6 erros de currículo que até candidatos ideais cometem
Miscelânea / / August 16, 2023
Erro nº 1. Não verifique novamente a ortografia e a pontuação
Mesmo especialistas que trabalham com textos todos os dias podem ser selados. Todos nós ficamos cansados, ansiosos e às vezes temos dificuldade de concentração. No entanto, alfabetização básica e atenção ao texto são requisitos importantes para a maioria das profissões. Mesmo se você estiver se candidatando a um cargo técnico e o currículo deveria ter sido enviado ontem, não descuide da ortografia e da pontuação.
Quão melhor
Reserve um tempo, algumas horas ou até um dia inteiro, para relaxar. E, em seguida, revise o texto com uma nova aparência: uma vírgula extra, uma forma irregular de um verbo ou um erro de digitação será mais fácil de perceber.
Além disso, vale a pena passar o texto do currículo por meio de serviços de alfabetização, por exemplo Text.ru, Advego, Corretor de inglês ou LanguageTool. É verdade que eles destacam nem todos os erros. Portanto, se você está se candidatando a um emprego em que não pode prescindir de um excelente russo, para obter o máximo de confiança, tente consultar um revisor.
Se você está enviando um currículo e ainda não há oferta de emprego, o problema pode não estar em você, mas no seu currículo. Para ajudar os candidatos a emprego a descrever corretamente sua experiência profissional, o Yandex Practicum lançou um curso gratuito "Como escrever um resumo». Aqui você aprenderá como é o processo de contratação do ponto de vista do recrutador e poderá evitar erros comuns dos candidatos a emprego.
O curso incluirá materiais teóricos e práticos - gabaritos e blocos prontos para preenchimento. Primeiro, você vai conhecer como funciona a primeira triagem de currículos e o que os gestores de RH procuram. E então - descubra quais partes compõem um currículo convincente e crie o seu próprio. Não há dúvidas sobre a confiabilidade das informações: o programa do curso foi desenvolvido por profissionais e especialistas Centro de carreira Workshops que ajudam os graduados a encontrar empregos.
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Erro nº 2. Escolha um estilo informal (ou excessivamente ornamentado)
Em muitas empresas, os funcionários usam “você” e enviam figurinhas engraçadas em chats de projetos. Mas enquanto você ainda não se tornou parte da equipe, não precisa cruzar a linha. Um pouco de humor pode ser apropriado em uma carta de apresentação, mas certamente não em um currículo.
O outro extremo é um estilo excessivamente complexo, carregado de clericalismo e longas estruturas. Por exemplo, frases como “realizou atividades contínuas de gestão financeira e econômica” tornam o currículo menos legível e menos atraente.
Quão melhor
A opção ideal é um estilo de negócios neutro. Para que o recrutador não corra atrás do dicionário e não releia os parágrafos várias vezes, use uma redação clara e simples que não tenha dupla interpretação. Digamos que a frase do parágrafo acima possa ser substituída por um curto "estava envolvido na administração financeira".
Recuse vocabulário expressivo, gírias e definições grandiloquentes. Também não é necessário enfatizar em termos profissionais. Um gerente de RH pode não entender o que significa “preparar o backlog” ou “organizar o dia a dia”. Substitua-os por "análise de história de usuário realizada" e "reuniões diárias organizadas com a equipe".
Erro nº 3. Leve selos e clichês de modelos para o seu currículo
Os três pecados capitais de um candidato a emprego moderno são multitarefa, habilidades de comunicação e tolerância ao estresse. As próprias qualidades podem ser úteis, mas as palavras soam vazias e pouco convincentes.
Qualidades e habilidades que a grande maioria dos candidatos possui, como “usuário de PC confiante” e “trabalhar no MS Word”, também não são necessárias em um currículo. Eles são óbvios demais e apenas desviarão a atenção dos pontos realmente valiosos.
Quão melhor
Se você realmente faz malabarismos com tarefas, encontra uma abordagem para qualquer pessoa e não tem medo de cargas sérias, deixe os casos contarem sobre isso. Mas é importante escolhê-los corretamente. Não escreva sobre tudo de uma vez - procure conquistas que mostrem seu valor para a empresa. Se possível, use exemplos com indicadores mensuráveis: por exemplo, “fiz otimização de SEO do site, aumento de CTR em 40%”. Melhor ainda, se você puder confirmar as palavras - adicione um link para o portfólio, cálculos, o site com o qual você trabalhou, algo assim no currículo.
