50 lifehacks para entrevista sucesso

Naturalmente, o seu profissionalismo e realizações - uma taxa de sucesso de 80% no momento da entrevista, mas como você, um recrutador virá mais cinco, e é por isso abaixo de 20% dos ingredientes de sucesso irá ajudá-lo a evitá-los.

Aqui, como no esporte: o vencedor do perdedor separados por apenas frações de segundo.

Vamos!

Vamos supor que você já Eu preparei o seu CV, A próxima etapa - entrevista.

1. Passar com sucesso entrevista por telefone

O primeiro recrutador chamada - não é apenas uma chamada, esta é a primeira e mais real entrevista. Mesmo aqui você tem que brilhar:

• O sorriso em sua voz.
• imediatamente encontrar um lugar tranquilo.
• repeat nome recrutador durante a relação 3-5 vezes, para não esquecer.
• Esteja pronto para falar sobre as razões para encontrar um novo emprego (mais desenvolvimento, que esgotou todas as possibilidades, a mulher vai em licença de maternidade - definido).
• Quanto dinheiro você quer receber.
• Se você pode vir para uma entrevista em um determinado momento (se você não está disposto a vir para uma entrevista dentro de três dias, o recrutador não é alguém que estará pronto).
  instagram viewer

2. Passe uma entrevista por escrito

A batalha deve ser vencida antes da batalha. Você não tem o direito de ir a uma entrevista sem preparação. Sua preparação - está escrito, eu stress, as respostas escritas às perguntas que você vai perguntar ao recrutador.

aqui você uma lista de perguntas que devem ser respondidas por escrito:

• Que de todas as suas realizações no trabalho é o mais proeminente? Agora, você pudesse voltar no tempo e me contar tudo?
• Quais foram as três ou quatro mais importantes desafios que precisam ser superados?
• Que resultados foram obtidos?
• Quando isso aconteceu, e qual empresa?
• Quantas tomou a solução tempo para o problema?
• Com qual situação você encontrar quando envolvidos neste projeto?
• Por que está fazendo isso? Você mesmo tomar a iniciativa? Por quê?
• Qual foi a sua posição? Quem você trabalhou em uma tarefa? Que posição foi realizada por seu chefe?
• Quais as habilidades técnicas são necessárias para concluir a tarefa? Quais as habilidades que você começa por executar a tarefa?
• Descrever o processo de planejamento, o seu papel neste e como o plano foi aprovado. Descreva o que deu errado e como você decidir isso.
• Qual foi o seu papel neste projeto?
• Dê três exemplos de quando você tomar a iniciativa. Por quê?
• Qual é a maior mudança ou melhoria ocorreu?
• Qual foi o decisão difícilQue você teve que tomar? Como você levá-la? Foi a decisão certa? Você mudaria se pudesse?
• Descrever o ambiente - recursos, o seu supervisor, o nível de profissionalismo.
• Qual o maior conflito que você está enfrentando? Quem ele era e como você decide?
• Dê exemplos de quando você ajudou alguém ou ter um mentor.
• Dê exemplos de quando você realmente influenciar os outros ou forçar os outros a mudar seus pontos de vista.
• Como a sua mudança de personalidade ou aumentada como resultado de resolver o problema?
• O que você gosta mais e menos?
• Agora você teria feito diferente se pudesse?
• Que tipo de reconhecimento que recebeu para o projeto?
• Foi o caso, na sua opinião? Por que ou por que não?

Estes problemas são descritos em seu livro, o autor dos melhores recrutadores para Lou Adler (MITO preparando um livro traduzido para o russo).

Ao responder a estas perguntas, você está no 80% estará pronto para a entrevista.

3. Recolher as recomendações de seus árbitros

Cedo ou tarde, o recrutador irá pedir-lhe uma lista de pessoas que podem recomendar você. Esteja pronto para fornecer a lista. Mas isso não era inesperado, passar uma mini-entrevista com seus árbitros. Peça-lhes para passar uma entrevista virtual com um recrutador e fazer a pergunta:

