Como se preparar para a maioria das perguntas comuns a entrevista

Introdução

Saiba mais sobre a empresa

Leia artigos sobre empresas que motor de oferta pesquisa. Vá para o seu site e descubra quais produtos e serviços que oferece, o que a sua missão e valores, onde ela estava, que ela dirige. Abra a seção de relações públicas e ler os últimos comunicados de imprensa. Você pode mencionar esses detalhes durante a entrevista para mostrar a sua consciência.

Determinar o que é esperado de você

É provável que seja a questão de por que você deve levar o trabalho para você. Construir uma resposta para mostrar que você entende as necessidades da empresa. Para fazer isso, tente determinar de antemão o que habilidades empregador está procurando em um candidato. Examine a descrição do cargo e páginas oficiais em redes sociais, procure um vídeo sobre o trabalho na empresa.

Procure informações sobre si mesmos nos motores de busca

Veja o que a empresa está prestes você sabe como você está nos olhos do interlocutor. Se a rede tiver negativa alguma coisa, as respostas às perguntas prováveis, mas não justificam demais.

entrevista Swipe consigo mesmo

Pergunte-se porque você vem para o cargo proposto. Defina suas qualidades únicas. Talvez você tenha feito algo especial para completar o projeto? Conseguido algo que os outros não podiam? Eles se ofereceram para resolver o problema e fazê-lo?

Pense sobre suas habilidades e realizações. Select dizer sobre qualquer potencial empregador.

Prática e plano

Agir fora entrevistas com amigo ou mentor colega. Considere as respostas a perguntas comuns a esta reunião. Opcionalmente, para aprendê-las de cor. Basta decidir que estratégia vai ficar.

Muitas empresas estão agora a fazer perguntas comportamentais para entender como o candidato pensa e se comporta. Eles geralmente começam com as palavras "Conte-me sobre um tempo quando você ..." Em resposta a uma breve descrição da situação, como você lida com isso e qual foi o resultado. Antecedência lembrar histórias que refletem suas realizações ou comportamentos em situações difíceis. Se nada vem imediatamente à mente, de rolagem para pensar em algumas horas e anote duas ou três desses casos.

pergunta simples sobre erroQue lhe é permitido, pode ser confuso: não é tão fácil de responder se você não está preparado. Faça uma nota de tais casos com antecedência e você será muito mais fácil de navegar durante a conversa.

Considere entrevista anterior

Comece o documento com os registros de entrevistas passadas. Celebre a sua duração, a sua impressão sobre o gerente, e mais importante, correção, o que você pediu, e você respondeu. Certifique-se de destacar as questões que poderiam reagir de forma diferente. Estudar seus registros e gradualmente melhorar suas habilidades de negociação.

Especificar claramente seus objetivos

Sobre eles pediram mais frequentemente. Considerar esta questão com antecedência e tentar ser honesto durante a entrevista. respostas inconsistentes não vai causar-lhe o necessário respeito e confiança do gerente.

Seja uma atitude positiva

Mesmo se você precisa falar sobre uma situação desagradável, pense sobre como fazê-lo de uma forma positiva. Não fale mal sobre os gestores anteriores. Negativo maior resposta digamos sobre você e suas qualidades de negócios do que um ofendi homem.

seja relaxado

Preparação e prática são importantes, mas mais necessária confortável sentir durante a entrevista. Se a reunião não pode ser você mesmo, as táticas acima não irá funcionar.

Além disso, é sempre preferível a falar com uma calma e candidato confiante, e não com aqueles que reagem agressivamente a todos ou se comportar de forma provocativa. Praticar para acalmar os nervos. No tempo de entrevista, se concentrar em como você pode provar que você vai se tornar um bem valioso para a empresa.

Exemplos de respostas às 7 maioria das perguntas comuns

1. Conte-nos sobre si mesmo

Pode haver um prendedor escondido. HR-gestores por lei não tem o direito de fazer algumas perguntas, mas pode tentar falar com você. Não me diga algo que pode prejudicá-lo.

E não recontar toda a história de sua vida: a outra parte não é exatamente o caso. É melhor falar sobre os interesses associados com o trabalho da experiência, que virá a calhar na posição proposta.

2. Quais são os seus pontos fortes e fracos

qualidade forte fala facilmente. Por exemplo, você pode mencionar que você notar pequenas coisas, ou trabalhar bem em equipe. Também vale a pena dizer o que áreas de desenvolvimento que você vê e que medidas estão sendo tomadas a fim de crescer.

É mais difícil de responder, quando questionado sobre as deficiências. Não repetir a velha frase que você trabalha duro também. Mas não chamar a isto uma fraqueza, a menos que tenha superá-lo em si mesmo. A melhor coisa a dizer sobre alguma coisa, o que você já domina. Por exemplo, antes que você está frequentemente atrasado, mas então ele aprendeu sozinho a estar na hora certa, porque eles percebem o quão importante é para os colegas.

3. Onde você se vê em cinco anos?

Na verdade, a pessoa quer saber se o posto é o seu plano de carreira. Ele precisa entender o que você têm respondido ao trabalho: para obter rapidamente alguma coisa ou para construir um longo prazo carreira. A sua resposta também irá mostrar quão realista suas expectativas, se você está pensando em objetivos a longo prazo ou a intenção de retirar-se do novo lugar de um par de anos.

