7 dicas para ajudar você a passar a entrevista e começar o trabalho feito

Conduta exploração informacional

Parafraseando um famoso aforismo, pode-se dizer que é dono da informação, controla a situação na entrevista.

Antes de ir para o escritório para descobrir:

• com quem você vai falar com um: o chefe, o chefe do departamento de pessoal ou um empregado comum;
• formato de entrevista (em grupo ou, pergunta-resposta individual ou auto-apresentação);
• código de vestimenta e coisas que precisam estar na posse (documentos, gadgets, etc.);
• como chegar lá (final é inaceitável).

Ajuda a descobrir o site da empresa ou ligar para o escritório.

O que você precisa saber antes da entrevista

Faça um mapa das respostas a perguntas comuns

Entrevista para um emprego, ao mesmo tempo semelhante e não semelhantes entre si. Muitos já ouviu falar sobre as entrevistas estressantes, que de repente pode começar a gritar sobre o requerente para nocauteá-lo da rotina. Há também um chamado caso-entrevista, o candidato é colocado em determinadas circunstâncias (por exemplo, uma conversa com um cliente descontente) e ver como ele resolve o problema.

Nem sempre é possível para descobrir que tipo de entrevista é o preferido em uma empresa particular, então você tem que estar pronto para qualquer coisa.

Para fazer isso, um cartão com respostas a perguntas e solicitações comuns (eles pedem em 99,9% dos casos):

• Top 5 do seu refúgio;
• o que é bom;
• direcção estratégica da auto-desenvolvimento;
• propostas para o trabalho da empresa;
• sua vida e a filosofia de trabalho;
• seus prazo e de longo prazo metas de curto;
• tarefas incomuns que você teve que lidar com eles.

Você também deve se preparar com antecedência uma lista de tópicos que você gostaria de discutir com o gerente de pessoal.

Como planejar para uma entrevista

Interpretar a questão do empregador

"A" nem sempre significa "A", e dois mais dois nem sempre é quatro. Recrutadores costumam perguntar perguntas difíceis, onde uma simples mentiras formulação de um plano astuto - para forçar o candidato a dizer mais do que deveriam.

Uma simples pergunta: "Que tipo de salário você quer começar?". Mas a resposta ajuda o entrevistador entender sua motivação: dinheiro, segurança social, horas e assim por diante trabalhando. Se você for perguntado se você tem um conflito com a gestão e como resolvê-los, em seguida, mais provável, HR-gerente quer saber se você está inclinado a assumir a responsabilidade e estão acostumados a transferi-lo na outros.

perguntas difíceis - set. Você deve ser capaz de ver "fundo duplo" (sem fanatismo!).

Como entender perguntas do empregador

Pense no seu comportamento não-verbal

HR-gestores - as pessoas, não máquinas. Eles, como todos os outros, prestar atenção aos sinais não-verbais: aparência, expressões faciais, marcha, gestos e assim por diante. profissionais experientes somente poderá recusar porque ele se comportou corretamente.

Pense antes de linguagem corporal. Se você está familiarizado com espasmos nas pernas emoção, então sentar de pernas cruzadas. Se você bater os dedos na mesa, tentar tirar uma mão com algo, como uma caneta esferográfica.

HR-gestores - as pessoas, não máquinas. Eles entendem que você está preocupado. Mas naturalidade na comunicação não-verbal vai aumentar a credibilidade para você.

Como não estragar a entrevista

Instalar um tabu sobre determinados temas

"Diga-me sobre você" - pergunta o entrevistador. "Eu nasci em 02 de abril de 1980 (horóscopo Áries). Em sua juventude, futebol jogado, ele foi capitão do time da cidade. Então, ele se formou no Instituto... "- se a história é que alguns do requerente, para não ver sua posição como seus ouvidos.

Há coisas que absolutamente não estão interessados ​​em que o empregador e que não caracterizam como um profissional. Neste exemplo, este é o ano de nascimento (que pode ser lido no resumo), o sinal das realizações do zodíaco e desportivas.

Há temas sobre os quais devemos impor um tabu por si:

• recontando do resumo;
• objetivos de vida pessoal (para comprar uma casa, ter filhos, etc.);
• reputação da empresa e seus funcionários;
• habilidades e experiência que não estão relacionados com o trabalho futuro (grande cozinheiro, bom em encanamento, etc.);
• incapacidade de demonstrar incompetência.

Assim como você fez um plano sobre o que vai falar, escrever e lembrar os temas que devem ser ignorados. Além disso, considere como responder corretamente se você ainda perguntar sobre isso.

O que não vale a pena mencionar na entrevista

Eis que, para se acalmar

Entrevista - lo nervoso. Você pode esquecer o seu nome, para não mencionar a demonstração de competências.

Para se acalmar, dar uma volta olhar. Inspecionar equipamentos de escritório, pessoal. Detalhes irá dizer-lhe muito sobre a empresa onde você está indo para obter, e sua análise levará ao sistema nervoso normal.

Um olhar crítico sobre a empresa e futuros colegas pode aumentar o senso de auto-importância. Lembre-se: a empresa precisa de bons funcionários, tanto quanto você está em bom estado de funcionamento.

Como entender o Zen na entrevista

Tome a iniciativa em suas mãos

Na entrevista, via de regra, chega um ponto quando o entrevistador eo entrevistado são invertidos e ao requerente a possibilidade de pedir-lhe perguntas.

Não perca tempo em inúteis "Vós me chamar ou não vos chamo?", "Porque é que esta posição aberta?" E assim por diante. Distinguiu-se como um empregado empreendedor. Pergunte:

• A empresa tem qualquer problema real? O que você acha, como posso ajudá-lo?
• Você poderia descrever como você imagina um candidato ideal para esta posição?
• Que conselho você daria para alguém que começa a trabalhar na sua empresa?

Há também uma série de questões que não são recomendados. O que - diga você clicar no botão abaixo.

Como tomar o controle da entrevista

Seguindo essas dicas irá prepará-lo para a entrevista e aumentar as chances de emprego.

Existem add-ons? Escrevê-los nos comentários.