• O relacionamento era um candidato com o introdutor?
• Qual é a posição em que o tempo ocupado por ambos?
• Qual é o recommender título agora?
• Há quanto tempo eles trabalharam juntos?
• Por favor, diga-nos brevemente sobre os pontos fortes e fracos do candidato.
• Como candidato fraco afetados mão no trabalho?
• Quais são as principais conquistas?
• Pode dar um exemplo de um candidato a assumir a liderança?
• Como você avalia isso como um gerente de escala de 10 pontos? Pode dar um exemplo de uma tal avaliação?
• Como efetivamente trabalhou na equipe (equipe desenvolveu se a posição foi líder)?
• Como você avalia o seu conhecimento profissional e de qualidade em uma escala de 10 pontos? Pode dar um exemplo?
• O candidato para lidar com as tarefas no tempo? Pode dar um exemplo?
• Pergunte como o candidato se refere à crítica e trabalhar sob pressão. Pergunte condições de trabalho como difíceis na empresa.
• se o candidato for bem sucedida na tomada de decisões? Você pode dar exemplos de suas decisões e do jeito que ele levou?
• Você levá-la de volta ao trabalho? Gostaria de trabalhar com essa pessoa novamente? Você estaria trabalhando em seu comando? Por que ou por que não?
• Como você avalia seu caráter e valores pessoais? Por quê?
• O que é isso em comparação com o resto do pessoal para o mesmo trabalho? Por mais forte ou mais fraco?
• Como você avalia o desempenho global do candidato na escala de 10 pontos? O que será necessário para a produtividade aumento de 1 ponto?
• Existe algum conselho que você pode dar a esta pessoa?

4. Faça uma boa primeira impressão

Lembre-se que a primeira impressão é criado por 5-10 segundos, e então é muito difícil influenciar. Todos os treinamentos são baseados em recrutadores para ignorar primeira impressão sobre o candidato, e é realmente dado difícil. O que é importante:

• Diga Olá.
• Sorriso.
• Dizer que ele estava contente conhecimento pessoal.
• Não ficar em silêncio, dizer como o escritório, as pessoas se reuniram, marcar alguns detalhes do interior.
• Sorriso o tempo todo.
• Diga o nome do recrutador.
• Sorriso.
• Sorriso.
• Sorriso.
• Bem, você entende. :)

5. café da bebida

Normalmente café faz de você um pouco mais ativo, por isso, se você é oferecido o chá entrevista ou café, em seguida, café ordem. Além disso, beber uma xícara de café antes da entrevista.

6. imagine o objetivo

Todos os atletas sabem que a única finalidade de sua visualização ajuda-los a se tornarem campeões. Arnold Schwarzenegger em todos os seus livros, e nos comerciais diz sobre a importância de como você alcançou seu objetivo.

7. Se você está nervoso - beber um sedativo

Se você é o cara que está tão nervoso que não conseguia relaxar durante a entrevista e conduzir uma conversa normal, apenas beber um sedativo. Ele vai relaxar, irá remover as preocupações e dar a oportunidade de transportar discretamente em uma conversa.

8. Pergunte a si mesmo esta pergunta, você teria se levado para o trabalho?

Após a entrevista, pergunte a si mesmo. Se não - você pode ver que não era o caso. A capacidade de aprender com os nossos erros - que é o que separa as pessoas de sucesso de underdogs.

9. Aprender completamente o site da empresa

é "O que você sabe sobre os nossos empregos" Em 50% dos casos, uma das primeiras perguntas? Feito.

10. livro honra-the-art em sua profissão, que só vai encontrar

Isto lhe dará o conhecimento mais recente. Você vai ter algo para mostrar na entrevista.

11. Escolha um momento em que você não vai chamar

Ao discutir o tempo para uma entrevista, escolher algo que ninguém vai ligar. Você não tem que pensar em uma possível chamada o chefe ou um cliente importante.

12. Planeje sua duas horas, mesmo para uma entrevista por uma hora

Muitas vezes, as entrevistas são apertados. Se você se apressar, ele vai apresentar você não está na melhor luz.

13. Pozhuy rumina

hálito fresco durante a entrevista - a chave para o sucesso. Mas não se esqueça de jogar a goma antes da entrevista.

14. Coloque em seus melhores relógios

Relógios sempre elevar o status de uma pessoa. Não perca a oportunidade de mostrar-se se pretenduesh de altas funções.

15. dine

Fisiologicamente, as pessoas dependem refeição oportuna. Com o estômago vazio de pensar muito, e se a última refeição foi há muito tempo, a tensão eo estresse pode ter uma dor de cabeça.

16. Responder-se por escrito a perguntas sobre salários

Responda às seguintes perguntas sobre os seus salários futuros:

• Nome do seu nível desejado salário.
• Quais são seus salário mínimo.
• O que são o nível abaixo do qual você não está preparado para considerar.
• E se você oferecer um pouco menos, as condições em que você concorda em aceitar a oferta?

Você deve fazer perguntas até o momento em que o candidato vai ter a certeza de recusar se as propostas a este montante.

