Onde ir jovem especialista: corporações contra startups
Trabalho E Estudo / / December 25, 2019
benefícios corporações
1. estabilidade financeira
O que faz o trabalho em tais gigantes empresariais como, por exemplo, o Google, "Yandex" e "Gazprom" (exceto, é claro, auto-estima inflada)? É isso mesmo: um salário decente, bônus e pacote social. Mas a principal coisa que você faz para a sua velhice. Surpreendentemente, muitos jovens são indiferentes ou mesmo cético em relação a esta noção, como o sistema de pensões. Um pode exagerar que no momento em que atingir a idade da reforma, a política saqueado completamente o país, e ao vivo no estado de moedas de um centavo impossível. Mas obrigações do Estado para com os seus cidadãos têm sido e sempre será, o que significa que as pessoas ganharam por antiguidade, a velhice é garantida uma pequena mas constante de renda.
Enquanto isso, a maioria das startups não são legalmente elaborar o seu negócio até que as fases de crescimento e expansão da empresa. Isso é compreensível: é difícil de suportar a carga tributária, não ter uma renda decente. Mas antes que isso pode levar meses ou mesmo anos. Como resultado, trabalhando 80 horas por semana (mas não iria funcionar por 40 horas a tio!), Um empresário jovem permanece de jure desempregados. E quem pode garantir que o negócio vai decolar e 50-60 anos será capaz de salvar-se de uma velhice sem preocupações?
2. experiência inestimável
Um conhecido empresário Genin Harold (Harold Geneen) disse uma vez: "No mundo dos negócios, há dois tipos de rendimento: dinheiro e experiência. Principalmente ganha experiência e dinheiro virá mais tarde. " Grandes empresas com milhares de funcionários e dezenas de parceiros de negócios - uma fonte inesgotável de experiência. Você gostaria de trabalhar sob a sua direcção, por exemplo, Fred Smith (Fred Smith) ou Bezosa Jeffrey (Jeff Bezos), e aprender com seu exemplo? Trabalhando no estado, você vai se familiarizar com os bastidores de uma empresa será capaz de explorar as duras leis do mercado.
Bol, as organizações realmente graves estão percebendo que o recurso principal negócio - as pessoas, e pagar seus funcionários uma variedade de programas de formação e seminários. Assim, você terá uma oportunidade livre para atualizar regularmente as suas competências e crescer como profissional.
3. comunicação
A partir da experiência desenvolve um outro componente importante do sucesso - comunicação. "Você - é o seu livro de telefone" - diz guru de negócios Tom Peters (Tom Peters), acreditando que sem um prédio permanente e manter relacionamentos é impossível transformar seu nome em uma marca. Ninguém sabe startups é muito difícil de adquirir as ligações úteis. Funcionários de grandes empresas a este respeito é muito mais simples: almoços de negócios, conferência, Negociações e outras reuniões de negócios ajuda para se conhecer e estabelecer contato com as pessoas certas.
4. ausência de riscos
Risco - uma causa nobre. O risco de muitos, mas acontece nas unidades. Videoservice Clipclock.com, guia de viagem Travolver.com, kraudfandingovy serviço Smartmarket.net - estes são apenas alguns exemplos das principais falhas de start-ups recentemente. Iniciar um negócio - em seguida, tomar todos os riscos todos os dias e estar em risco de ficar sem dinheiro e bens.
Grandes corporações - é o seu traseiro confiável, eles podem dar confiança não só no amanhã, mas no dia depois de amanhã. Crises e cortes? Claro, isso acontece às vezes. Mas eles tiveram a experiência em uma grande empresa, é fácil encontrar um novo emprego.
5. Um trampolim para o futuro
Todos os itens acima - a base para a sua própria experiência. Ter de capital, a experiência ganho e construir conexões iniciais acumulados, o arranque não parece ser uma grande aposta. By the way, alguns oficiais corporativos conseguem combinar o trabalho habitual e negócios pessoais (desde que este último não ficar mais forte e não exigem o compromisso total).
inicialização pros
1. A independência financeira
Apropriadamente industrial americano, um dos primeiros na história de bilionários Paul Getty (Jean Paul Getty), o trabalho em uma grande empresa - que ainda ir de trem: você se mover sobre o carro, ou apenas sentar, o trem ainda andar com um certo velocidade. Você trabalha ou apenas fingir que você ainda obter o salário estipulado no contrato de trabalho. E se não há diferença, por que se preocupar? Trabalhadores de colarinho branco rapidamente engolir o anzol e não percebe como preguiça e indiferença escravizar a sua vontade. Eles estão tão acostumados a receber dinheiro para a presença diária no escritório, que a recusa da calha corporativa e mudança de actividade para eles - é um desastre.
Onde conseguir dinheiro - o principal problema do empresário início, enquanto ele recebe o que realmente ganhou. Se ele faz um produto fresco, suas receitas vão crescer. Outra boa notícia é que startups nunca vai alcançar o limite financeiro, mas o empregado comum é improvável receber o mesmo salário como presidente da empresa.
2. busca criativa
Startup - uma geração contínua novas ideias, Desenvolvimento e movimento para a frente. Caso contrário, o empreendimento espera fracasso.
Funcionários de grandes empresas, por outro lado, têm medo ou não querem ir além do prescrito no dever contrato: de repente a sua iniciativa vai contra a ética empresarial? Como resultado de vários anos de trabalho de rotina a pessoa deixa de ser surpreendido, interessado em novo, perde a sua própria opinião e não pode nem dar um passo sem a permissão das autoridades.
3. responsabilidade pessoal
Funcionários de grandes empresas têm um jogo divertido - encontrar o extremo e empurrá-la obrigações. Acorrentado fazer não importa e continuamente passar a bola uns aos outros. Além disso, se extrema, por exemplo, celebrar um contrato lucrativo, não é o seu sucesso, ea realização de equipe.
Trabalhando em uma partida, e, além disso, direcionando-os para jogar nestes jogos não vai funcionar. Resposta terá que literalmente tudo. Dessa forma, você sempre saberá que o sucesso - o fruto do seu trabalho.
4. honestidade
Pessoas com medo de perder o lugar o tempo ocupado, aprender rapidamente se esquivar, encolher e dissemble. Dr. House tem razão: mentiras todos, mas mentiras especialmente gestores. Lie para os clientes, parceiros, chefes, a família ea si mesmos. Pendurado todos os dias para os clientes enganam (digamos, a mercadoria está prestes a entregar, mesmo que ainda não tenha comprado), é fácil de se convencer de que a posição de gerente sênior 40 anos - uma grande conquista que assustador não implementar qualquer do seu talento (! mas como cantar karaoke às sextas-feiras), e gordura, pendurados nas laterais dá solidez.
Para aqueles que têm um negócio, não há desculpas. Assumir a responsabilidade, a mentira não funciona. Fazer tudo sozinho e por toda a si mesmo resposta.
5. liberdade
Steve Wozniak, Steve Jobs, Mark Zuckerberg, baseando a sua empresa tinha nada, mas descaramento e juventude (e de gênio, é claro). Ao iniciar o seu negócio, se não em sua juventude, enquanto nenhuma família, hipoteca e outra "âncora"?
Vende uma grande empresa, você pode, então, a vida lamentar suas idéias não realizados. Melhor tentar e lamentar sobre a falha, o que poderia ser. E você nunca sabe, talvez seja o seu rebento start-up e se tornar o novo Flickr ou YouTube?