Teto de vidro: o que impede as mulheres de terem sucesso

O que é teto de vidro

Teto de vidroMerida L. Johns. Quebrando o teto de vidro: barreiras estruturais, culturais e organizacionais que impedem as mulheres de alcançar posições / perspectivas de chefia e executiva no gerenciamento de informações de saúde - Esta é uma metáfora, que denota uma certa barreira que impede uma pessoa de subir na carreira ou na escala social. Por exemplo, um teto de vidro não permite chegar à posição de líder, embora todas as habilidades necessárias, a experiência e o nível de escolaridade do candidato sejam bastante consistentes com a posição desejada. Ou arrume um lugar em boa companhia. Ou apenas aderir a um determinado grupo social de alto escalão.

Ao mesmo tempo, uma pessoa vê perspectivas e observa como outras pessoas ao seu lado, muitas vezes menos inteligentes e educadas, superam facilmente o mesmo obstáculo.

Em teoria, ninguém limita o movimento ascendente: não existem leis discriminatórias ou proibições explícitas. Ou seja, visto de lado, o teto parece absolutamente permeável. No entanto, às vezes é completamente impossível romper essa barreira transparente.

Um dos exemplos mais claros de como o fenômeno do teto de vidro se manifesta é a presidência dos Estados Unidos. Não existe nenhuma lei que proíba uma mulher de assumir esta posição. Não faltam mulheres - políticas de sucesso. Mas nenhum deles ganhou a eleição ainda. Os eleitores sempre dão preferência a um homem.

Quem colide com o teto de vidro

Pela primeira vez, este termo soouEla cunhou o termo "teto de vidro". Ela teme que isso sobreviva a ela / ao Washington Post no final dos anos 1970. Foi proferido por Marilyn Loden, 31, gerente de nível médio em uma grande companhia telefônica da cidade de Nova York, em uma conferência sobre o empoderamento das mulheres trabalhadoras.

Na verdade, Loden tinha uma tarefa diferente. Ela foi instruída a dizer por que as próprias meninas são culpadas por não serem capazes de alcançar o sucesso na carreira. Esperava-se que entre os fatores limitantes Loden elencasse a baixa autoestima inerente a muitas mulheres, sua indecisão, emocionalidade. Mas em vez disso, Marilyn expressou objetivo, comportamento e auto-estima independente, social normas, expectativas, preconceitos que cortam as asas até mesmo dos mais inteligentes, determinados e tenazes garotas.

Em meados da década de 1980, o termo "teto de vidro" tornou-se comum. E em 1991 era totalmente oficial. Isso aconteceu depois que os especialistas do Congresso dos EUA receberam estatísticas que demonstraram claramente: apesar o aumento do número de mulheres trabalhadoras, o percentual de gestores entre elas ainda é muito menor do que entre homens. Além disso, essa desproporção não pode ser explicada pela diferença de experiência, educação ou qualidades pessoais. Nesse sentido, o Congresso criouGlass Ceiling Commission - Good for Business: Aproveitando ao máximo o Capital Humano da Nação / Biblioteca da Universidade Cornell Comissão Federal de Pesquisa em Teto de Vidro.

Rapidamente ficou claro que não apenas as mulheres sofrem com a barreira invisível que limita a carreira e o crescimento social. Muitas pessoas se deparam com um teto de vidro de uma forma ou de outra, especialmente entre as minorias - raciais, étnicas, religiosas. Por exemplo, um homem enérgico e inteligente de nacionalidade “errada” ou de baixo nível social em um determinado estágio de sua carreira também pode descobrir que a posição de um alto administrador não o ilumina. Simplesmente porque a "elite" estabelecida não está pronta para aceitá-lo em seu círculo.

De onde vem o teto de vidro?

ContaB. Dugan, Jessica L. Terner, F. Tagliarini, J. Bayless, Helene Felber. O teto de vidro: causas potenciais e possíveis soluções / medicinaque a principal razão pela qual um teto de vidro é criado é o preconceito social persistente. Eles existem em uma sociedade patriarcal há séculos. E agora, quando o mundo mudou dramaticamente, eles simplesmente não conseguem acompanhá-lo.

