lugar em importância. Há multiplique por 2 pontos.
Você receberá seis novas figuras. Escolha três deles com a pontuação máxima. São estas as competências que você precisa para desenvolver em si mesmos.
Se você fazer este exercício, que é uma taxa de sucesso de 50%. O caso para pequenas - desenvolvimento.
Você sabe por que 90% das pessoas não se envolver em auto-desenvolvimento? Eles pensam que ele é caro e eles não têm tempo para isso. Eu quero acabar com o mito dos dois.
Mito 1. desenvolvimento pessoal - é caro
Bobagem.
Em nosso mundo moderno tem tantas diferentes webinars, mini-oficinas, cursos on-line e outras formas de treinamento disponíveisSempre que possível, gastando apenas US $ 100 para obter informações valiosas. Não pense e não esperar que, após o primeiro evento que você vai se tornar um Guru. Não pense que os profissionais sabem 10 vezes maior do que você. Tudo o que distingue os profissionais de você - eles passaram por dois ou três eventos, pego a ideia-chave e começou a usar em seu trabalho.
Certifique-se de pedir ao seu HR'ov se eles estão dispostos a pagar a totalidade ou parte da sua aula. Encontre o melhor livro sobre o tema que lhe interessa (pedir conselhos de outros, o que é melhor para ler os comentários) e lê-lo.
Mito 2. Formação leva um longo tempo
E você tem que trabalhar e não têm o suficiente.
Você conhece o livro de Stephen Covey? Eis o que ele escreve:
Imagine que, caminhando pela floresta, você vê um homem que furiosamente serrar madeira.
- O que você está fazendo? - Você pergunta.
- Você não vê? - deve ser a resposta. - Eu Peel árvore.
- Você parece muito cansado - você simpatizar. - Ele tem sido serrar?
- Mais de cinco horas - pessoa responsável. - dificilmente ficar em pé! O trabalho duro.
- Então, por que você não apenas parar por alguns minutos e não afiar a serra? - aconselhar. - O assunto provavelmente teria ido muito mais rápido.
- Eu não tenho tempo para afiar a serra! - diz a pessoa. - Estou muito ocupado.
E não minta para si mesmo que não há nem mesmo 20 minutos é no seu dia lendo um livro. Ou que você não pode encontrar três horas por mês para ver o webinar. Ou que você não pode destacar um dia a cada seis meses, para participar do treinamento. O que não faz? Bem, então o próximo plano de férias o seu para que ele começou no dia de treinamento, você pode descansar e não sete dias e seis.
№ 3. Expandindo!
Então, imagine que você já disse ao chefe que você quer ganhar mais dinheiro. Você até concordou com as circunstâncias em que isso for possível, e você começou a "afiar a serra." É hora de dar o próximo passo - a se expandir.
Uma vez eu disse para o chefe:
Responsabilidade - não é o que você dá. Responsabilidade - é o que você tomar a si mesmo e não discutir o assunto.
Então, é o seu tempo e expandir a sua área de responsabilidade.
O que fazer: Olha, agora você é consistente com o seu chefe. Com isso, ele menos quer a concordar (lembre-se, você escreveu-lhe cinco cartas de aprovação de novas condições de trabalho com o cliente, e ele nunca disse?). Comece com coisas pequenas. Assumir a responsabilidade pela tomada de decisões.
Como: Para começar com ele mesmo: "Agora eu estou começando a assumir a responsabilidade." Uma vez eu decidi começar a agir. Para ajudá-lo a meus segredos.
segredos: Vou dar-lhe um circuito simples aumentar a sua responsabilidade. Imagine que você tem uma ea mesma situação se repete a cada mês. Que esta seja a harmonização do trabalho com o cliente.
Agora você escrever isso:
Caro Gennady Ivanovich, peço-lhe chegar a acordo sobre as condições de trabalho com o cliente "Daisy".
Agora adicione um pouco de responsabilidade:
«Caro Gennady Ivanovich, para este cliente, eu quero concordar com tais termos. Você concorda?"(Veja, existe o pronome" eu".)
Um pouco mais tarde este mês:
«Caro Gennady Ivanovich, que eu concordo com os clientes tais condições. Você não tem objeções?"(Aqui você nunca expressou o desejo, e declarar o recurso.)
