Tudo que você precisa saber sobre férias: como contar e quando chegar
Para Se Tornar Rico Trabalho E Estudo / / December 20, 2019
Para colocá-venda
De acordo com o Código do TrabalhoO artigo 114 da RF LC. férias anuais remuneradas empregados ano deve ser concedida licença. Na hora de descanso depois guardou o seu cargo e salário. Além disso, ele é pago: para cada dia de férias que você será cobrado à alíquota de ganhos médios diários no ano civil.
Quando você não pagar para férias
Um empregado tem o direito de razões familiares ou outras razões para pedir ao empregador para dar-lhe uma licença sem remuneraçãoO artigo 128 da RF LC. sem licença de pagamento. Já a partir do nome, é claro que, neste caso, não podemos esperar para o dinheiro.
Licença sem vencimento não substitui anuais remuneradas. Esta é uma oportunidade para libertar ainda mais os dias de trabalho em caso de força maior.
Quando férias remuneradas
Dinheiro para todos os dias de férias você tem que obter três dias antes do início ou antes - depende da velocidade da contabilidade. Mas, o mais tardarO artigo 136 da RF LC. O procedimento, local e tempo de pagamento de salários este período.
Se o último dia em que você tem que pagar lista de feriado, o dinheiro que você será dado um fim de semana ou feriado vésperaCarta do Serviço Federal do Trabalho e Emprego, em 30 de julho de 2014 Número 1693/06/01 No momento do pagamento de subsídio de férias e aviso prévio dos funcionários da libertação antecipada.
Como estão vendendo
Para cada dia de férias, inclusive para aqueles que caem no fim de semana, você paga o salário médio. para calcularO artigo 139 da RF LC. Cálculo do salário médio é quantidade necessária de salários, acumulados ao longo dos últimos 12 meses, dividido por 12 e depois 29,3 - como a média de dias em um mês. Remendo no cálculo é levado em conta bónus, subsídios, suplementos para o processamento.
Suponha que você está saindo de férias de 1 de Agosto, e antes que descansava em junho do ano passado. Neste caso, antes de 1 de janeiro, você receberá 44 mil por mês, a partir de 1 janeiro - 50 000 em março, lhe foi dada a concessão em 5000 rublos. Em seguida, os cálculos são como se segue:
(5 × 7 × + 44 50 + 5) / 12 / 29,3 = 1,630
Assim, se você estiver indo em férias por 10 dias, para que ele lhe dará 16,3 mil.
Se você sair de férias - anual e sem conteúdo - licença médica a tomar ou foram liberados do trabalho por qualquer outro motivo, estes dias e avaliados quanto ao seu dinheiro são excluídos dos cálculos.
Por exemplo, em abril, você tirou férias por uma semana. Para saber quantos dias são levados em conta no cálculo do salário médio diário em abril, para ser dividido em 29,3 número de dias no mês e multiplicado pela diferença entre o número de dias em um mês e o número de dias em que você não tem no trabalho:
29,3 / 30 × (30 − 7) = 22,4
Assim, a fórmula para o cálculo do salário médio diário também é transformada. Ela vai mudar o número de dias úteis, e serão excluídos da venda dos ganhos brutos de abril:
(5 x 44 + 6 x 50 + 30,24 + 5) / (11 x 29,3 + 22,4) = 1,61 mil
Posso obter uma indemnização por férias não gozadas
A duração do feriado mínimo é de 28O artigo 122 da RF LC. A ordem de concessão de férias anuais remuneradas dias por ano. Eles precisam ter certeza de que comemorou ele.
Em casos excepcionais, o resto pode ser transferido para um ano. Neste caso, a organização não pode deixar o funcionário sem licença por mais de doisO artigo 124 da RF LC. Extensão ou transferência de férias anuais remuneradas anos. Então os empregadores que não querem qualquer problema com as autoridades de controlo, será persistentemente enviar-lhe para relaxar.
Mas alguns trabalhadores deixam duração é aumentada de acordo com as leis federais e regionais, ou a pedido do empregador. Se não o fizer grávida mulher não trabalhar em condições perigosas, e você está mais de 18 anos, estão disponíveis para dias adicionais de compensação de licençaO artigo 126 da RF LC. Substituição de compensação em dinheiro férias anuais remuneradas.
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- Como faço para obter uma indemnização por férias não gozadas
O empregador tem o direito mas não a obrigação de substituir a remuneração de férias, de modo que ainda poderia ter de ir de férias.
O que fazer com a licença não utilizado a demissão
Se você tiver acumulado dias de férias não utilizadas, compensação para os que você deveO artigo 127 da RF LC. O exercício do direito à licença de demissão do empregado dar indenização. E não importaDecisão do Tribunal Constitucional sobre 25 outubro de 2018 Número 38-P "No caso sobre a constitucionalidade da Seção 127 e a primeira parte do artigo 392 do Código da Federação Russa do Trabalho em conexão com as queixas dos cidadãos MV Danilov, K. Kondakov e outrosExatamente quando você foi feito em suas férias este ano ou cinco anos atrás.
Um empregador que não quer pagar uma indemnização, pode ser responsabilizado em tribunal. Por isso, você tem um anoO artigo 392 da RF LC. Termos de recorrer aos tribunais para a resolução de disputa individual de trabalho a partir da data de demissão.
Como calcular a compensação
Bem como o feriado: para cada dia de férias não utilizado de obter os ganhos médios diários.
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