8 sinais que valoriza o chefe de você, mesmo que ele não mostra

Talvez no trabalho não é tão ruim quanto você pensava.

Ter um bom relacionamento com a cabeça - é uma parte integrante do sucesso profissional. No final, sua carreira está em suas mãos. Para contratar, para conseguir uma promoção ou demitir - ele decide.

Suzanne Bates, CEO da Bates Comunicações e autor de Tudo o líder que você pode ser, Ela ajuda a compreender em um sinais não-óbvio que você está no caminho certo.

1. Desde que você custo duramente

Chefe de ver o seu potencial muitas vezes pode avaliar seu trabalho e nem sempre positiva. Alguns chamariam isso o princípio de "batidas - tanto ama." E tudo porque o seu chefe acredita sinceramente que você é capaz de percebê-lo crítica e estão prontos para mais responsabilidade.

Não há outra opção: você não está particularmente criticado, mas não elogiou. O gerente pode supor que você está tão consciente do seu valor, e não quer que você lisonjeado ou apenas se esqueça de dar uma avaliação positiva, porque você está constantemente perfeitamente executar muitas tarefas. Em vez de esperar por uma palavra amável, pedir ao chefe para dar um feedback honesto sobre o seu trabalho - será mais eficaz.

2. você sente

Acontece, não é tão ruim se você ocasionalmente sobrecarregados.

Cabeça, por vezes, dá mais trabalho do que como você acha que você pode realizar. Mas não porque ele quer puni-lo. Este é um desafio, tendo isso, você vai ser capaz de provar mais uma vez seu valor.

Suzanne Bates, CEO Bates Communications

3. Eu aprecio a sua opinião

Pare de se preocupar com o patrão gosta de você ou não. Porque o mais importante - é se ele te respeita, quer ouvir os seus pontos de vista sobre questões importantes. A simpatia não é um valor tão grande se você fizer uma contribuição valiosa para a empresa.

Se o gerente é muitas vezes interessado em seus pontos de vista sobre o assunto, dando-lhe discutido durante a reunião tempo suficiente tentando falar, e, em seguida, aprecia a sua opinião - é um bom assinar.

Tulgan Bruce, RainmakerThinking CEO

4. Primeiro de tudo Turn To You

Se o novo chefe da missão vem em primeiro lugar para você - é um sinal claro de que você vê um empregado valioso. Não importa se uma questão simples de resolver ou realizar as necessidades do projeto para ser sério.

5. Você coloca como um exemplo

Quando os outros trabalhadores têm dificuldade em realizar a tarefa, eo chefe envia-los para lhe pedir ajuda, instruções ou exemplos - que diz muito.

6. Você confia as tarefas importantes

Se você está convidado a fazer os principais clientes - este é claramente uma indicação de que você confia. Executivos muitas vezes delegar responsabilidades aos funcionários mais talentosos. Talvez medalha de você não conseguir, mas eles vão ser capazes de tomar em um projeto importante, possivelmente, até mesmo colegas condução.

7. Seus assuntos estão interessados

Se você apreciar a cabeça e não quer perder, ele ocasionalmente se perguntar se você está satisfeito com tudo, quais são seus planos. Isto não é um interrogatório - tais conversas ajudá-lo a entender como para manter boa equipe.

8. Você está convidado a treinar outros

Se o chefe quer que você supervisionar constantemente os iniciantes, pode parecer que ele simplesmente enviar-lhe trabalho adicional. Em alguns casos, é.

Mas também pode significar que ele está satisfeito com o seu progresso e quer novos funcionários aprender com o mestre. Ao invés de reclamar sobre a carga havia caído, usar a oportunidade de aprimorar suas próprias habilidades de liderança e demonstrar sua perícia.