Pegadinha não revelou potencial candidato. Mas um monte de falar sobre o empregador

A entrevista em si é um monte de estresse para o requerente. Apesar disso, os empregadores de algumas grandes corporações tentando esmagar o enigma questões humanas "Como muitas janelas na cidade?" Ou "Por que bueiros round?". Tal comportamento não é apenas terrivelmente irritante, mas também não ajudaPor Brainteasers não pertencem em entrevistas de emprego aprender alguma coisa sobre o candidato. Por que é tais questões continuam a ser feitas? Um estudo recenteMotivos escuros e Eletivo Uso de Brainteaser Interview Questions diz que a razão para qualidades pessoais empregadores.

Em um estudo sobre a questão levou 736 voluntários participaram - especialistas em vários campos. Cada um recebeu uma lista de perguntas (tradicionais e complicados), dos quais ele tinha que escolher os que iria pedir um potencial empregado para entrevista.

Os resultados mostraram: perguntas difíceis preferem sujeitos cujo nível de competência social foi menor, e a tendência para o narcisismo e sadismo - maior do que em outros participantes do estudo.

Assim, os empregadores estão experimentando um sentimento de superioridade, se o requerente para o cargo não pode responder a uma pergunta, e obter prazer com isso. Mesmo quando a resposta não iria dar-lhes alguma informação valiosa.

Estas perguntas não ajudam a fazer qualquer previsão. Eles só fazem o mais inteligente entrevistador sentir.

Laszlo Bock, vice-presidente de recursos humanos anterior no Google

Então, se você perguntar a um potencial empregado, quantas bolas de golfe cabem em um avião, você vai saber apenas uma coisa: você não é uma pessoa muito agradável.