Os cinco grandes: quais qualidades realmente definem nosso caráter
Miscelânea / / June 05, 2021
Um dos poucos conceitos psicológicos em que você pode confiar nos testes de personalidade.
Qual é a essência dos "Cinco Grandes"
The Big Five é um modeloModelo de personalidade dos Cinco Grandes / Dicionário de Psicologia da APA avaliação das diferenças individuais em uma personalidade humana de acordo com cinco indicadores. Isso inclui extroversão, abertura, benevolência, consciência e neuroticismo. Essas características, em vários graus, podem ou não ser inerentes a qualquer personalidade e também podem ser medidas. Ao mesmo tempo, eles não se afetam e não afetam de forma alguma interconectado.
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As primeiras classificações foram desenvolvidas nos tempos antigos - por exemplo, a teoria do temperamento de Hipócrates. Mais tarde, o modelo Carl Jung apareceu, sociônica e a Tipologia Myers-Briggs (MBTI).
Esses conceitos sempre foram muito populares, pois com sua ajuda os cientistas procuraram explicar por que as pessoas se comportam de maneira diferente e como isso afeta suas vidas. Eles tentaram responder às perguntas sobre quais qualidades um líder deve ter, o que torna algumas pessoas psicologicamente mais estáveis ou como o temperamento afeta a saúde física.
No entanto, hoje, a descrição mais completa e precisa do caráter humano ainda é consideradaM. Gerlach, B. Farb, W. Revelle et al. Uma abordagem robusta baseada em dados identifica quatro tipos de personalidade em quatro grandes conjuntos de dados / Nature Human Behavior é o modelo de cinco fatores, ou "Big Five".
Foi criadoN. Westerhoff. Os "Cinco Grandes" Traços de Personalidade / Scientific American dois grupos de psicólogos americanos na década de 1970. Eles entrevistaram milhares de pessoas e chegaram à conclusão de que é possível determinar o temperamento de uma pessoa usando os indicadores listados acima.
Para entender como essas qualidades são desenvolvidas em cada pessoa, os psicólogos desenvolveram testes especiais. Não há respostas certas e erradas neles. O participante é convidado a comparar seu personagem com as descrições da personalidade ou a responder o quão próximas as declarações apresentadas são dele.
Com base nisso, fica claro o quão fortemente cada uma das qualidades dos Cinco Grandes é desenvolvida em uma pessoa. Você também pode passar nesses testes - aqui baixo e ao longo questionários.
O que está incluído nos "Cinco Grandes"
1. Extroversão
Na realidade extroversão Não é só sociabilidade. Este indicador refleteJ. V. Fayard. Como medir (com precisão) sua personalidade / psicologia hojecomo uma pessoa é sociável, alegre, iniciativa, independente. Ele é capaz de levar o que começou até o fim e está pronto para a aventura. Em geral, essa característica indica o quanto um indivíduo vive uma vida ativa.
Pessoas com baixa extroversão tendem a ser retraídas e mais inclinadas a obedecer à autoridade. Eles também podem ter problemas com o pensamento abstrato. Aqueles que obtêm pontuações altas são sociáveis, assertivos e, com mais frequência, aspiram a se tornar líderes.
Ao mesmo tempo, praticamente não existem extrovertidos e introvertidos em sua forma pura.R.R. McRae, A. Terracciano, P.T. Costa et al. Fatores pessoais no California Adult Q-Set: fechando a porta para os tipos de traços de personalidade? / European Journal of Personality. Os índices da maioria absoluta das pessoas no teste estarão localizados em algum lugar entre esses extremos - isso é comumente chamado de ambiversão.Dicionário Ambivert / Cambridge.
2. Abertura
Essa característica mostra o quão aberta uma pessoa é para novas experiências e também pode servir como uma medida de criatividade. Pessoas com um baixo nível de abertura geralmente são mais comprometidas com as tradições, distinguem claramente entre "certo" e "errado", podem tolerar mais facilmente rotina ou mesmo preferir. Os que são muito abertos, pelo contrário, não aceitam a monotonia, são mais curiosos e gostam de inventar novas formas de resolver os problemas.
3. Benevolência
Este sinal mostra como nos relacionamos com as outras pessoas, o quanto confiamos nelas, com que frequência mostramos sensibilidade e cordialidade - uma espécie de medida de boa natureza. As pessoas mais benevolentes são mais propensas a aderir a crenças religiosas. Eles tentam evitar conflitos e ajudar os outros. Aqueles que são tímidos, desconfiados ou egocêntricos tendem a ter uma pontuação baixa nesta categoria.
4. Boa fé
Este parâmetro ajuda a entender o quão organizada uma pessoa é. Um alto nível de consciência é observado naqueles que são motivados, disciplinados, produtivos e responsáveis. Essas pessoas adoram ordem em tudo. Geralmente planejam com antecedência e tomam cuidado para não quebrar uma promessa. Portanto, é mais provável que eles sejam confiáveis. Baixas pontuações nesta categoria tornam-se irresponsáveis e fáceis distraído personalidade.
Também pesquisaM. Jokela, J. Airaksinen, M. Virtanen, et al. Personalidade, anos de vida sem deficiência e expectativa de vida: meta-análise individual participante de 131.195 indivíduos de 10 estudos de coorte / Jornal de personalidade Psicólogos finlandeses demonstraram que pessoas com taxas baixas nessa categoria apresentam uma taxa de mortalidade 14% maior. Como dizem os cientistas, isso se deve à incapacidade de se controlar e à irresponsabilidade geral. Eles empurram a pessoa para o caminho da autodestruição.