17. Decidir qual a sua motivação

Uma das principais questões que o recrutador vai querer descobrir: Qual é a sua motivação. O recrutador quer entender:

• você vai aceitar sua oferta de emprego, se ele se formular.
• Você vai trabalhar em uma empresa por pelo menos 2-3 anos.
• Você está indo para resolver os problemas que você vai enfrentar como você vai lutar por sua posição.

18. sorrir

A única coisa que você deve se lembrar deste artigo, porque é uma necessidade em seu um sorriso sincero e rápido em uma entrevista.

19. Usar sua roupa favorita

Na entrevista, tudo depende do seu senso de si mesmo em primeiro lugar. É transmitida para o recrutador, e faz a sua impressão. Portanto, você precisa fazer todos os esforços para se sentir extremamente confortável.

roupas para cães - um dos elementos do seu conforto. Claro, você precisa seguir um código de vestimenta. Mas se um pequeno desvio que vai lhe dar mais conforto, então ele deve ir.

20. Tomar um banho de manhã

Na cabeça durante a entrevista deve ser limpo. Tanto homens como mulheres. Além disso, você mesmo deve se sentir fresca. E, claro, roupas limpas e roupas íntimas.

21. Venha 30 minutos

Mesmo se você estiver 100% de certeza que tem tempo, sempre vêm antes. Caminhando ao redor do escritório, esperar na recepção. Acostume-se com o lugar, vá com calma.

22. Leia o livro antes da entrevista

Bom livro profissional irá refrescar a mente e dar as idéias certas para a entrevista.

23. Ouça o que o recrutador quer saber

ouvir atentamente, que tipo de conjuntos de perguntas recrutador. Tente entender a questão de quanto tempo e é necessária resposta detalhada eo que colocar ênfase sobre ele.

24. Ajusta a NLPshnik. ressoa

Para ajustar a velocidade da fala, o tom do interlocutor, dê uma posição semelhante (mas não copiado). Use palavras que são usados ​​pelo recrutador, e sua gíria.

25. Explorar o código de vestimenta

Certifique-se de perguntar o que o código de vestimenta da empresa em caso de dúvida. Isso ajudará você a não ser preso.

26. Ir para o barbeiro

Muitas pessoas superestimam sua aparência, especialmente cabelo. Especialmente os homens. Recomendamos vivamente a ir ao cabeleireiro, se você estivesse lá por mais de 2-3 semanas.

27. balanço

sério, balance-o. As aulas são pesados ​​aumento esportes testosterona - o hormônio de confiança. Que irá ajudá-lo a se sentir melhor durante a entrevista.

28. 50 Faça uma lista de suas realizações

Nem todos se lembram dos seus resultados e pronto para espontaneamente chamá-los para uma entrevista. Mas isso é o que os recrutadores querem saber sobre você - o que foi feito nos locais anteriores de trabalho.

29. Descreva a sua visão do futuro

Aqui você deve pensar sobre isso.

Querendo saber como você imaginar o futuro, recrutador compara a sua visão e capacidade da empresa para entender, no caminho para você ou não.

Entenda por si mesmo o que é que você quer de si mesmo no futuro, e você terá algo a dizer ao recrutador.

30. obter a certificação

Agora, a maioria das profissões exigem certificação da passagem (CFO, ACCA, PHR, CIM, ITIL, etc.). Todos estes certificados mostrar imediatamente o recrutador um conjunto mínimo de conhecimento que você tem e dar uma vantagem sobre os outros candidatos.

31. Escove suas redes sociais

Sim, a posição mais elevada e mais grave, maior a probabilidade de que o recrutador vai olhar para você em redes sociais. Verifique se você colocou lá fora.

32. Ir ao banheiro

Banal, mas se durante a entrevista você tem um desejo, você vai estar em uma pressa e você vai começar a cometer erros.

33. Saiba como responder a perguntas sobre o Google

Está na moda culpar os recrutadores para perguntas "estúpidas". Ao mesmo tempo, ninguém pensa por recrutadores pedir-lhes.

Vamos tentar entender essas questões. Eu encontrei alguns frescos:

»
Em suma, os recrutadores fazer estas perguntas a fim de não pedir na testa: "Você é um inteligente", "Você é amigo de matemática" E assim por diante?. Além disso, estas perguntas fazer uma entrevista um pouco mais interessante.

34. Pense em seus hobbies

A pergunta mais estúpida na entrevista - é uma questão de hobby. Mas o recrutador simplesmente quer saber sobre você como uma pessoa, não um empregado. Portanto, a primeira pergunta que vem à mente - o seu passatempo. Preparar com antecedência para atender.

