Preenchimento efetivo de vagas em 2022: sourcing e Hunting - curso RUB 15.990. de Especialista, treinamento 16 ac. h., Data: 21 de maio de 2023.

Miscelânea / by admin / December 05, 2023

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Professor prático, especialista certificado na área de gestão de pessoal, membro do Sindicato Nacional de Oficiais de Pessoal da Rússia. Professor de cursos de gestão de recursos humanos e soft skills (autogestão). Especialista experiente em RH, diretor de RH, coach de carreira, especialista em comunicação eficaz e análise de processos de negócios levando em consideração os riscos associados ao pessoal. Mais de 10 anos de experiência em gestão de pessoas, mais de 20 anos ministrando aulas de autodesenvolvimento e psicologia.
Irina Aleksandrovna formou-se na Universidade Estadual de São Petersburgo em psicologia e serviço social e pós-graduação na especialidade 19.00.01 “Psicologia da Personalidade”.
Atua como parceiro de negócios de RH em diversas empresas de pequeno e médio porte. Desenvolve e implementa processos de transformação nos serviços de RH das organizações, incluindo o desenvolvimento de regulamentos locais que regem Atividades de RH, sistematiza processos de negócios relacionados a pessoas, desenvolve programas de adaptação, motivação e treinamento funcionários. Aplica uma abordagem integrada para resolver problemas de gestão de RH: busca e seleção de candidatos, descrição responsabilidades funcionais dos funcionários-chave, conduzindo sessões estratégicas e de coaching para gerentes.

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Irina Aleksandrovna é autora de inúmeras publicações nas áreas de organização das atividades do serviço de RH, aconselhamento de carreira, retenção bem-estar emocional dos gestores, construindo uma comunicação construtiva nas relações de trabalho, inclusive levando em consideração o freelance situações. Atua regularmente como palestrante em conferências e fóruns (EdKrunch Ural, II fórum “The Future Begins Today”). Em 2018 venceu a competição russa que leva seu nome. LS Vygotsky (Fundação Rybakov).
Irina Aleksandrovna é a desenvolvedora dos programas de treinamento “Segurança de Pessoal”, “Comunicação Escrita Eficaz”, “Trabalho e Lazer - Gamificação para RH”, “Contraação” manipulação”, “Gestão de conflitos”, “Comportamento seguro numa situação perigosa”, “Prevenção do esgotamento emocional”, “Negociação com terroristas durante a tomada de reféns” e etc. Eles também recorrem a ela em busca de ajuda em nível federal: em 2019 ela desenvolveu em conjunto com a Universidade Federal dos Urais (UrFU, Yekaterinburg) curso online “Segurança Pessoal” para a Plataforma Federal “Educação Aberta”.
Em suas aulas, os alunos aprendem a olhar sistematicamente suas atividades e o trabalho de um departamento ou empresa. Eles também recebem algoritmos para superar barreiras psicológicas e limitações pessoais, o que melhora sua qualidade de vida. Os alunos adquirem habilidades de comunicação que os ajudam a alcançar o sucesso em qualquer profissão e campo de atividade. Depois de concluir o treinamento sob a orientação de Irina Alexandrovna, você aprenderá como construir sua carreira e sua vida, como lidar com emoções e superar a ansiedade, como definir metas e negociar com eficácia, como motivar a si mesmo e aos outros e muito muito mais.

Professor prático, especialista certificado na área de gestão de pessoal, membro do Sindicato Nacional de Oficiais de Pessoal da Rússia, autor de inúmeras publicações sobre o assunto gestão de pessoal, legislação trabalhista e gestão de registros de pessoal (inclusive nas revistas “Personnel Business”, “Labor Safety”, etc., nos portais “Consultant +”, Superjob.ru e etc.); Candidato em Ciências Jurídicas, consultor de gestão de RH.

“Se uma pessoa gasta dinheiro em conhecimento, ninguém vai tirar isso dela. O melhor investimento é em conhecimento.” Benjamin Franklin
Lidera a comunidade de ouvintes e graduados – Clube de RH “Especialista”:
Olga Yurievna se formou em:
Experiência profissional (docência, gestão de pessoas) – mais de 30 anos.
Diretor de RH em empresas de comércio, produção e serviços com funções em todas as principais áreas atividades do serviço de pessoal (gestão de serviços de pessoal, consultoria, coaching, conflitos trabalhistas, etc.) – mais de 10 anos.
Professor de formação profissional superior e complementar – mais de 20 anos.
Cursos ministrados nas seguintes áreas:
Olga Yuryevna é desenvolvedora de muitos cursos e seminários proprietários.
Ao longo dos 10 anos de trabalho no Centro, Olga Yuryevna treinou mais de 7.500 pessoas.
Uma combinação única do mais alto profissionalismo, simpatia sincera e charme pessoal - tudo isso espera por você nas aulas de Olga Yuryevna!

Uma nova profissão na área de seleção é o sourcer. Qual é a essência e a diferença de um recrutador, onde encontrar um fornecedor eficaz.
Operadores lógicos para busca de informações sobre candidatos na rede. Opções de automação de busca, recursos para simplificar consultas.
Caçando candidatos nas redes sociais usando consultas-chave. Algoritmo de ações.
Técnicas de análise de candidatos por meio de perfis abertos na Internet. Serviços de ajuda.

Descrição do trabalho no espírito dos locais de trabalho - falta de educação. O que significa criar um anúncio “do mundo do candidato”.
Utilizamos linguagem informal, ludicidade e humor sem distorções: adequação e proporção.
Incorporamos lead magnets em anúncios para obter contatos de potenciais candidatos e tarefas de verificação.
Fazer um post sobre uma vaga para rede social: estrutura, estratégia, serviços que vão economizar tempo e deixar o anúncio digno.

Os candidatos a emprego são o público-alvo. Com base nisso, selecionamos canais que proporcionem o fluxo de candidatos necessários. Exemplos de erros.
Método cavalo de Tróia e códigos QR, sinalizadores e correspondência com clientes. Maneiras não padronizadas de promover uma vaga.
Quando não é possível publicar anúncio de vaga: método de aquisição direta, Crowdsourcing, promoções para jovens.
Vamos ficar sem currículo. Como avaliar candidatos nesse caso, por que pedir para usar emojis, ir no Snapchat, gravar um vídeo.

Candidatos com quais competências são agora exigidas pelas empresas (tendo em conta as crises e a pandemia).
Descobrimos se o candidato possui qualidades como multicompetência e é capaz de realizar multitarefas.
O currículo mostra: o candidato é um panfleto ou superqualificado. Devo deixar meu currículo imediatamente de lado?
A julgar pelo currículo, o candidato é especialista, mas durante a entrevista se comporta de forma atípica. Como saber se este é um especialista não formatado ou um amador?