RH Estratégico - curso 230.000 rublos. de HSE, treinamento 6 meses, Data: 14 de abril de 2023.
Miscelânea / / December 08, 2023
Em conferências profissionais de RH e reuniões com colegas de empresas russas, muitas vezes são levantadas questões que surgem devido à função de RH insuficientemente desenvolvida. Mas apenas discutir estes problemas não é suficiente. Nossa equipe percebeu que alguns aspectos importantes não podem ser ensinados de forma rápida e imediata - eles exigem uma análise aprofundada do atual nível de crescimento da organização e de sua estratégia. Criamos o programa “RH Estratégico” para ensinar uma abordagem estratégica para a implementação da função de RH. Reunimos as principais tendências e tendências no trabalho com pessoal de empresas líderes do mercado e agregamos diversos casos práticos.
Durante o treinamento, recorremos às melhores práticas da comunidade profissional, analisamos os problemas do seu negócio e recebemos feedback de especialistas em RH.
O curso é projetado em formato modular. Os módulos presenciais acontecem uma vez por mês e duram 2 dias. Entre os módulos, você encontrará trabalhos de casa, sessões online com especialistas, workshops sobre projetos individuais e trabalhará no seu projeto sob a orientação de um tutor. Você receberá materiais educacionais em formatos convenientes: gravações de aulas, apresentações, literatura adicional.
Benefícios do programa
01
Programa de treinamento intensivo sobre uma abordagem estratégica para a implementação da função de RH
02
Os módulos são realizados presencialmente uma vez por mês nas salas de aula do campus HSE em São Petersburgo e duram três dias.
03
Lições de casa, sessões online com especialistas, workshops sobre projetos individuais e trabalho no seu projeto sob a orientação de um tutor esperam por você.
04
Você receberá materiais educacionais em formatos convenientes: gravações de aulas, apresentações, literatura adicional
Como se inscrever no programa
01
Envie sua inscrição (no topo da página). Um membro do departamento de marketing entrará em contato com você para consulta e determinará os parâmetros de pagamento.
02
Enviar por email [e-mail protegido] documentos necessários à celebração do contrato: digitalizações de diploma de ensino superior, spreads de passaporte com fotos e registo, número SNILS, documentos comprovativos de mudança de nome (se disponíveis).
03
O gerente do departamento de marketing enviará a você um contrato e um recibo/fatura para pagamento. Assine o contrato e pague a fatura antes da data de abertura do programa.
Resultados de aprendizagem
- PEGAR
uma visão sistemática da função de RH como um parceiro estratégico de negócios, cuja tarefa é garantir um trabalho coordenado por funcionários motivados - APRENDA A TRABALHAR
com elementos do sistema analítico de RH, metas e objetivos de implementação de métricas. Desenvolva uma estratégia de RH, crie perfis de cargos e modelos de competências - USAR
ferramentas de gestão para lidar com a resistência dos funcionários, estude modelos de gestão de mudanças de J. Kotter e ADKAR dominam a abordagem de valor e os canais de comunicação interna para o desenvolvimento da cultura corporativaVocê se tornará um especialista e estrategista de RH qualificado na solução de problemas de negócios
Formato de treinamento
Duração total em horas
714 horas
Condições de admissão
disponibilidade de ensino superior
Formato de treinamento
Tempo total
Composição do grupo
O tamanho padrão do grupo é de 20 pessoas
Idioma das instruções
russo
Composição das aulas
Módulos presenciais (sexta a sábado das 9h30 às 18h00)
Trabalho final
Preparação e defesa do projeto
Intensidade de trabalho do programa
21 unidades de crédito, 714 horas acadêmicas (incluindo 104 horas presenciais e 90 horas de aprendizagem síncrona usando tecnologias de ensino à distância)
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bemProfessor do módulo “A Função do RH como Parceiro Estratégico de Negócios”. Vice-presidente de Desenvolvimento e Treinamento de Recursos Humanos, Sistema PBO LLC
Vice-presidente de Desenvolvimento e Treinamento de Recursos Humanos, McDonald's, Rússia.
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bemProfessor do módulo HR Analytics. Chefe do Departamento de Trabalho e Folha de Pagamento da Gazprom International
“Atualmente sou responsável pelos indicadores salariais da Gazprom International, representados pelo projeto escritórios nas seguintes macrorregiões: América Latina, Europa, Norte da África, Ásia Central, Sudeste Ásia. Ao trabalhar com sistemas de remuneração e modelos orçamentários de custos de pessoal, a dinâmica dos indicadores é a principal área para a tomada de decisões de negócios, estabelecimento de relacionamentos e fatores de influência. A maioria dos processos de RH demonstra seus altos e baixos por meio de métricas. Portanto, é importante entender como eles são formados e o que representam. Um projeto significativo para mim e minha equipe em 2020, que reflete minha expertise, é o painel de RH de indicadores financeiros trabalhistas.”
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bemProfessor do módulo “Criando um sistema de remuneração e benefícios”
Diretor Geral Adjunto de Desenvolvimento Organizacional e Gestão de Projetos da Clínica Escandinávia, Ph.D., facilitador, treinador interno, mentor.