5. Neuroticismo
Este indicador mede a estabilidade emocional de uma pessoa. Um alto nível de neuroticismo é observado em pessoas ansiosas, inibidas, caprichosas ou inseguras. Eles reagem com mais força a contratempos e choques na vida e muitas vezes sofrem de baixa autoestima. Quem tem pontuação baixa nessa categoria está calmo, satisfeito com a vida e confiante em si mesmo.
Quais são as vantagens dos cinco grandes
Confiabilidade e precisão
A principal vantagem dos Big Five éOs 5 grandes traços de personalidade / psicologia hojeque é melhor formulado do que todas as tipologias de personalidade de um ponto de vista metodológico. E também confirmado experimentalmente.
Pesquisadores enfatizamM. Gerlach, B. Farb, W. Revelle et al. Uma abordagem robusta baseada em dados identifica quatro tipos de personalidade em quatro grandes conjuntos de dados / Nature Human Behaviorque as características dos "Cinco Grandes" são formuladas com mais precisão e clareza e podem ser corrigidas quando os testes são repetidos. Essa confiabilidade de resultados, por exemplo, é impossível.UMA. Conceder. Adeus ao MBTI, a moda passageira que não morre / Psicologia hoje alcançar usando a conhecida tipologia Myers-Briggs (MBTI).
Versatilidade
The Big Five demonstra que tentar criar algum tipo de classificação de personagens humanos ou tipos de personalidade é provavelmente fútil. Especialmente se neles qualquer traço de temperamento pode assumir apenas uma das duas posições.
Além disso, o comportamento de cada pessoa podeOs 5 grandes traços de personalidade / psicologia hoje diferem dentro de uma das características. Por exemplo, ele pode ser extrovertido, mas não muito assertivo, embora ambas as qualidades estejam relacionadas à extroversão. Alguns questionários levam em consideraçãoJ. V. Fayard. Como medir (com precisão) sua personalidade / psicologia hoje isso divide as características em componentes menores.
Você também precisa entender que às vezes podemos deliberadamente e não realmente mudar nosso comportamento, dependendo das circunstâncias ou do ambiente - por exemplo, de maneiras diferentes de nos comunicarmos em empresas diferentes.
Benefícios práticos
Os cinco grandes podemOs 5 grandes traços de personalidade / psicologia hoje ser útil tanto para pessoas comuns quanto para pesquisadores da psique humana. Para o primeiro, ajuda a entender melhor a si mesmo e a caracterizar sua personalidade. O segundo está interessado em como nosso temperamento pode estar associado à saúde física, bem-estar financeiro, sucesso social e profissional.
Assim, os psicólogos argumentam que há uma forte conexão entre os resultados que uma pessoa obtém em uma escala de cinco fatores e seu senso de identidade.
Por exemplo, você já pode com grande confiançaC.J. Soto. Quão replicáveis são as ligações entre traços de personalidade e resultados de vida consequentes? The Life Outcomes Of Personality Replication Project / Psicologia dizer que pessoas com alta extroversão se sentem mais prósperas. E aqueles que são emocionalmente menos estáveis também são menos eficientes. É verdade que todos esses dados mostram apenas um padrão estatístico.
O outro lado da pesquisa no âmbito dos "Cinco Grandes" considera a questão de quais fatores influenciam a formação da personalidade. Então, cientistas canadenses analisaramK.L. Jang, W.J. Livesley, P.A. Vernon. Herdabilidade das Cinco Grandes Dimensões da Personalidade e suas Facetas: Um Estudo de Gêmeos / Jornal da Personalidade dados de testes de várias centenas de pares de gêmeos e chegou à conclusão de que nosso personagem é igualmente moldado por hereditariedade e o meio ambiente.
E tambem trabalho 1. M.B. Donnellan, R.E. Lucas. Diferenças de idade nos Cinco Grandes ao longo da vida: evidências de duas amostras nacionais / Psicologia e envelhecimento
2. B.W. Roberts, K.E. Walton, W. Viechtbauer. Padrões de mudança de nível médio em traços de personalidade ao longo do curso de vida: uma meta-análise de estudos longitudinais / boletim psicológico com as cinco grandes métricas ajudou a entender como o caráter das pessoas muda ao longo do tempo. Então, com a idade, geralmente nos tornamos menos sociáveis, com menos frequência queremos mudar alguma coisa. Mas, ao mesmo tempo, nos tornamos mais gentis e mais estáveis emocionalmente.
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Apesar de sua popularidade, os Big Five não são a única medida de caráter. Por exemplo, existe um modelo de personalidade de seis fatores, também conhecido como HEXACOHEXACO / Psicologia Hoje. Nele, o parâmetro da honestidade - modéstia é adicionado aos cinco traços: o quanto uma pessoa está pronta para promover seus objetivos egoístas.
Alguns psicólogos criticam os Cinco Grandes pelo subdesenvolvimento da teoria e adesão cega aos dados. Também há evidências 1. M. Gurven, C. von Rueden, M. Massenkoff et al. Quão universais são os cinco grandes? Testando o Modelo de Cinco Fatores de Variação de Personalidade entre Coletores de Alimentos - Agricultores na Amazônia Boliviana / Journal of Personality and Social Psychology
2. R. Laajaj, K. Macours, D.A.P. Hernandez et al. Desafios para capturar os cinco grandes traços de personalidade em populações não-ESTRANHAS / Avanços da Ciência que fora dos países ocidentais industrializados, os cinco grandes questionários são menos confiáveis.
No entanto, este conceito permanece dominante e tem mostradoD.P. Schmitt, J. Allik, R.R. McCrae et al. A distribuição geográfica dos cinco grandes traços de personalidade: padrões e perfis da auto-descrição humana em 56 nações / Journal of Cross-Cultural Psychology eficaz em 56 culturas diferentes. Portanto, o Big Five é uma ferramenta confiável e eficaz para compreender nossas mentes.
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