Aqui estão apenas alguns fatores que limitam a carreira e o crescimento social de mulheres e membros de várias minorias.

Estereótipos de gênero

Na pesquisaOs americanos veem as mulheres como emocionais e afetuosas, os homens como mais agressivos / Gallup Newspelo American Gallup Institute Este instituto dedica-se ao estudo da opinião pública. em 2001, ficou claro que a maioria dos americanos vê as mulheres como mais emocionais, falantes e pacientes, e os homens como mais assertivos e corajosos. Não é difícil ver qual desses dois estereótipos de gênero é mais adequado para um papel de liderança. Mas é com base nessas idéias que os altos executivos de várias empresas decidem quais dos funcionários é digno de uma promoção e quem permanecerá na antiga posição.

Sim, 20 anos se passaram desde 2001 e os estereótipos de gênero mudaram um pouco. O teto de vidro está rachado. Mas ainda não se dividiu: por exemplo, em 2015, os homens brancos representavam até 85% dos CEOs e conselheiros das 500 maiores empresas do mundo.Ainda faltando: Mulheres líderes de negócios / CNN Business. Mulheres e representantes de outros grupos discriminados representavam apenas cerca de 15% dos cargos de liderança.

A pandemia de coronavírus destacou ainda mais o fato de que o teto de vidro ainda está lá. Por exemplo, em dezembro de 2020, devido a bloqueios e à crise econômica, 140.000 pessoas perderam seus empregos nos Estados Unidos. Eram todas mulheresA economia dos EUA perdeu 140.000 empregos em dezembro. Todos eles eram detidos por mulheres / CNN. Além disso, a maioria deles pertencia a grupos raciais discriminados. Ou seja, ao decidir qual dos empregados dar a oportunidade de continuar suas carreiras, e quais serviços recusar, os empregadores fazem uma escolha confiante em favor dos homens ou pelo menos das mulheres brancas.

Distribuição desigual de papéis sociais

Um problema separado são os papéis sociais tradicionalmente atribuídos a mulheres e homens. Cuidar de crianças, parentes doentes ou idosos, mesmo na sociedade americana progressista éMerida L. Johns. Quebrando o teto de vidro: barreiras estruturais, culturais e organizacionais que impedem as mulheres de alcançar posições / perspectivas de chefia e executiva no gerenciamento de informações de saúde cuidado principalmente feminino.

Por este motivo, as mulheres são frequentemente obrigadas a interromper a carreira e a trabalhar a tempo parcial. Ou para reciclar, não tendo oportunidade de descanso e recuperação: durante o dia no escritório, à noite e nos fins de semana - no “segundo turno” associado ao cuidado dos filhos e do lar.

Tudo isso não permite que você se concentre na carreira: não sobra tempo nem energia para metas ambiciosas.

Alta criticidade em relação aos funcionários "errados"

É muito mais fácil para um “menino de boa família” que foi educado em uma universidade de prestígio encontrar um emprego do que para o mesmo “menino” que cresceu em uma área pobre e estudou em uma instituição de classe média. Se o primeiro for considerado digno de uma carreira de sucesso à revelia, o último ainda terá que provar que vale alguma coisa.

A mesma regra se aplica às mulheres. Líderes referemMerida L. Johns. Quebrando o teto de vidro: barreiras estruturais, culturais e organizacionais que impedem as mulheres de alcançar posições / perspectivas de chefia e executiva no gerenciamento de informações de saúde suas habilidades e experiência são mais críticas e severas do que no caso dos homens.

Atitude negativa em relação aos iniciantes

Por um lado, eles esperam mais energia, confiança e pressão daquele funcionário “não aquele” do que daquele funcionário “tal”. Por outro lado, se estamos falando de uma mulher, ela "deve" mostrar qualidades femininas estereotipadas - moderação, paciência, simpatia, obediência.

