7 erros para evitar ao demitir
Miscelânea / / January 21, 2022
Queime pontes, recicle, fique mais de duas semanas e outras coisas que você definitivamente não deveria fazer.
1. Queimar os barcos
Os colegas podem esquecer em quais projetos vocês trabalharam juntos, mas eles definitivamente se lembrarão da sensação de trabalhar com você. E as impressões negativas às vezes permanecem por muitos anos. A especialista em redação de currículos Tammeka Riley nos lembra que nunca sabemos quando encontraremos uma de nossas "pontes queimadas" a seguir. Talvez no futuro seja essa pessoa que terá a decisão final sobre uma das questões importantes para nós.
O ex-treinador de RH Gregory Toll falou sobre um funcionário que decidiu se demitir no meio de uma apresentação para um cliente. Obviamente, esse funcionário não avisou a gerência e, como resultado, deixou uma má impressão não apenas com os colegas que precisavam salvar a situação com urgência, mas também com o cliente.
Tais travessuras raramente passam despercebidas. As pessoas tendem a passar informações umas para as outras, o que significa que outras empresas vão ficar sabendo desse caso. Todos se lembrarão por muito tempo não apenas desse ato, mas também da falta de profissionalismo da pessoa que o cometeu. Por isso, antes de sair, vale avaliar quantas pessoas podem ter uma má impressão de como você decidiu sair.
2. Anunciando sua partida muito cedo
Se você está saindo para outra empresa, é melhor esperar para ter certeza de que está sendo contratado antes de anunciar sua demissão. posição desejada. Os especialistas aconselham discutir todos os pontos com um novo empregador antes de deixar seu emprego atual. Lembre-se de que as negociações podem ser interrompidas a qualquer momento e você ficará sem nada.
Tenha cuidado com quem você conta sobre seu desejo de sair. O consultor de RH Daniel Space dá o exemplo de uma situação em que os funcionários têm bônus reduzidos. Isso aconteceu porque as autoridades estavam cientes da intenção dos funcionários de se demitir. E isso é lógico: não faz sentido encorajar um subordinado que logo sairá de qualquer maneira.
3. Fique mais de duas semanas
Normalmente, uma carta de demissão é enviada duas semanas antes de sair. Esta regra não funciona em todas as empresas. No entanto, é melhor insistir nesse período, a menos que você tenha uma razão profissional convincente para ficar mais tempo.
Às vezes, estendemos esse período por culpa ou sentimento de que nosso departamento não pode fazer isso sem nós. Mas não arrisque novas oportunidades só porque você não está pronto para cortar laços antigos.
Se você ainda decidir ficar mais de duas semanas, discuta as condições, por exemplo pagamento adicional ou jornada de trabalho reduzida.
4. Trabalhar muito ou pouco
Os últimos dias devem ser passados para que os colegas não se lembrem de você como um desleixado que cuspiu no teto enquanto resolvia tarefas difíceis. Ao mesmo tempo, não vale a pena processar na empresa que você vai deixar.
De acordo com o consultor de RH Daniel Space, não só a culpa tem um papel aqui, mas também a autoestima. O especialista contou como um de seus funcionários em seu penúltimo dia lhe enviou relatórios à uma da manhã. Em vez de horas extras tão loucas, é melhor se concentrar em passar mais tempo com os colegas.
Você também precisa ser honesto com seu chefe sobre quais projetos você terá tempo para concluir nos dias restantes. Patrão você pode ter certeza de que terminará tudo antes de sair, e isso nem sempre é realista. É melhor lidar com isso com antecedência.
5. Desistir na hora errada
Não é incomum as empresas reterem todos os bônus pelo menos até o final do mês, como a taxa de manutenção de um cartão premium consignado. É por isso que os especialistas aconselham pedir demissão no início, e não no final do mês. E antes de fazer isso, em qualquer caso, vale a pena certificar-se de que você recebeu ou receberá todos os pagamentos e compensações disponíveis para você.
6. Não faça uma pausa
Quando você é demitido de um emprego que há muito sonhava em deixar, provavelmente está muito cansado e emocionalmente esgotado. Vir para uma nova empresa em tal estado não é a melhor ideia. Além disso, você está perdendo uma grande oportunidade de se recuperar.
Se você puder fazer uma pausa, os especialistas aconselham tirar mais de uma semana de folga. Os primeiros sete dias, especialmente se o trabalho anterior foi emocional ou fisicamente exigente, é uma espécie de desintoxicação. Você precisa adicionar quantos dias a eles precisar para ganhar força e definir novas metas.
7. Não esteja pronto para sair imediatamente
Uma carta de demissão apresentada com duas semanas de antecedência não garante esse prazo. Às vezes, seu chefe está exagerando ou você tem informações confidenciais, então o dia em que você se inscreve se torna seu último dia útil.
Há casos em que os funcionários são literalmente expulsos da empresa, como se não se tratasse de sair por vontade própria, mas de serem demitidos por mau desempenho. Há também chefes especialmente raivosos que transformam os últimos dias de trabalho dos subordinados em um verdadeiro inferno.
Neste último caso, tente se consolar com o fato de que você tem muito pouco tempo para trabalhar aqui. Afinal, se seu chefe está pronto para arruinar sua vida só porque você encontrou um lugar melhor para o desenvolvimento profissional, então a decisão de sair foi a certa.
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