Por millenialy quer trabalhar para si próprios
Vida / / December 19, 2019
Tomas Chamorro-Premuzik (Tomas Chamorro-Premuzic), professor de psicologiaEstou certo de que a maioria dos millenialov Eles querem trabalhar em seus próprios termos - sem patrão mesquinho, que irá monitorar todos os seus movimentos.
Por 15 anos, eu ensinar os alunos e observando como drasticamente seus planos profissionais mudam. Até 2000, eles procuraram trabalho em tais grandes empresas como Deloitte, JPMorgan e GE. Em seguida, eles se interessou por gigantes como Apple, Google e Facebook.
Nos últimos anos, uma nova moda, que pode ofuscar tudo - trabalho para si mesmo, construir seu próprio negócio.
Essa auto-emprego é muito comum entre os jovens: muitos deles saem das faculdades e universidades, se recusam a trabalhar "para o tio" e começar a construir seu próprio negócio. De acordo com o Banco Mundial, 30% da população pode trabalhar para si mesmo. Mesmo nas economias desenvolvidas, onde há muitas oportunidades de emprego, aumentando o número de pessoas que começam seu próprio negócio.
Embora espera-se que em 2025 montante millenialy a 75% da força de trabalho, eles nunca mais será a equipe no verdadeiro sentido da palavra. Segundo as estatísticas, millenialy raramente ficar em um emprego por mais de três anos. Por isso, é bastante provável que millenialy vai trabalhar exclusivamente para si.
Vamos ver por que esta tendência tem aparecido.
Millenialy muito mais do que outras gerações, a liberdade valor eo equilíbrio entre trabalho e vida pessoal
Por quê? Não podemos dizer que millenialov mais do que outros, atrair condições de vida harmoniosas ou eles estão se esforçando para melhorar a qualidade de vida. Em vez disso, eles são simplesmente mais egoísta e independente e, portanto, não quer seguir as regras.
Jean Twenge (Jean Twenge), professor de psicologia na Universidade de San Diego, realizou uma pesquisa entre mais de um milhão millenialov e descobriu que sentimentos como um senso de auto-importância, auto-estima e narcisismo são predominantes entre os jovens pessoas.
Obviamente, isso é o que tem um impacto significativo sobre a escolha de emprego quando você trabalha para si mesmo, em você não tem um chefe, e é muito tentador perspectiva para millenialov que valorizam a liberdade e independência.
Segundo as estatísticas, os jovens que estão apenas começando seu próprio negócio, trabalhar mais e ganham menos. Se você realmente quer respeitar o equilíbrio perfeito entre trabalho e vida pessoal, pense duas vezes antes de começar seu próprio negócio.
Millenialy tendem a subestimar as dificuldades que sempre acompanham o empreendedorismo
Por um lado, eles pensam que eles podem facilmente imitar Steve Jobs e Mark Zuckerberg: é o suficiente faculdade ódio e sentir-se "um homem não está em seu lugar", e que é quando você está garantido o sucesso empresarial.
Assim millenialy alguma forma não levar em conta o extraordinário talento e trabalho duro que tem empresários megauspeshnye. Estes super-humanos no final - uma exceção à regra, o "milagre da natureza" mesmo.
Por outro lado, a geração millenialov muito mais do que qualquer outra geração, tendem a superestimar seus talentos. A maioria das pessoas no planeta excesso de confiança Terra, mas millenialy superou todas. A maioria Gen Y tendem a superestimar suas habilidades criativas: próprias idéias bastante medíocres, eles podem encontrar o avanço e inovação.
Embora a empresa pode se beneficiar de um setor de negócios vai continuar a crescer e se desenvolver, mas precisamos educar millenialov de todas as desvantagens de empreendedorismo e suas próprias habilidades. É especialmente necessário fazê-lo nos casos em que os jovens não têm óbvio talento e trabalho duro.
Como fazê-lo? Talvez só precisamos ser honestos com millenialami: dando-lhes feedback completo, não encobrir acumulada em suas críticas endereço e, o mais importante, para não exagerar suas habilidades.
gigantes da empresa são agora considerados gananciosos, empresarial e criativo - para que eles não são mais consideradas como um lugar atraente para o trabalho
Isso é estranho, considerando o fato de que a maioria dessas empresas jovens no início se posicionou como um lugar onde você pode desenvolver o seu talento e ganhar um bom dinheiro.
Os empregadores podem aprender com esta lição:
Para atrair millenialov, você deve deixá-los saber que eles vão trabalhar em uma empresa bem sucedida e inovadora e receber um monte de dinheiro.
A credibilidade é importante para todos, mas depois de um monte de jovens empresas gigantes subiram devido millenialov, Geração Y se sente traído. O tempo dirá se o Google será capaz de, Facebook e Amazon recuperar sua antiga reputação ou para substituí-los vem uma nova geração de empresas que irão realizar millenialov e de outra forma comunicar com a geração de Y.
Em suma, millenialy não tanto quer trabalhar para si mesmo, como muitos não querem trabalhar para os outros. Eles acreditam que o "tio" prejudicaria a sua criatividade. Eles precisam progredir e querem sentir que acaba de chegar de forma independente.
negócio próprio para millenialov - uma espécie de estratégia de sobrevivência, então eles tendem a evitar o chato e tedioso trabalho e querem implementar seus planos ambiciosos.
A geração mais velha, como a geração Y, o trabalho tradicional desenfreada, dispostos freelancers ou começaram seu próprio negócio.
A principal razão do fato - eles tiveram uma experiência ruim, eles estão totalmente tomadas todas as cargas de trabalho, "tio". Nós os chamamos de "empreendedores por necessidade", mas só porque eles precisam realmente objetiva.
E ninguém tem o direito de condenar millenialov quando tentam fazer o mesmo.