Uma garota ambiciosa que demonstra habilidades de liderança geralmente causa negatividade em seus superiores. Ela é vista como uma arrogante e um desafio ao orgulho masculino. Como resultado, ao chegar à posição de nível gerencial intermediário, a funcionária se encontra sozinha. Ela tem poucos ou nenhum líder e colegas que o apóiam, já que a maioria deles são homens.

Incapacidade de encontrar um mentor

Para os homens, os mentores - líderes de alto escalão que lhes fornecem suporte profissional - contribuem para o crescimento de suas carreiras.

Para as mulheres, isso é mais difícil. Chefes homens evitam esse papel porque temem que isso possa ser visto como interesse sexual e minar sua reputação. E ainda são poucas as diretoras para procurar um mentor entre elas.

É possível quebrar um teto de vidro

Infelizmente, ainda não há estratégias garantidas para fazer isso. Este é um processo evolutivo: a sociedade deve se acostumar com o fato de que as mulheres ou membros de minorias estão cada vez mais ativamente construindo suas carreiras e participando da vida profissional.

Embora haja exceções para cada regra, superar o teto de vidro ainda requer um grande esforço. Se você pertencer a um grupo discriminado, provavelmente terá de trabalhar duas vezes mais e tão ativo quanto seus colegas homens brancos.

Também há boas notícias: a sociedade está pronta para mudar. Mulheres e minorias estão se tornando cada vez mais importantes atores políticos e estão cada vez mais entre os líderes de empresas. É necessário apenas que este processo continue.

O que fazer se você bater no teto de vidro

Em primeiro lugar, admita que não é sua culpa. O teto de vidro é um problema social que ainda não tem uma solução clara. Em cada caso específico, você deve escolher sua própria estratégia de ação. Aqui estão algumas opções.

Fale com seu empregador

Muitas vezes as pessoas agem com base em estereótipos estabelecidos. Portanto, seu chefe pode simplesmente não entender que existe um teto de vidro e restrições de gênero na empresa. Às vezes, basta discutir esse problema com o gerente para dar um passo em direção à sua solução.

Considere mudar de emprego

Esta é uma opção caso você não consiga entrar em contato com seus superiores. Existem duas maneiras:

• Considere começar seu próprio negócio. Nesse caso, você não dependerá de estereótipos de empregadores.
• Procure empregos em empresas com mais mulheres ou líderes de minorias discriminadas. Isso aumenta as chances de que um teto de vidro não exista em uma determinada organização.

Se cuida

Especialistas do recurso médico americano HealthLine dizemEfeitos de teto de vidro / HealthLineque o estresse causado pela colisão com um teto de vidro pode afetar a saúde física. Nervosismo, aumento da fadiga, fraqueza, depressão, problemas de digestão e sono, dores de origem desconhecida são apenas alguns dos efeitos colaterais.

Para reduzir essas reações negativas e recuperar as forças, cuide-se:

• Tente fazer exercícios regularmente. Pratique exercícios, nade, ande de bicicleta, dance pelo menos algumas vezes por semana.
• Aprenda a administrar estresse. Talvez você deva se inscrever para a ioga ou aprender a meditar. As reuniões regulares com um terapeuta também são uma boa opção.
• Reserve um tempo para um hobby. Faça atividades que o deixem feliz com mais frequência.
• Durma pelo menos 8 horas por dia. Se você não consegue dormir, use cientificamente comprovado hacks de vida: Desista dos aparelhos uma hora e meia antes da hora de dormir, beba algo quente antes de dormir, ventile o quarto e abaixe a temperatura ali.
• Tente ver seus amigos e familiares com mais frequência. Você pode não perceber imediatamente, mas esta comunicação se tornará seu suporte emocional.
• Procure pessoas como você. Você está longe de ser a única pessoa diante de um teto de vidro. Tente encontrar pessoas que pensam como você - no trabalho, nas redes sociais, entre amigos. Alguns deles estarão abaixo de você na carreira, alguns acima. Em qualquer caso, você pode compartilhar experiências, obter conselhos, encontrar um mentor ou tornar-se um para outra pessoa. O apoio mútuo é o fator que um dia ajudará a superar o efeito teto de vidro, inclusive em escala global.