Mostre que seu planejamento não é estranho para o que você espera crescer profissionalmente e assumir responsabilidades adicionais. Mas não dizer coisas estúpidas como: "Eu não sei" ou "eu quero tomar o seu lugar."

Ninguém pode prever exatamente onde ele vai estar em cinco anos. Mas a outra parte precisa entender o quanto você está comprometido com seu trabalho e da indústria como um todo.

Se o empregador tem a impressão de que este é o lugar para você apenas um passo intermediário, é improvável que você tomar. Digamos que você achar que é difícil nomear a sua posição exacta em cinco anos, mas o ideal é que você quer subir a escada da carreira na empresa.

4. Diga-nos o que você já teve problemas com o chefe ou um colega, e como você superá-los

Talvez a parte mais difícil do trabalho - este não é o trabalho em si, e as relações com os outros. A maioria das pessoas já teve problemas com a gestão ou colegas. A maneira como você se comporta em tal situação, um monte de falar sobre você. Explique como você foi capaz de superar essas dificuldades - ele vai melhorar suas chances.

Michael recomenda que diz: "Sim, havia. Somos todos pessoas, e no processo, muitas vezes causado atrito. Em tais situações, eu sempre compartilhar as emoções e os fatos e tem trabalhado com apenas o último. Ele explicou sua posição ou ação se a cabeça deles criticado ou pediu um monte de perguntas de esclarecimento, se você não entendê-la. Na maioria das vezes, verificou-se que a causa das dificuldades - falta de comunicação, e após discussão detalhada de complexidade foi".

5. Quais são as suas exigências salariais?

A resposta vai mostrar como você ter expectativas realistas, se você está disposto a negociar, ou vai defender a minha terra. Tente evitar a resposta para a primeira entrevista, não vender muito barato. Diga-me, o que pode ser chamado de um salário garfo, se você vai considerar seriamente na posição aberta. Mas deixe o gerente irá chamar o primeiro número, se possível.

Explorar posições similares em outras empresas, a fim de entender o quanto deve ser pago para esse cargo a. Lembre-se que você não tem que se contentar com a primeira frase. Tentar negociar um salário maior. Só desta forma, considerar a sua experiência e educação, bem como a região em que a empresa - tudo isso vai afetar a quantidade. Chamando o garfo, falou brevemente e claramente. E estar preparado que depois que a fonte por algum tempo calar.

6. Por que você deixou seu último emprego?

Interlocutor precisa saber que você é uma pessoa: aquele que busca apenas um alto salário, ou a pessoa que precisa de um lugar para construir carreira a longo prazo. Se você tiver um desentendimento com o chefe atual, não fale sobre ele ruim. Apenas me diga o que você tem diferentes abordagens para o trabalho. Se você está entediado, diga-lhes o olhar posto mais complicada e interessante. Diga-nos o bom é trazido a você este trabalho e como ela irá ajudá-lo em um novo lugar.

Se você já deixou o local anterior, há várias opções:

• Se você está demitido. Não regar a terra e o ex-chefe da empresa. Diga-me que você entenda a razão para a demissão e ver o que você precisa para melhorar. Você levar em conta a lição e vai ajudá-lo a ser melhor.
• Se você cortar. Novamente, não falar mal de um empregador anterior. Diga-me que você entenda as circunstâncias que levaram a esta decisão. Menção que você é sério sobre o seu futuro e não viver no passado. E estamos prontos para aplicar todas as lições aprendidas aqui.
• Se você parar de si mesmos. Não entrarei em detalhes, dizendo que você não gostava no antigo lugar. Diga o que valoriza a experiência adquirida lá, mas você se sentir que era hora de buscar novas oportunidades de desenvolvimento para adquirir novas habilidades. Em suma, você quer encontrar uma empresa que será capaz de crescer.

7. Por que temos que levar isso para você?

Isso pode não parecer diretamente. Mas cada pergunta que você responder, deve ajudar o gerente a entender por que você está adequado para o lugar vago. Concentre-se em como a sua experiência faz você o candidato perfeito. Diga-nos o contributo que você vai fazer para o desenvolvimento do departamento ou empresa. Você pode tirar vantagem deste esquema.

Eu não acho que nós precisamos levá-la para mim. Deve ser o melhor candidato para assumir este papel, ela irá beneficiar tanto a empresa quanto o candidato. Eu mesmo bom o suficiente considerar, porque, de acordo com o trabalho, você precisa (especificar exigência), que é exatamente o que eu fiz no meu trabalho anterior. Por exemplo, eu fiz (lista de carga) para a empresa e recebeu (especificar o resultado). Além disso, eu realmente desfrutar da sua companhia porque (argumentos).

Michael Prytula

Pré-impressão descrição do cargo e sublinhado três ou quatro partes principais. Por exemplo, se lá várias vezes existem expressões como "um grupo de mergulhadores especialistas", "comando trabalho "" trabalho em equipe", a resposta porque você deve escolher, por favor, conte-nos sobre suas habilidades neste área.

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Forbes fez um ótimo site lista perguntas mais frequentes. Considere suas respostas a elas, para não ser preso em uma entrevista importante.