Gerente de RH do zero - curso RUB 71.995. da Skillbox, treinamento de 3 meses, Data: 9 de dezembro de 2023.
Miscelânea / / December 09, 2023
Para iniciantes
O curso é voltado para iniciantes. Você dominará facilmente o gerenciamento de RH do zero. Aprenda a redigir vagas de vendas, entender a cultura corporativa e a marca de RH. Mergulhe na profissão, adquira conhecimentos básicos e torne-se um especialista procurado.
RH Júnior
Aprenda diversas técnicas de entrevista. Você entenderá as ferramentas de busca de funcionários e dominará os métodos de seleção de candidatos. Você poderá preencher vagas com mais rapidez, encontrar melhores candidatos e ganhar mais.
Funcionários do departamento de RH
Explore ferramentas de comunicação com os funcionários: chatbots, newsletters, mensagens instantâneas. Aprenda a organizar treinamentos corporativos e medir sua eficácia. Aprenda uma nova profissão e seja capaz de resolver problemas complexos na intersecção dos interesses do empregado e do empregador.
Trabalhou em análise de RH como consultor e gerente de projetos: IBS, Divisão de Soluções de RH
Recrutador de TI, 10 anos em recrutamento de TI, cofundador da agência de recrutamento de TI INDEX. Organizador de conferências anuais para recrutadores de TI IndexTech e IndexSource, organizador e professor da IndexSchool. Agora eu gerencio uma equipe de recrutadores de TI e preencho as vagas sozinho. Antes do recrutamento de TI, ela era profissional de marketing na HeadHunter. Psicóloga de formação.
Introdução
Você entenderá a estrutura do curso e os tópicos do módulo. Saiba como a tese será apresentada.
Áreas funcionais das profissões de RH
Considere a estrutura típica do departamento de RH, suas metas e objetivos. Conheça as áreas de responsabilidade de cada funcionário de RH. Você entenderá como as funções são divididas entre os diferentes departamentos de RH. Aprenda a diferença entre in-house e agências. Construa diversas opções para desenvolver sua carreira.
Por que as empresas precisam de RH? Partes 1 e 2
Aprenda as principais tarefas do RH e os principais tipos de necessidades do negócio. Entenda a diferença entre funções de serviço e de parceiro do departamento de RH. Aprenda a identificar as necessidades do cliente e aplicar a regra dos “5 porquês”.
Tendências e ferramentas digitais em RH
Domine as ferramentas de automação de processos de RH. Você aprenderá o que são os sistemas ATS, LMS e HR-Core, compreenderá suas tarefas e vantagens. Entenda as tendências de aprendizagem digital.
Recrutamento. Partes 1–3
Você aprenderá sobre o ciclo de recrutamento, dominará as ferramentas de busca de candidatos e técnicas básicas de entrevista. Aprenda a escrever anúncios de emprego para diferentes fontes (site de busca de emprego, redes sociais e outros) e leve em consideração os riscos legais ao recrutar pessoal. Você entenderá as características da seleção em massa e do recrutamento de graduados. Você poderá usar métricas para selecionar e integrar pessoal, bem como avaliar a eficácia do seu trabalho.
Módulo bônus: Recrutamento em TI
Você aprenderá onde procurar especialistas em TI, o que escrever para eles no primeiro contato, quais conhecimentos técnicos você precisa ter para recrutar em TI.
Mudar a gestão
Conheça os projetos de transformação de empresas: você entenderá quais funcionários contratar, demitir ou requalificar quando os processos de negócios forem reestruturados. Você compreenderá as funções dos especialistas de RH durante a transformação.
Análise de RH
Conheça as ferramentas de análise de RH e entenda para que servem. Obtenha links para recursos importantes sobre análise de RH. Aprenda a selecionar ferramentas de análise de RH para resolver um problema específico e analisar dados usando o Excel.
Adaptação
Você entenderá como adaptar os funcionários. Aprenda a criar um plano de adaptação e avaliar sua eficácia por meio de métricas. Você entenderá o que são WelcomeBook e WelcomePack.
Administrador de RH
Aprenda os fundamentos da legislação trabalhista. Saiba mais sobre a diferença entre emprego, emprego a termo certo e contratos de direito civil. Aprenda a escolher formas adequadas de interação com os funcionários dependendo das tarefas. Você saberá o que responder a um candidato se ele exigir uma recusa por escrito de contratação. Entenda as consequências de demitir um funcionário pouco antes de sua aposentadoria.
Treinamento e desenvolvimento de pessoal
Você entenderá como o treinamento dos colaboradores está relacionado aos objetivos da empresa. Você aprenderá as diferenças entre os formatos modernos de conteúdo educacional e aprenderá como criar programas de treinamento. Conheça os principais sistemas LMS e LMS e entenda como escolher o mais adequado.
Avaliação e desenvolvimento de pessoal
Domine ferramentas de avaliação de habilidades e desenvolvimento de pessoal. Aprenda a determinar a qualidade das ferramentas que já foram implementadas na empresa.
Cultura corporativa
Você descobrirá o que é cultura corporativa e entenderá se sua empresa a possui. Aprenda a formar os valores da empresa e avaliar sua influência na tomada de decisões. Você entenderá como mudar a cultura corporativa.
Respeito ao meio ambiente como elemento da cultura corporativa
Você aprenderá como desenvolver as iniciativas ambientais de uma empresa e avaliar a disposição dos funcionários em participar delas. Você poderá envolver a equipe em projetos empresariais ambientais.
Comunicações internas. Marca de RH
Domine ferramentas de comunicação interna e aprenda como avaliar sua marca empregadora usando fontes abertas. Aprenda a criar conteúdo para comunicações internas.
Finanças para RH
Aprenda o básico de orçamento para RH, conheça os principais itens de custos de pessoal. Você poderá auditar as despesas da equipe e tirar conclusões com base na auditoria.
Projeto final. Estratégia de desenvolvimento de RH da empresa
Identifique os pontos fortes e fracos da contratação e realize uma auditoria do sistema de gestão de pessoas. Desenvolver uma estratégia para o desenvolvimento do RH da empresa. Apresentar os resultados do projeto na apresentação final.