10 maneiras de gerenciar pessoas e para alcançar seu objetivo: as técnicas de um profissional

Muitos acreditam que as técnicas de gestão será útil apenas para aqueles cuja profissão associada com a gerência. Na verdade, é um conjunto de técnicas que podem ser aplicadas em qualquer esfera da vida, onde a sociedade está presente.

Não sucumbir às provocações prejudicial antigo vizinho para construir um bom relacionamento com as crianças, para estabelecer O contato com parentes desagradáveis ​​ou empregados, no final, é vantajoso para vender a casa, ou mesmo em um sofá Avito.

Em outras palavras, um conjunto de técnicas funcionará absolutamente com todas as pessoas, independentemente do seu sexo, idade e status social.

Quanto às pessoas em posições de liderança e negócios, é primeiramente necessário conhecer os processos de gestão de pessoas. Claro, não é suficiente para apenas alguns chips, provenientes de diferentes sites.

gestão Oficina pessoas precisam de um conjunto completo de técnicas e até mesmo uma visão alterada poucos.

Mas eu vou explicar mais tarde, mas agora - 10 maneiras que serão úteis para você na sua carreira e na vida.

1. visão correta

Há um olhar especial que faz as pessoas acreditam que você, reconhecer o seu oponente forte no nível subconsciente.

Esta visão pode ser útil em qualquer situação de conflito, quando você quer dizer que você deve ser considerada e as decisões são tomadas por você aqui.

Você precisa olhar nos olhos, mas não na superfície do olho, por assim dizer, através dele, olhando para a alma. Acontece um olhar penetrante que expressa seu forte compromisso. E as pessoas sentem isso.

2. pausa energia

Para alcançar a desejada, as pessoas às vezes usam a questão método sem tato cercado por outras pessoas. Sozinho você sem hesitação se recusou a responder ou respondeu a negativa, mas sobre as pessoas que você está perdido e você pode aceitar ou responder, para não parecer ganancioso, secreto, e assim por diante.

Para não cair nessa armadilha, você pode usar o método de pausa energia. Você olha nos olhos do homem, como se estivesse prestes a dizer. É preparado para aceitar a sua resposta, mas você não responder.

Você fica olhando para ele, mas não disse nada. Ele olha para o lado em confusão, e então você começar a falar sobre outra coisa. Após este incidente, ele não vai mais tentar forçá-lo a responder em público.

3. Pausa e encorajar

Às vezes as pessoas tentam reclamar alguma coisa, contando apenas com a força de sua reivindicação. Essa é a pessoa em princípio, entende que sua afirmação é infundada, e você entendê-la.

No entanto, ele está ativamente e exigências muito emocionais alguma coisa, esperando que você dá, por medo do conflito. Se você apoiar seu tom ou iniciar objeto, o conflito será realizada.

Em vez disso, manter uma pausa e incentivar a pessoa a continuar uma conversa amigável.Sentindo o apoio, as pessoas deixarão quente, vai começar a falar mais silencioso.

Mas depois disso não parou o silêncio, nod e encorajá-lo a falar mais. O homem começa a explicar, então - a dar desculpas, e, finalmente, para se desculpar.

4. Protecção da vista

Claro, algumas técnicas são aplicadas não só para você, não só conscientemente. Acontece que as pessoas, inconscientemente, sentir, como agir para alcançar o desejado, e se comportam.

Se você notar um olhar mais atento ao interlocutor, pode se aplicar a você algum impacto psicológico de boas-vindas, conscientemente ou não.

Lembre-se: você não tem que jogar com ele na luz do dia, tendo as regras do seu jogo. Olhe-o nos olhos, sorriso, deixando-o saber que você percebe seus olhos e você ainda, e ver os outros objetos.

5. superar a inimizade

A vida muitas vezes nos presenteia com pessoas desagradáveis, só temos de comunicar e manter boas relações.

A fim de manter a comunicação normal ou para obter alguma coisa com este homem realmente tem que superar uma aversão a ele. E não apenas puxando um sorriso falso, e imbuída de compaixão e bondade.

Como fazê-lo, se antes de stinker escandalosa?

Submetê-lo a uma criança pequena. Se uma criança se comporta mal, então ele com raiva, triste ou estragado. Em qualquer caso, a culpa do ambiente quarta-feira.

Em princípio, é verdade, de modo que você não se engane. Quando você vê este homem criança não pode ficar bravo com ele, mas as pessoas sempre me sinto bondade e compaixão, e desarma-los.

6. a pressão

Muitas pessoas têm para obter a pressão desejada em seus empregados, parentes e amigos. Como olha de fora: a repetição dos mesmos requisitos - algo suave, algo duro, insistente algo e emocional, algo discreto.

O principal objetivo da pressão - tirar a sua esperança de que as solicitações ou exigências podem ser evitados.

Homem dá-lhe a entender que você simplesmente não pode ser feito de forma diferente, ele estaria à sua direita até o fim.

O que você pode fazer com ele? Bem, para chamar os bois pelos nomes. Por exemplo, você pode imediatamente pedir à pessoa: "Você coloca pressão sobre mim?". Como regra geral, a pessoa então é perdido. Não menos importante é a capacidade de firmemente dizer "não".

7. A capacidade de dizer "não"

Você deve aprender a dizer "não", é muito útil na luta contra todos os tipos de manipuladores, alguns dos quais podem revelar-se não só parceiros intrusivos, mas os seus amigos ou família.

Você deve aprender a dizer esta palavra - "não". Não "não vai funcionar", ou "não sei" ou "look", ou seja, um firme "não".

Claro, uma renúncia tão categórica não irá funcionar em todos os casos, mas em algumas situações é necessário.

8. Não é necessário explicar sua recusa

Esta é também uma grande habilidade que se adquire com a experiência. Se lhe for negada a alguém, eles disseram que sua empresa "não", faça o seu melhor para fazer sem explicação e, certamente, sem justificação.

Isto não é para se sentir culpado para o que você se recusar, sem explicação. As pessoas sentem uma atitude interior, e se você flutuar dentro de si mesmo, então você vai conseguir a partir dos comentários e talvez até mesmo persuadir.

Novamente, não é sempre necessário recusar, sem explicação, mas há momentos em que é necessário.

9. Posição sem provas

Nas negociações provar a inocência muitas vezes desempenham um papel negativo. Retidão - uma condição que é passado no nível dos sentimentos. Você sente que eles estão certos e as outras pessoas concordam com você.

Se você começar a provar os seus argumentos, ele pode destruir a confiança na exatidão.

Vamos dizer que você trazer um único argumento, ea outra pessoa nega. Se depois que você traz o segundo argumento, isso significa que você concorda com o fato de que o primeiro não foi bem sucedida, como é a perda de suas posições e fé inabalável em sua inocência.

10. papel novo seguro

Se você entrar em qualquer novo papel - chefe do departamento, o capitão da equipe ou algum outro - você precisa corrigi-lo imediatamente, denotando seus poderes. Assim que você pode fazer no novo papel que você não poderia fazer o mesmo.

Dar alguma ordem, tomar uma decisão, para pedir uma resposta do subordinado e assim por diante. Quanto mais tempo você puxa com a entrada em um novo papel, mais pode cortar os seus direitos.

Estas formas de gerir pessoas e se deixe ser manipulado apenas uma pequena parte de todas as técnicas da arte da gestão, que a mudança não só o seu estilo de comunicação, mas também próprio mundo. E você pode comprá-lo, aprender com os profissionais.

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