Erro nº 4. Concentre-se no design, não no conteúdo
Quando todos ao seu redor dizem que um currículo deve ser cativante e se destacar, você pode querer conquistar um recrutador com uma abordagem artística. Tipo, deixe o inglês no nível da escola, e não o B2 obrigatório, mas o currículo é multicolorido, com fontes criativas, fotos e animação. Um gerente de RH analisa dezenas, talvez centenas de currículos por dia: a dança de letras e sombras chamará a atenção, mas o conteúdo será difícil de perceber. Provavelmente, esse documento será simplesmente fechado.
Quão melhor
A ênfase no currículo deve estar nas qualidades profissionais e no sucesso, portanto, você não deve fantasiar com o design. Para facilitar, encontre um modelo visual online que pareça moderno e calmo e preencha-o. Use uma fonte no documento e, se quiser destacar coisas importantes, destaque as palavras-chave em negrito.
Você só precisa adicionar uma foto ao seu currículo - com o seu rosto. Isso é especialmente importante para gerentes de projeto, gerentes de vendas, garçons e outros profissionais cujo trabalho envolve comunicação frequente com as pessoas. Se a empresa for conservadora, é melhor tirar um retrato comercial de terno ou camisa. E se você enviar um currículo para uma startup, uma publicação online ou outro empregador semelhante, poderá escolher uma foto mais descontraída: ainda um retrato, mas com um sorriso e um capuz.
Erro nº 5. Embelezar a realidade ou ser muito modesto
Ao procurar emprego, existe uma grande tentação de se apresentar como um superfuncionário sem defeitos. Mas não faz sentido mentir no currículo: muito provavelmente, o engano já será revelado na entrevista e não trará nada além de um sentimento de constrangimento. Claro, há uma chance de que a conversa corra bem e a posição seja recebida. Mas então os problemas surgirão diretamente durante a operação. Sem as competências indicadas no CV, não será fácil cumprir as funções a 100% - provavelmente tudo terminará em período probatório.
Há outra faceta - modéstia excessiva. Sim, a vontade de trabalhar muito por pouco dinheiro vai te ajudar a estar na empresa. Mas, a longo prazo, é improvável que esse funcionário fique satisfeito com sua carreira.
Quão melhor
Seja honesto e fale apenas sobre o que você realmente sabe e pode fazer. Avalie-se objetivamente: não superestime ou subestime o preço de seus próprios serviços. Para entender quanto valem suas habilidades, estude os currículos de outros candidatos - descubra o que eles podem fazer e quanto pedem. Também é útil olhar para as estatísticas salariais atuais. Não só pela profissão, mas também pela região em que você deseja trabalhar - o nível será diferente em todos os lugares.
Erro nº 6. Exagere nas conquistas e perca experiências importantes
Se você está realmente orgulhoso de algo, pode ser difícil não mencioná-lo. Especialmente em um currículo – o formato perfeito para destacar exploits. Mas ainda assim, nem todas as vitórias devem ser incluídas no CV. Por exemplo, é melhor deixar certificados escolares, empregos de meio período para os primeiros alunos (se já existiam há muito tempo) ou experiências em áreas completamente opostas para conversas com amigos.
Preste atenção à compatibilidade com os valores da empresa: se você quer entrar no fundo de proteção animal, não deve falar em trabalhar em um delfinário. Também é importante entender qual das funções anteriores será realmente útil na nova empresa.
Quão melhor
Concentre-se na experiência relevante para o campo escolhido. Por exemplo, você se tornou designer e anteriormente trabalhou como SMS man. Isso significa que você pode editar fotos e até criar suas próprias imagens para postagens. Isso deve ser mencionado em seu currículo.
Esteja você mudando de carreira ou apenas começando sua carreira, concentre-se nas chamadas soft skills. É tudo a mesma criatividade, resistência ao estresse, auto-organização e capacidade de trabalhar com informações. A principal coisa - não se esqueça de dizer onde essas habilidades já foram úteis para você e como elas ajudarão a empresa em que você conseguiu um emprego.
O Yandex Practicum virá em socorro se você quiser mudar de emprego, mas a experiência na profissão escolhida não é suficiente. A plataforma tem cursos gratuitos, o que ajudará a fortalecer seu currículo e aprimorar habilidades úteis para qualquer especialidade. Por exemplo, eles vão te ensinar como fazer belas apresentações, como gerenciar facilmente fórmulas no Excel e como lidar com o básico de codificação. Todos os materiais são projetados para um mês de estudo e você pode fazer as aulas em um horário conveniente - você só precisa de um gadget e acesso à Internet.
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