35. Escrever uma carta. Agradecer e mostrar o que você pode fazer

Após a entrevista, escrever uma carta. Agradecendo o convite, eu pensei que você poderia mostrar-se. Talvez sua apresentação, desenvolvido anteriormente estratégia ou qualquer outra coisa. Isso vai lembrar o recrutador sobre você, mostrar o seu interesse, e é sempre uma chance de mostrar exemplos de seu trabalho. Claro, lembre-se do NDA e enviar informações confidenciais.

36. Próprio para controlar a temporização

Recrutadores muitas vezes ocupado e pode esquecer-se sobre o timing. Não há nada de errado se o dia marcado quando o recrutador tinha que responder a você, você disca o seu próprio no final do dia e você vai saber o estado.

37. Conte-me sobre outras ofertas

Se você tiver quaisquer outras sugestões sobre o trabalho e eles são muito reais, conte-nos sobre eles recrutador. O recrutador deve entender que é necessário se apressar.

38. oferta

Se você está descontente com o salário proposto, pedindo mais (claro, se você tem uma boa razão e oportunidades). não rejeita a oferta imediatamente, dizer que é interessante, mas é necessário rever a compensação.

39. nome do contato para o recrutador

Lembre-se o nome do recrutador e sempre se referem a ele pelo nome.

40. Experimente o produto da empresa

Não deixe de experimentar os produtos (se possível), que produz a empresa. Se você já tentou-los antes - estudá-las cuidadosamente.

41. Desligue seu telefone móvel

Desligue o telefone antes da reunião. Se durante uma entrevista que você espera de uma chamada importante, transferir a reunião para outra altura. Caso contrário, tais uma reunião não faz sentido, uma vez que a sua resposta à chamada durante entrevista - instant seu fracasso.

42. Seja você mesmo, não tente puxar sapatos das outras pessoas

Recrutadores, se eles estão na profissão há mais de três anos, uma vez que vêem os candidatos, que estão tentando construir-se não é quem eles são.

43. Falando sobre a experiência, o contato com a missão e os objetivos globais da empresa

Pense não no contexto do seu trabalho, e no contexto de como isso beneficia a empresa. Atribui seu sucesso para o sucesso da empresa.

44. Antes da entrevista restaurar

sono de noite, elevador humor, ir para yoga, comer um delicioso, comprar-se um presente - fazer algo que irá ajudá-lo vosstanovitsya e aumentar o seu nível de felicidade.

45. Comporte-se positivamente

Não reclame sobre o último trabalho ou chefe, mostrar otimismo.

Ninguém quer contratar os perdedores.

Qualquer contras que você pode dizer sobre o trabalho passado será estreitamente associado à sua pessoa específica. Portanto, mesmo se você estiver trabalhando no inferno, centra-se nos aspectos positivos (foi quente, alegre empresa).

46. recrutador Infect emocionalmente

Esforce-se para usar as frases emocionais. Leia o artigo sobre como ser o líder emocional.

47. Procurar comum com o entrevistador

As pessoas compartilham interesses comuns. Preste atenção aos detalhes. Talvez você tem o mesmo iPhone ou você gosta de pescar juntos. Se o momento da entrevista você vai encontrar a atenção geral, a remuneração a ele, para fazer perguntas adicionais. Isso fará com que sua lista de contatos mais pessoal.

48. Mostra o reconhecimento externo

Se você tiver uma confirmação de reconhecimento externo (você entrou no top 20 dos melhores na sua profissão, falar em conferências, artigo write) - diga-me sobre isso, mas sem o acento. Isto irá aumentar o seu profissionalismo aos olhos do recrutador, não cada candidato pode gabar-se tal.

49. Obrigado o recrutador, fazer um elogio

O recrutador não é uma profissão fácil, como uma dúzia prosobesedovannyh ele assume o trabalho de um e os outros nove ele ferozmente odiava, porque ele não podia vê-los em talento. Sua-chamando o nome, condenado em quaisquer bugs. Uma palavra amável de você, um elogio ao seu comportamento na entrevista, pergunta etc. será uma enorme vantagem.

50. Preços recrutador que você tomou ao trabalho

E o mais importante: não construir ilusões de que o recrutador não faz nada média. O que é que você é tão íngreme que você assumiu o chefe trabalho. Isso recrutador decidiu seu destino. Ele mostrou o seu currículo e seu chefe lhe vendeu corretamente. Ele ajudou você. Lembre-se que quando você está trabalhando com ele, e ser grato ao elementar.