No próximo mês:
«Caro Gennady Ivanovich, este cliente concordei com estas condições. Se você tem algum comentário, deixe, por favor, saibam que eu fiz mudanças». (Aqui já afirmou o evento foi realizado, mas reserva-se o chefe direito de mudar alguma coisa.)
Se esta etapa foi bem sucedida, a transição para a versão final. Se não, e o chefe disse-lhe: "Quem lhe deu o direito de acordar as condições?" - dizer-lhe sobre a sua vontade de assumir a responsabilidade pela coordenação das condições, seguido de um direito de ser informado da sua relatórios.
Assim, a fase final:
«Caro Gennady Ivanovich, eu enviar-lhe um relatório sobre as condições harmonizadas para clientes dispostos a discuti-los, se necessário».
Lembre-se: quanto mais responsabilidade que vai demorar, maior será o seu valor para a empresa. Mas eu quero avisá-lo: Não caia na armadilha, quando as novas responsabilidades exigirá mais tempo do que você é capaz de dar-lhe. Neste caso, prepare-se para pedir recursos adicionais (possibilidade de parte delegado do trabalho para outros empregados, deixando a responsabilidade para o resultado).
№ 4. Aviva!
As empresas estão divididas em dois tipos:
- em que você está trabalhando sobre a oferta, e você não tem e não pode ter qualquer bônus;
- na outra, com exceção de apostas, você tem a oportunidade de receber o prêmio.
Se você trabalha na empresa do primeiro tipo - ignorar este item imediatamente.
E se você é o suficiente sorte de trabalhar em uma empresa onde há até mesmo uma pequena chance de um prêmio, então você simplesmente tem de obtê-lo.
prêmio Existem diferentes tipos, aqui estão algumas delas:
- prémio mensal para os indicadores de desempenho;
- uma percentagem das vendas;
- a taxa para o trabalho;
- Prêmio para o processamento;
- Prêmio de Excelência;
- Prêmio para o trimestre;
- Prêmio da avaliação para o ano.
O que fazer: Assim, sua tarefa número 1 - para entender que tipos de prêmios têm na sua empresa. Para começar, fale com seus colegas e descobrir o que eles sabem. Então ele fez uma pergunta do chefe ou funcionário do departamento de pessoal.
Como: ouvir o que eles dizem colegas sobre os salários e bônus.
Meus muitos anos de experiência é que os funcionários estão sempre falando sobre seus salários e discuti-las entre si. Seja qual for regras rígidas ou agir na empresa, todos ainda aprender salários e rendimentos do outro. E se você ainda não sabe o rendimento dos seus colegas, então você tem tudo na frente. Ir ao pub com os colegas, coração fala ao coração. Diga-me o que você realmente não tem dinheiro suficiente e você pensa como ganhar mais. Como conseguir um prêmio... Peça para o seu conselho - antes de abrir uma caixa de Pandora. Se você tiver sorte, trazer o seu chefe.
segredos: mesmo se o seu post e não inclui os prémios de seu chefe é sempre possível escrever um memorando para seu chefe e empurrou para o prémio para você. Portanto, não acho que não há nenhum prémio em tudo. Pense sobre as circunstâncias em que você pode obtê-lo.
№ 5. LIGA!
Às vezes, a melhor maneira de ganhar mais - é encontrar uma maneira de combinar o trabalho básico com outra coisa. E aqui está uma lista de possíveis alinhamentos. Mesmo se você não encontrar uma opção para si mesmo - você vai entender, você precisa pensar de forma alguma.
- Combinando as duas posições na mesma empresa. Eu encontro tantas vezes. Claro, não, você não vai pagar dois taxa completa, mas para obter um suplemento de 30% você bastante pode.
- Combinando as duas posições para trabalhadores de turno. Se você tem o trabalho por turnos - dois em dois ou três por três, e assim por diante, muito provavelmente, o seu Cabeça vai dar-lhe a oportunidade de trabalhar em turnos extras para um colega que estava doente ou se foi em férias.
- Marketing de rede. Embora eu pessoalmente não compartilhar todas as alegrias do negócio da rede, mas há muitos casos em que uma pessoa ganha uma boa ideia, sendo envolvido em Avon, Amway, Oriflame e outros negócios. A única coisa que você deve ter dois fatores de sucesso: presente venda e um grande número de amigos e conhecidos que você é capaz de convencer.
