Como emitir uma demissão por acordo das partes corretamente

O funcionário recebe dinheiro, o empregador desocupa rapidamente o cargo ou evita a burocracia com documentos.

O que é demissão por acordo das partes

A relação entre o trabalhador e o empregador está consagrada no contrato de trabalho. Existem várias maneiras de rescindir um contratoCódigo do Trabalho da Federação Russa Artigo 77. Motivos gerais para rescisão de contrato de trabalho:

• Por iniciativa do trabalhador - a chamada demissão por sua própria vontade.
• Por iniciativa do empregador. Fazer isso não é impossível, mas bastante difícil. O funcionário deve cometer alguma violação grave. Por exemplo, dar um passeio trabalhar sem um bom motivo.
• Ao reduzir a posição.
• Em circunstâncias fora do controle das partes. Digamos que tenha entrado em vigor um veredicto do tribunal que proíbe um funcionário de ocupar esse cargo.
• Por acordo das partes. Este método implica que o funcionário e o empregador concordam com os termos sob os quais o funcionário concorda em deixar o cargo. Normalmente, são pagamentos adicionais em dinheiro.

Para entender por que um acordo entre as partes é necessário, considere os casos frequentes em que é referido:

• O funcionário tem um desempenho extremamente ruim em suas funções e geralmente é inútil para a empresa. Mas, formalmente, ele cumpre os termos do contrato de trabalho. Então você não pode dispensá-lo de acordo com o artigo. Portanto, o empregador está disposto a pagá-lo para se livrar dele.
• O empregado ocupa o lugar do pão, que precisava ser liberado para alguém seu. O motivo é muito duvidoso, mas seria estranho fingir que isso não acontece.
• A empresa está em processo de reorganização. E é muito mais fácil emitir uma demissão por acordo das partes do que uma redução.

Ou seja, para o empregador é uma oportunidade de se livrar do funcionário com rapidez e facilidade. E para um empregado - receber uma compensação pelo fato de perder o emprego sem motivo objetivo.

Quem pode oferecer demissão por acordo das partes

Às vezes, as pessoas pensam que a iniciativa deve necessariamente vir do empregador. Tipo, esse é o seu gesto de boa vontade para incentivar o funcionário a recolher rapidamente as coisas e esvaziar a mesa. Na verdade, ambas as partes do acordo podem iniciar uma conversa e oferecer seus termos até que cheguem a uma solução de compromisso que seja adequada para ambas.

Se não foi possível chegar a um consenso, nada precisa ser assinado. O acordo das partes não pode ser revogado.

Uma exceção é feita para mulheres que engravidamDeliberação do Supremo Tribunal da Federação Russa datada de 20.06.2016 No. 18-KG16-45 antes de assinar o documento, e aprendi sobre isso depois.

Como emitir uma demissão por acordo das partes

Não basta concordar com os termos, é importante assinar os documentos pertinentes. Pode haver dois deles.

1. Acordo de rescisão de contrato de trabalho

Não existe uma forma rígida para decoração de papel. Mas deve conter os seguintes dados.

data de demissão

A partir de que data o funcionário deixará o cargo.

O último dia útil do Colaborador é considerado 6 de abril de 2020.

O valor da indenização e o prazo para seu pagamento

Quanto o funcionário receberá e quando. Pode ser um valor fixo ou o número de salários. Você pode emitir dinheiro no último dia útil ou antes.

É importante ressaltar que a indenização é paga em adição aos pagamentos obrigatórios, e não os leva em consideração. O empregador deve dar-lhe um salário e dinheiro para férias não utilizadas de qualquer forma. Mas os empregadores mais experientes podem levá-los em consideração na remuneração. O texto correto evitará isso.

6 de abril de 2020 pagar ao Empregado verbas rescisórias no valor de um mês de salário, além dos valores devidos no momento do desligamento.

Informações de férias se você quiser tirar férias

Se você pretende descansar, isso deve ser registrado no documento.

Antes da demissão, conceda ao Funcionário licença remunerada por 7 dias corridos a partir de 30 de março de 2020. até 5 de abril de 2020

Condição para inclusão de acordo em contrato de trabalho

Para que um funcionário receba verbas rescisórias, esta norma deve ser fixadaCódigo do Trabalho da Federação Russa Artigo 178. Indenização em um contrato de trabalho ou acordo coletivo. Portanto, o acordo deve ser parte de contrato de emprego.

Este acordo é parte integrante do contrato de trabalho nº 211 datado de 13 de abril de 2017. e entra em vigor no momento da assinatura pelas Partes.

Caso contrário, um empregador sem escrúpulos pode fugir ao pagamento da indemnização, alegando que tal não consta do contrato de trabalho.

Modelo de Contrato de Rescisão de Trabalho →

2. Pedido de rescisão de contrato de trabalho por acordo das partes

É apresentado por funcionário que pretende se demitir com remuneração. Parece quase igual ao padrão. declaração para demissão. Somente nele as condições são prescritas.

O chefe da empresa deve colocar no pedido de visto um visto de aprovação, por exemplo "Não me importo", e assinar.

Este é um método que funciona com um empregador de boa fé. Mas é melhor fazer um acordo de qualquer maneira.

Qual pode ser a indenização

Formalmente, não há restrições rígidas. Mas com verbas rescisórias de mais de trêsCódigo Tributário da Federação Russa Artigo 217. Renda não sujeita a imposto salários (para o Extremo Norte e territórios equivalentes - seis), você deve pagar imposto de renda e prêmios de seguro. Isso pode tornar o empregador menos complacente, pois haverá custos adicionais. E o funcionário perderá 13% dos pagamentos.

Além disso, em alguns casos, o IRS pode considerar suspeita uma indenização por demissão muito alta. De repente, isso não é uma compensação, mas uma tentativa de enriquecimento duvidoso do funcionário e a retirada de dinheiro.

Os funcionários devem se lembrar disso para chegar rapidamente a um compromisso com o empregador.

O que fazer se o empregador não pagou a compensação

Precisa entrar em contato declaração de reivindicação ao tribunal do local de residência do trabalhador ou ao endereço de registo do empregador. Há um ano para issoCódigo do Trabalho da Federação Russa, Artigo 392. Prazos para ir ao tribunal para resolver uma disputa trabalhista individual a partir do momento da demissão.

O que será escrito no livro de trabalho

Tanto na ordem de demissão quanto na carteira de trabalho, haverá um registro de demissão por acordo das partes com referência ao parágrafo 1 da parte 1 do artigo 77 do Código do Trabalho da Federação Russa.