Como transformar uma rejeição de emprego em uma oportunidade
Miscelânea / / July 20, 2023
Um guia para quem quer entrar na empresa dos seus sonhos de todas as formas.
Muitas pessoas conhecem esse sentimento: você encontra um trabalho incrivelmente inspirador, passa muito tempo treinamento, às vezes você até conhece a equipe, e no final recebe uma mensagem com os dizeres “Estamos muito Desculpe, mas…". Isso é sempre desagradável, especialmente se você realmente deseja trabalhar para uma empresa.
Na verdade, a recusa raramente está associada às qualidades pessoais do requerente. Geralmente é uma falta habilidades e em outros candidatos que foram mais persuasivos na entrevista ou possuem experiência mais relevante. E embora a rejeição pareça uma oportunidade perdida, ela pode ser usada para deixar uma boa impressão de si mesmo e abrir portas para futuras conexões profissionais. Basta abordar a questão estrategicamente.
Não responda imediatamente à rejeição
Não há problema em ficar chateado porque você não conseguiu um emprego. Mas não desconte decepção e ressentimento no gerente de RH. Normalmente, quem manda uma recusa é neutro em relação a você, ou lamenta sinceramente que tudo tenha acontecido assim, porque gostou de você. Sua resposta irada transformará uma boa impressão em uma má.
Em vez de reagir no calor do momento, dê-se tempo esfriar e responda quando as primeiras emoções fortes diminuírem. Aqui estão algumas opções amigáveis:
- Obrigado por informar. A resposta me decepcionou, mas agradeço o tempo que você me deu.
- Obrigado! É uma pena que desta vez não tenha dado certo, mas foi um prazer conhecê-lo e saber mais sobre a empresa.
- Obrigado pela resposta. Gostei da comunicação com a equipe e com certeza vou acompanhar suas vagas.
Nesta fase, você também pode pedir educadamente opiniãopara descobrir exatamente o que deu errado.
Não envie currículo repetidamente
Não há nada de errado em enviar seu currículo para a mesma empresa novamente no futuro. É melhor esperar um pouco após a rejeição e definitivamente não bombardear o departamento de RH com mensagens sem parar. O gerente de RH provavelmente reconhecerá seu nome e lembrará que já o considerou como candidato. Com tanta persistência, certamente você será lembrado, mas não com a qualidade que gostaria.
Portanto, não se candidate a um emprego novamente na esperança de que desta vez outra pessoa veja seu currículo, mas aproveite os relacionamentos existentes. Observe como foi bom conhecer a gerência e a equipe e o quanto você gostou da empresa, e também enfatize que ainda gostaria de trabalhar juntos no futuro.
Tome nota✅
- Quais habilidades devem ser incluídas no currículo para aumentar as chances de conseguir um emprego
Use seu histórico de namoro a seu favor
A próxima vez que você ver outro adequado vaga em uma empresa de seu interesse, envie um currículo e depois escreva para um gerente de RH que você já conhece. Aqui está o que seria útil adicionar à mensagem:
- Um lembrete de que você esteve em contato. Por exemplo: “Um ano atrás, estávamos negociando para um cargo de marketing, mas não concordamos em alguns detalhes”.
- Uma menção do que você tem feito desde então.
- Explique por que você está interessado na nova posição.
- Uma história sobre como você corrigiu as deficiências do passado (se recebeu feedback).
Mesmo que um representante da empresa não se lembre imediatamente de você, uma mensagem tão atenciosa certamente atrairá sua atenção.
Se você está se candidatando a um emprego diferente do anterior, certifique-se de explicar o que mudou e por que está fazendo isso. Por exemplo, você começou a aprender programação e decidiu mudar de profissão profissional de marketing para a profissão de desenvolvedor web ou descobriu a habilidade de desenhar e decidiu se tornar um designer. Quanto mais o gestor de RH souber sobre você, mais fácil será para ele diferenciá-lo dos demais candidatos e defender seus interesses perante a gestão.
Aproveite as conexões
Mesmo quando você passa em uma entrevista e é rejeitado depois dela, ainda tem uma vantagem. Essa é a impressão que você deixou ao vivo. Alguns dos funcionários podem ter lembranças, mesmo vagas, ou anotações sobre o que você estava falando na época e o que eles pensavam de você.
Portanto, se você receber uma recusa, pergunte se você pode redes sociais manter contato com o gerente de RH e outros funcionários com os quais eles se comunicavam. Basta dizer: "Foi tão bom conhecê-lo, gostaria de manter contato." Também o ajudará a descobrir o que está acontecendo na empresa e o que mudou desde sua última visita.
Nem todo mundo vai gostar desse imediatismo, mas você pode tentar escrever a cada 6 meses para o gerente de RH ou funcionário que lhe pareceu mais confiável durante a entrevista. Lembre-se de quem você é e pergunte como você está. Claro, se uma pessoa não responder, você deve deixá-la em paz. Mas se ele fizer contato, fique à vontade para fazer novas conexões profissionais. É muito provável que seu novo amigo se lembre de você na próxima vez que abrir uma nova vaga na empresa, ou fale sobre oportunidades que você nem sabia que existiam.
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