- Realização de sessões de treinamento. Se você é prós legais, é provável que existem pessoas que estão dispostos a pagar para o treinamento. Conheço várias pessoas que fornecem treinamento. Mas, geralmente, eles não se envolver em vendas, e cooperar com as empresas que encontrá-los clientes. Pense, há em suas empresas ambiente pronto para vender seus treinamentos. No entanto, há uma segunda categoria de pessoas: eles são viciados em algum tipo de tema, como a cultura védica ou make-up, e conduzir mini-treinamentos para seus amigos sobre o assunto.
- A segunda maneira de ganhar dinheiro no desenvolvimento de outras pessoas - tornar-se treinador certificada. Coach - uma pessoa que, usando uma técnica específica, ajuda a alcançar os objetivos de outras pessoas. Normalmente, o treinador é um profissional em um determinado campo, que é especializada em: finanças, carreira, saúde e assim por diante. treinadores bem sucedidos estão tomando para as suas sessões de coaching a partir de $ 100 a $ 200 por 60-90 minutos.
- serviços de corretagem. Sei de pessoas que ganham dinheiro em que a ajuda para fazer compras em lojas no exterior. Isto é especialmente verdadeiro de roupas infantis. Eles recolhem ordens de seus amigos, fazer um pedido em uma loja estrangeira e realizar a entrega na cidade.
- Depósito. Esta é provavelmente a maneira mais óbvia de ganhar dinheiro extra, mas é preciso esforço para começar a poupar 5–10% de sua renda. Nós não podemos fazer sem a ajuda de livros de inspiração. Eu recomendo a leitura Bodo Schaefer.
- Produção de artesanal de produtos. Tenho amigos que assar bolos com diferentes figuras profissionais, existem aqueles que fazem jóias das mulheres, belos cartões postais ou blocos de notas. Aqui é necessário investir seu trabalho, mas se ele sair bem, então ao longo do tempo, você pode ganhar bom.
- Prestação de serviços a outros. Aqui, talvez, é a manicure mais popular e massagem. Mas também há assistência menos popular na seleção de roupas, prestação de serviços de qualidade na compra de um usado / ter um carro (busca Seller, máquinas de inspeção, verificação de serviço, existe licitação). Pense no que você poderia ganhar.
O que fazer: escolhê-lo, os caminhos combinar trabalho mercenário e outras atividades - uma grande variedade.
Como: Faça uma lista de suas idéias sobre o que você poderia ganhar. Ele entrou nas ideias - desde o óbvio para o mais insano. Deixe a sua lista vai ser tão grande quanto possível. Para dar-lhe uma semana, revendo todas as noites e acrescentando várias novas linhas. Em seguida, escolha uma ou duas coisas e começar a lidar com eles.
segredos: se você não tem certeza de qual das opções planejou melhor, tentar avaliar cada uma das opções nos seguintes critérios em uma escala de 1 a 10, sendo 10 - a mais alta classificação:
- pode no futuro cinco anos para gerar proporcional renda com o meu salário;
- esta ocupação me dá prazer;
- ele usa os meus talentos.
Avalie cada opção de acordo com três critérios, somar as pontuações e escolher a opção que marcou mais pontos.
№ 6. Grow up!
Este é um dos mais difíceis, mas também a maneira mais eficaz de ganhar mais.
Minha experiência diz que a diferença entre o menor pago e a posição mais alta paga é no meio da empresa - 100! Isto significa que se a senhora da limpeza recebe US $ 200 por mês, o CEO - $ de 20 000 (sem bônus).
Além disso, a média da empresa, há cerca de 13 níveis mensagens. Isto é, a partir dos produtos de limpeza para o diretor sobre 13 posições.
Acredita-se que as carreiras em humanos pode ocorrer em média uma vez a cada três anos.
O salário médio de um funcionário com um aumento no escritório está crescendo em 40% (geralmente 20% com um aumento imediato e outros 20% - após 6–12 meses).
Assim, mais de 20 anos de carreira profissional, mesmo com a posição mais baixa e salário de US $ 200 pode ser crescer para travar $ 2000 (assumindo que o aumento foi a cada três anos em 40%, um total de sete aumenta).
E se você começar com US $ 1000, até US $ 10.000. Não é ruim, certo? Mas há pessoas que estão a crescer mais rapidamente do que outros. Por exemplo, se você receber uma carreira a cada dois anos, o crescimento da receita já não seria 10 vezes maior, como no exemplo, mas 29 vezes!
