Por que você deve se permitir julgar os outros

O sociólogo Todd Rose e o neurocientista Augie Ogas estudado The Dark Horse Project / Laboratório para a Ciência da Individualidade / Harvard Graduate School of Education "cavalos escuros". Então eles chamaram as pessoas que tiveram sucesso apesar das circunstâncias, de vencedores cujas realizações ninguém esperava. Os cientistas observaram que todos os participantes do estudo tinham uma coisa em comum: satisfação completa com a autorrealização. Vários fatores contribuíram para isso, um dos quais Rose e Ogas identificaram como micromotivos. E para que cada um encontre o seu, os pesquisadores propuseram uma forma inusitada – o “jogo do julgamento”.

Qual é a peculiaridade dos micromotivos

Eles formam o núcleo emocional de nossa individualidade. O que queremos ou não queremos determina quem somos em um nível profundo. Quando fazemos o que está de acordo com nossos micromotivos, ficamos completamente satisfeitos com nossas vidas. E se os ignorarmos, reduzimos nosso progresso e nos desviamos do caminho certo para nós.

Isso pode ser visto no caso de Saul Shapiro, o "azarão" do estudo de Rose e Ogas. Saul tem um micromotivo muito incomum: ele gosta de colocar as coisas em ordem com as próprias mãos. Quando ele vê uma roda solta ou enforcamento torto imagem, ele imediatamente quer consertar tudo. Este é o seu motivo interior sincero e profundamente pessoal.

Durante o estudo, Saul compartilhou sua lembrança favorita da faculdade. Quando um professor de design lhe pediu para esculpir uma esfera de madeira com suas próprias mãos, Saul ficou literalmente obcecado. Depois de concluir a tarefa, ele colocou sua esfera em uma bolsa que carregava consigo para todos os lugares. Ele passou dias enfiando a mão na bolsa para sentir os inchaços e depois voltou para a oficina e alisou-os. Ele gostava de corrigir falhas. Quando Saul deu a esfera ao professor, foi tão perfeita que o professor não acreditou que o aluno não usava a máquina, mas fazia tudo sozinho.

Você provavelmente está pensando: “Bom, mas para que profissões esse micro-motivo seria útil?” Existem várias opções. Por exemplo, a ortodontia é um ramo da odontologia focado na correção de anomalias dentoalveolares. Ou eletromecânica, que Sol Shapiro escolheu. Ele foi contratado como engenheiro para resolver um problema técnico difícil - criar uma interface física que converter um sinal elétrico de um fio de cobre antigo em um sinal de laser para um recém-inventado cabo de fibra ótica. Este trabalho exigia que as peças fossem alinhadas a uma fração de um mícron.

Sol fez o trabalho. Além disso, seu desenvolvimento passou a ser amplamente utilizado em todo o setor de telecomunicações. O patrão de Saul recebeu uma quantia enorme de dinheiro, e ele mesmo recebeu apenas um pequeno bônus. Isso o fez repensar sua carreira. “Vi caras com mestrado em negócios que faziam apresentações. Eles não apenas ganhavam mais do que eu, mas também administravam empresas. Comecei a pensar que talvez devesse me tornar um deles”, disse Saul Shapiro.

Ele desistiu de sua carreira de engenheiro, que o satisfez completamente, e mergulhou no trabalho de um gerente de nível médio. No entanto, seus micromotivos não coincidiam com a nova posição. Saul não gostava de estabelecer metas para os funcionários, fazer novas conexões, apresentar suas ideias e convencer os outros do valor de suas ideias. Ideias. Seus principais micromotivos - fazer algo com as mãos, mexer em engenhocas e mecanismos, fazer cálculos matemáticos, trabalhar sozinho e consertar coisas - foram esquecidos.

Sol passou os próximos 16 anos em uma série de altos e baixos. Principalmente cai. Ele trabalhou como gerente de nível médio em organizações de mídia e tecnologia. Mas aos 40 anos já é não levaram para esses cargos, e não poderia voltar a ser engenheiro, pois seus conhecimentos estavam ultrapassados.

Aos 53 anos, Saul Shapiro trabalhava meio período em uma empresa de impostos por US$ 10 por hora. Ele não só não se sentia satisfeito com o que estava fazendo, como também não recebia muito dinheiro e, afinal, esse já foi o principal motivo para mudar de carreira.

A única coisa que ainda importava para Sol era a capacidade de trabalhar por conta própria. No entanto, ele não queria começar um negócio do zero, então se encontrou com um corretor de franquias e descobriu o que franquias pode ser comprado em Nova York. A atenção de Shapiro foi atraída para móveis estofados.

Ele nunca havia feito uma coisa dessas, mas sabia que o sucesso nesse negócio dependia da habilidade de selecionar tecidos, e Sol sabia e adorava isso. Além disso, ele podia trabalhar com as mãos e ver imediatamente o resultado de seus esforços. Além disso, ele poderia trabalhar em casa, portanto, não há necessidade de comprar um estabelecimento comercial. E ele também poderia trabalhar sozinho, o que significa que não precisaria contratar funcionários.

