Como deixar o trabalho a trabalho para que não seja considerado absenteísmo

O russo médio ficaria feliz em resolver problemas com médicos, impostos, empresa de gestão ou outras agências governamentais antes ou depois do trabalho. Mas ele só pode fazer isso em vez dela: muitos departamentos e especialistas aceitam exatamente nas horas em que você precisa estar no escritório (bem, ou na fábrica). Portanto, você deve procurar opções de como sair a negócios, mas não trazer a ira da liderança sobre sua cabeça. Finalmente, absentismoCódigo do Trabalho da Federação Russa, artigo 81 "Rescisão de um contrato de trabalho por iniciativa do empregador" é uma das poucas maneiras de um empregador demitir um empregado. Mas apenas se ele não estivesse no local por mais de quatro horas seguidas. No entanto, outras penalidades podem ser aplicadas para uma ausência mais curta.

Aqui estão algumas maneiras de sair do seu emprego e evitar problemas.

tirar férias

Cada funcionário é obrigado anualmente a pelo menos

28 diasCódigo do Trabalho da Federação Russa, artigo 115 "Duração das férias anuais básicas pagas" Férias pagas. Assim, há sempre a opção de tirar um dia por conta do descanso e tratar dos seus negócios. Isso não é proibido por lei. Você pode dividir suas férias em qualquer parte - desde que uma delas dure pelo menos 14 dias.

É verdade que às vezes leva apenas algumas horas, é uma pena passar um dia inteiro de férias pagas nisso. E levar menos - meio dia, por exemplo - não funcionará. tal descanso calculadoCódigo do Trabalho da Federação Russa, artigo 120 "Cálculo da duração dos feriados anuais pagos" em dias corridos inteiros.

Mas com férias por sua conta, ou seja, sem economizar ganhos, é outra história. Você pode tomá-lo por algumas horas. Isso é claramente declaradoA licença é concedida sem remuneração por algumas horas? / Serviço Federal do Trabalho e Emprego em Rostrud.

Acontece honestamente: você está ausente do local de trabalho - você não é pago por essas horas.

Negocie com o chefe

Muitos líderes optam por não cometer atrocidades. Eles estão pessoas também e eles também vão para uma clínica condicional, então eles entendem tudo. Portanto, muitas vezes você pode simplesmente pedir ao gerente para deixá-lo ir por algumas horas. Ele geralmente (mas nem sempre, mais sobre isso um pouco mais adiante) não é obrigado a fazer isso, mas pode muito bem chegar no meio do caminho.

Será mais fácil concordar se você ainda tiver tempo para concluir todo o trabalho a tempo. Mais uma vez, todos entendem que ninguém é eficiente por oito horas seguidas. Portanto, é bem possível chegar tarde ou sair mais cedo e ainda ser o caubói mais produtivo do Velho Oeste.

É verdade, há algumas nuances aqui. O chefe pode esquecer que deixou você ir. Ou até mesmo esquecer. A segunda opção é possível se, por exemplo, seu líder estiver interessado em saber por que ele não tem subordinados. E ele preferiu se cobrir e disse que não fazia ideia de onde você estava.

Nesse caso, é melhor ter algum tipo de confirmação de que o chefe o deixou ir. Por exemplo, pergunte a ele não verbalmente, mas em um chat. Ou até mesmo escrever sair do aplicativo às suas expensas durante a sua ausência, com o acordo de que seria usado se algo acontecesse. Digamos que você se machucou e o documento ajudará a provar que isso não aconteceu no local de trabalho.

Usar o tempo de folga

Um funcionário que trabalha horas extras pode escolher receber uma compensação em dinheiro ou folga. E embora a renda adicional certamente aqueça o coração, às vezes pode valer a pena escolher a segunda opção para acumular horas livres para assuntos pessoais.

Acontece assim. Se você trabalha durante a semana em horas estranhasCódigo do Trabalho da Federação Russa, artigo 152 "Pagamento por horas extras", as duas primeiras horas são pagas em uma vez e meia o salário, o restante - em dobro. Ou você pode levar horas no valor de pelo menos trabalhou. Você pode usar esse tempo como quiser - pelo menos em um dia, pelo menos em porções em dias diferentes.

Com finais de semana e feriados diferentementeCódigo do Trabalho da Federação Russa, artigo 153 "Pagamento nos fins de semana e feriados não úteis". Para o trabalho nestes dias eles são pagos em dobro. Ou você pode optar por descansar. Além disso, durante o dia de folga, não importa quanto tempo você trabalhou no dia de folga - você ainda tem um dia inteiro de folga.

Dê uma boa razão

Há casos em que é legal faltar ao trabalho. E mesmo que o empregador tente demitir o empregado para absenteísmo, o tribunal com alto grau de probabilidade irá restaurá-lo. Mas, ao mesmo tempo, você deve ter uma boa razão pela qual não conseguiu vir trabalhar ou teve que sair mais cedo.

A lista de tais razões é aberta, o respeito é avaliado em cada caso separadamente. Mas com certeza pode ser:

• Incapacidade temporária, confirmada por licença médica ou outro atestado. Se uma pessoa está com dor aguda, dificilmente é normal esperar que ela permaneça no local de trabalho.
• Força maior. Por exemplo, um funcionário sofreu um acidente ou uma inundação em seu apartamento devido a uma bateria quebrada.
• Doação de sangue e seus componentes. E se o trabalhador foi trabalhar naquele dia, ele pode tire um dia de folgaCódigo do Trabalho da Federação Russa, artigo 186 "Garantias e compensações aos funcionários em caso de doação de sangue e seus componentes" noutro.
• Cumprimento de deveres públicos ou estatais. Se, por exemplo, chamado para ser juradoCódigo do Trabalho da Federação Russa, artigo 170 "Garantias e compensações para funcionários envolvidos no desempenho de funções estatais ou públicas", então o trabalho pode ser ignorado.

Ao avaliar a validade da causa, é importante estar sóbrio sobre o quão justificada é sua ausência do trabalho. Ir a uma criança para uma matinê é uma coisa, correr com urgência com ele para a sala de emergência é outra bem diferente. E, claro, certifique-se de ter um documento que explicará sua ausência - um certificado, um ato e assim por diante. Isso ajudará se você tiver que se defender.