Acredita-se que é muito fácil. Por 20 anos você terá 10 aumenta. Cada 40%. Então, precisamos contar 1,4 a 10 graus.
Sinta a diferença:
posições de altura a cada ano * | A quantidade total de crescimento no poste (20 divide o número na primeira coluna) | o crescimento da receita em 20 anos no tempo * | Renda em 20 anos, se você começar com US $ 500 |
---|---|---|---|
2 | 10 | 29 | 14 500 |
3 | 7 | 11 | 5 500 |
4 | 5 | 5 | 2 500 |
5 | 4 | 4 | 2 000 |
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Agora você percebe a importância da sua carreira?
Excelente começo para crescer!
O que fazer: I dar instruções passo a passo.
Passo 1. Para começar a determinar qual é o mais na vida que você ama fazer. Se você tiver decidido a sério para refletir sobre sua carreira para os próximos 20 anos, então você precisa escolher algo que vale a pena, porque você está muito de sua vida a esta causa.
Passo 2. Desenhe sua carreira há 20 anos. Decidimos que, idealmente, deve ser de até 10 aumenta. Não seja Pennywise, visam a posição de CEO. Acredite em mim, em 20 anos qualquer pessoa que propositadamente envolvidos em seu próprio desenvolvimento, é capaz de se tornar um CEO. Então você precisa para desenhar um caminho a partir da posição atual para o geral.
Aqui está um exemplo de empresas de telecomunicações, que empregam mais de 5000 empregados:
- Sales Specialist ↓
- Senior Sales Specialist ↓
- Liderando Sales Specialist ↓
- Gerente de Vendas ↓
- vendas líder da equipe ↓
- Chefe de Vendas ↓
- Chefe de Gestão de Vendas ↓
- Chefe de gestão de vendas ↓
- Diretor Comercial ↓
- Diretor Geral ★
Passo 3. Agora esquecer sua carreira e se concentrar exclusivamente nas seguintes posições (no meu exemplo - sênior especialista de vendas). Pergunte a si mesmo, e, em seguida, seu chefe, a pergunta: o que você precisa saber, para fazer, para ser capaz de ter você levantou? Concentre-se sobre esta questão, procurar respostas e executar a ação nos próximos dois anos.
Passo 4. Repetir o terceiro passo de cada vez, após o aumento seguinte.
Passo 5. Contratar-se um treinador que irá ajudá-lo no seu crescimento para garantir o seu sucesso.
Como: Lembre-se, sua carreira tem uma série de critérios para o sucesso:
- O ajuste do objetivo - a cada vez que você se deve colocar um objetivo claro, como se tornar um especialista de vendas sênior para 2017/01/01.
- Educação - ilusões. Sem treinamento, você não terá um crescimento sustentável. Portanto, planeje sua formação (como é - eu escrevi acima).
- Expansão de suas responsabilidades - a única maneira que você vai crescer. Ninguém virá para você e dar um pouco mais de responsabilidade (e desenvolvimento de carreira - é, de facto, é da responsabilidade do crescimento). Vou sempre olhar se você assumir um pouco mais responsabilidade do que outros, ou não. Como tomar mais responsabilidade, você já sabe.
- Alto nível de performance - você tem que trabalhar um pouco melhor do que outros, essas pessoas aumentam no escritório.
- Um bom relacionamento com a liderança - Eu não estou falando sobre a necessidade de ser um bajulador, não. Aqui é um discurso que você tem que ser capaz de se comunicar bem com seu supervisor e da cabeça das outras unidades. Ninguém quer levantar as pessoas que não são capazes de construir relacionamentos com colegas. E seus líderes hoje - amanhã é seus colegas.
segredos: ir ao zoológico, dê uma olhada nas lobos. Estou falando sério! Observá-los, e você vai notar uma característica que ninguém mais é inerente. Esta característica é que os lobos estão sempre em movimento! Realmente sempre. Eles nunca ficar de pé ou sentar-se, eles estão constantemente em movimento. Daí o ditado:
pernas alimentar o lobo.
Lobos sabem que para sobreviver têm que se mover. Inverno e verão, chuva ou faça sol... Você deve tornar-se como um lobo.
