Como um homem em licença de maternidade

E isso, pode?

Sim, o marido pode ter licença de maternidade em vez de sua esposaLC RF. artigo 256.

Alguns acreditam que o decreto oficial - umas férias curtas para uma mulher de 70 dias antes do parto e 70 dias após. Na verdade, nas leis da palavra "decreto" não é mencionado em tudo, e há apenas dois feriados: gravidez e cuidados infantis. Na primeira, pode levar apenas uma mãe, eo segundo - um marido, qualquer guardião parente ou jurídica.

Neste artigo, vamos assumir que é licença decretada pelo cuidado da criança que está disponível para o marido.

Por que os homens vão em licença de maternidade?

Há situações em que mais rentável para emitir o decreto não é sua esposa, e seu marido:

• Esposa ganha mais. Quando uma pessoa vai em licença de maternidade, eles são pagos 40% do salário médio nos últimos dois anos. Se a esposa fica maisA perda de seu 60% será mais tangível, de modo que é mais rentável para ficar no trabalho, e seu marido - em licença de maternidade.
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• No trabalho, seu marido ameaçado de demissão ou de salários cortes. Neste caso, é melhor manter um estável de 40% do salário, do que perder o dinheiro completamente. E se você ligar o bom trabalho, um decreto será terminar ou renovar a mãe.
• Esposa ganha tanto como marido, mas trabalha menos de seis meses. Neste caso, ele receberá um decreto não com base no rendimento médio, e com base do salário mínimo. Em 2019, ele é de 11 280 rublosSMIC 2019 - este é 4512 rublos por mês maternidade. By the way, para o segundo filho pagamentos mais elevados - um mínimo de 6284 rublos por mês. Ao mesmo salário de seu marido, que trabalhou por pelo menos seis meses vai conseguir mais dinheiro com base no rendimento médio.
• que mulher não trabalhar, e seu marido após a publicação dos planos de decreto para emprego ou trabalho a tempo parcial. Em seguida, a mãe vai cuidar da criança, e meu pai iria ficar 40% da receita arrecadada, mais dinheiro para um segundo emprego.

O que você precisa?

Para o cuidado de seu marido no decreto, há duas condições fundamentais:

• Ele estava sobre sua esposa em férias gravidez e parto - foi realizada 70 dias após o nascimento. Se você deu à luz gêmeos ou trigêmeos, devem passar 110 dias, se o parto foi pesado - 86 dias. Estes dias, a mãe recebe o dinheiro para o hospital, e o pai ainda está no trabalho.
• Nenhum dos parentes não tinha tomado licença de maternidade e receber benefícios na protecção social, se ele está desempregado. Esta regra tem uma exceção: se a mãe está em licença de maternidade a partir do primeiro filho nasceu e foi o segundo marido também pode emitir um decreto. Ou se os gêmeos nasceram, você pode ir de férias juntos: correção mãe para uma criança, e o Papa - após o outro.

Licença pode ser tomado em um momento, por exemplo, o primeiro ano da mulher, em seguida, metade de um ano - o marido. O marido pode estar desempregado ou IP - neste caso, receberá 6284 rublos por mês não é do empregador e do Estado.

Se um homem está trabalhando em vários empregos, licença de maternidade pode ser apenas um. É melhor fazê-lo onde pagou mais.

Quais são os documentos necessários?

Deve ser atribuída ao empregador:

• Pedido de licença para cuidar das crianças.
• Cópia da certidão de nascimento.
• Um certificado do trabalho mãe que ela não usa a licença para assistência a esta criança é.
• Se a mãe está desempregada - um certificado da Segurança Social que não pagar os benefícios para esta criança.
• Se um homem está trabalhando em seu trabalho menos de dois anos - o certificado de renda a partir do último local de trabalho, a fim de calcular a quantidade de maternidade.

E você pode sentar-se no decreto e trabalho?

leiLei Federal №255 «On seguro social obrigatório contra a incapacidade temporária e maternidade" Não proíbe um centavo durante a licença de maternidade. Você pode fazer um trabalho de uma só vez com um contrato de natureza cível, trabalho em casa, ou obter um regime de tempo parcial, mesmo com o empregador de quem você tirou férias. A condição principal - está oficialmente sob contrato para não trabalhar mais de 40 horas por semana. Se o tempo de trabalho não é fixo, o trabalho pode assumir qualquer número.

Se a mulher não trabalhar, e meu marido é certeza de encontrar tempo parcial, Tal esquema é muito conveniente. Como resultado, a renda dos 40% do salário médio, mais dinheiro para a tempo parcial e em podrabotok com a mãe da criança pode sentar-se. É mais rentável do que para emitir um decreto sobre a esposa e obter todos os 4512 rublos por mês.