Em 2013, Saul Shapiro abriu uma franquia de estofados em Manhattan. Ele rapidamente alcançou o sucesso e agora arruma as coisas para hotéis na Times Square, produções da Broadway e estrelas da TV.

“As pessoas que me conhecem vão concordar que agora eu tenho mais feliz período ao longo de sua carreira. Gosto de tudo o que faço quase todos os dias, diz Saul. Ganhei estabilidade financeira. E, no final, descobri como combinar minhas habilidades naturais com uma fonte de sustento.

Sol Shapiro descobriu seus micromotivos depois de passar anos em um trabalho que era completamente inadequado para ele. Mas nem todos têm essa oportunidade. Felizmente, existem outras maneiras de encontrar seus micromotivos. Por exemplo, observando suas reações instintivas. Rose e Ogas chamam isso de jogo do julgamento.

Como encontrar micromotivos com o jogo do julgamento

Pense em quantas vezes você julgou alguém na semana passada. Talvez um colega, uma celebridade ou um estranho na fila à sua frente. É hora de usar esses honestos reaçõespara aprender algo útil sobre si mesmo.

Nossos micromotivos são compostos de sentimentos profundos que incluem preferências sutis, desejos abertos e anseios ocultos. O objetivo principal do Jogo do Julgamento é usar suas reações instintivas para desembaraçar seus pequenos fios internos e conectar cada um à fonte de energia certa. Existem três etapas principais neste jogo.

1. Capte o momento em que você está julgando alguém

Nós fazemos isso o tempo todo. Reaja aos outros - nosso médico, vizinho ou a celebridade na capa de uma revista é uma parte natural da natureza humana. Tente perceber quando você faz isso.

2. Ouça as emoções que você sente quando julga alguém

Uma reação violenta indicará que você está a caminho de revelar o micro-motivo. Não importa se é positivo ou negativo. Em primeiro lugar, é importante notar tudo o que lhe causa sentimentos muito fortes. Lembre-se de que seu trabalho é se conectar ao seu núcleo emocional.

3. Pergunte a si mesmo por que você está experimentando esses sentimentos

O principal é ser honesto consigo mesmo. Digamos que você assistiu a uma entrevista com um ator de Hollywood e experimentou emoções misturadas. Pergunte a si mesmo o que você gostou e o que não gostou. Se você se sente desconfortável com o egoísmo de um ator ou sua paixão aberta por dinheiro, então esses não são os melhores motivadores para você.

Por outro lado, se depois de ler a história de Saul Shapiro você pensou: “Vamos lá, ele está apenas consertando móveis. Não vamos fingir que ele é bem sucedido!" — você também aprendeu algo sobre seus micromotivos. Como o quê status e amplo reconhecimento são muito importantes para você. E isso é absolutamente normal. Para construir uma vida que você goste, você precisa fazer o que acende o fogo em você.

A coisa mais difícil de encontrar micromotivos é resistir aos estereótipos sobre o que eles deveriam ser. Por exemplo, que devemos querer ser ricos ou ajudar os outros. Mas tais padrões apenas suprimem nossos micromotivos reais. Jogar julgamento ajuda a quebrar o círculo vicioso, mas apenas se você estiver atento.

Vejamos duas situações. A primeira é que você observou o guarda florestal enquanto estava sentado em um café próximo e apreciou positivamente isso trabalho: “Um dia inteiro na natureza é exatamente o que eu preciso!” Esta é sua primeira reação, mas você precisa cavar mais. A profissão de zelador não está particularmente associada ao trabalho em equipe. E você se faz perguntas: “Como ele pode passar tanto tempo sozinho? Estou pronto pouco para comunicar com aqueles ao seu redor?" Mesmo que a resposta seja não, você ainda está um passo mais perto de seus micromotivos. Agora você sabe que gostaria de estar mais perto da natureza, mas também de se comunicar com outras pessoas.

A segunda situação - você assistiu a um filme sobre um colecionador e pensou: "Bem, eu também gostaria de caçar devedores". Aqui, novamente, você precisa cavar mais fundo. Você precisa descobrir o que exatamente o atraiu: o processo de calcular e procurar uma pessoa ou interagir com ela para pagar uma dívida. Você está inspirado pela oportunidade de pegar alguém que não quer ser pego? Ou é uma questão de restaurar justiça? Quando se trata de micromotivos, cada detalhe importa.

O objetivo principal do jogo do julgamento não é avaliar outras pessoas e suas ações, elas não têm nada a ver com isso. A questão é sentir os contornos de seus desejos usando suas fortes reações emocionais. No jogo do julgamento, você é o jogador e o juiz. Só você pode saber com certeza o quão profundamente você revelou seus micromotivos.

Para se acostumar com o jogo do julgamento, pode levar Tempo. Mas é muito mais confiável e eficaz do que qualquer teste de motivação. Eles ignoram um dos principais aspectos dos micromotivos - a existência de desejos conflitantes, por exemplo a necessidade de comunicar e a necessidade de ficar sozinho ou o desejo de seguir as regras e o desejo rebelde. Quando você aceita a diversidade de seus micromotivos, mesmo os mais incompatíveis somam um único objetivo.