Você deve sempre se mover. Move - é agir, tomar a iniciativa de desenvolver um monte para se comunicar com colegas e outros funcionários da empresa para gerar idéias em reuniões, falar em público. Você deve sempre realizar mais ações do que todos os seus colegas. A única maneira de chegar à frente deles.
№ 7. Saia!
Então, imagine que você é dois ou três anos, realizada todas as minhas recomendações a partir do texto acima e não obter nenhum resultado.
Só que agora não vamos mentir para si mesmo. Quando eu escrevo "performance", o que significa que você faça ainda mais do que o que eu escrevi.
Mesmo assim vamos lá, que é um teste que você deve passar:
Conte quantas vezes você responder "sim"? Se você ainda não marcou 16 pontos - você pensar em sair cedo. Você sabe, porque as pessoas costumavam culpar os outros. Se você não está aumentando o salário, é sempre mais fácil culpar a cabeça. Mas se você não fez todas as 16 ações para melhorá-lo, o único problema é você.
Mas se você diligentemente cumpriu todos os 16 pontos e seu salário não mudou - prazo. Foge destas canalhas que você não apreciam!
Mas, como dizem meus colegas treinadores e consultores de carreira, procura de emprego - este é trabalhar muito. Portanto, neste um pouco mais.
O que fazer: Há várias coisas que você deve fazer para sua busca de trabalho. Esta lista, que você deve estar cheio até 100% ↓
Como: Busca de trabalho - é um processo criativo que requer muita energia e bom humor. Eu aconselho que você combiná-lo com algo muito bom para você. Começar a caminhar na sala em busca de trabalho ou tempo para ir todo fim de semana para ir pescar. Ou, ir, finalmente, para os cursos de condução. Dirigir? Em seguida, no extremo condução. aulas de inglês e leitura de velocidade.
Compra-se um bom vitaminas e beber todos os dias, para ajustar sua dieta, o sono. Sua vida deve ser como a noiva antes do casamento. Você precisa dar-se em casamento ou casar-se com um bom empregador, e você tem que agradar a ele.
segredos: yapodelyus com você o mais recente carreirista secreto, e você vai entender por que as pessoas comuns que trabalham para o mau desempenho.
Comece com uma pequena Estatísticas da vida de um recrutador.
A fim de escolher um bom lugar para trabalhar, precisamos de obter pelo menos três ofertas reais.
Para cada uma destas propostas, teremos de completar um mínimo de cinco entrevistas. Isso é um 15 entrevistas para as três propostas.
Antes da entrevista, o recrutador vai nos segurar entrevista por telefone pequeno. Normalmente recrutadores prozvanivatsya mais candidatos do que deseja convidar para uma entrevista. Nós assumimos que apenas uma das três chamadas mais para nós a entrevista real. Assim, para os 15 entrevistas precisamos 45 entrevista por telefone.
Mas, em seguida, a chamada não é sempre o caso. Na realidade, apenas um em cada 10, e até 30 de resumo enviado nos dá como resultado de uma chamada telefónica. Tome uma média de 20 enviados para retomar uma chamada. E para 45 destas chamadas precisa retomar tanto quanto 900 para enviar.
E agora vamos pensar que, se queremos encontrar um emprego por três meses (90 dias), quantas currículo deve ser enviado por dia. exatamente - 10 recomeça por dia!
O que geralmente acontece? De um a cinco retomar uma semana. Bem, mesmo cinco por semana - para 900 CV terá 180 semanas ...
Agora você entende por que as pessoas não costumam encontrar um emprego normal? Eles dificilmente encontrar sequer uma verdadeira oferta de trabalho (e muitas vezes esta oferta que recebem depois de ter sido subestimado sua barra depois de uma série de falhas).
conclusão
Enviar entre 10 e 50 CV em uma semana.
E não importa se há muitas vagas adequadas. Basta compreender que o seu objetivo - para encontrar todos os sites disponíveis de todas as posições de 10 a 50 de tal forma que o mais interessante, e enviar para retomar.
Desinteressante trabalho lhe dará a experiência de entrevistar (e 30% deles para você no final realmente pode oferecer uma posição mais interessante), e interessante - um potencial oferta de emprego.
Bem, que acabou com a minha história sobre encontrar um trabalho. Esta é apenas uma pequena parte do que eu gostaria de transmitir, e um dia eu vou escrever um livro sobre a carreira e procura de emprego, mas por agora, eu sugiro que se manter em contato através do meu Facebook.