O que irrita os empregadores na contratação de redatores (e não só)

Natalia Voskoboynikova, chefe do estúdio de conteúdo WordFactory, compartilhou com os leitores Layfhakera coisas que os empregadores irrite quando contratam copywriters. Se você realmente deseja obter a posição (ou qualquer posição em tudo), seria útil para aprender dicas que não vai deixar você entrar em uma confusão.

Eu recebo cerca de 100 currículos por semana. Olhando para as biografias de alguns dos candidatos, eu quero pensar que estes esconderijo A4 megatalantlivye em algo que as pessoas. E como você quer que eles para olhar para tudo de fora e percebemos que precisávamos para melhorar ou mudar para conseguir um emprego de seus sonhos. Ou uma avaliação crítica da situação e percebeu que projetado para outra coisa, e que algo aconteceu.

Natalia Voskoboynikova

Brevidade - a maneira mais fácil ao carrinho

Se você não é um dos redatores, marca, currículo ainda necessários. Esta é a maneira mais rápida para um empregador para descobrir tudo o que importante. Pergunte a região em que você mora, em que posições trabalhou, o empregador pode. Mas por que, quando ele apontou que espera de currículo e centenas de outros enviou-los?

multivectorness

É legal, quando conseguimos contratar SMM-guru, SEO-deus, copywriter e sysadmin em uma pessoa. Mas eu não vejo autores que, combinando todos estes postos de trabalho teria sido bom mesmo um.

erros

Ortografia e pontuação erros, erros de digitação, erros semânticos e estilísticas sugerem que o custo de editar o seu trabalho será maior do que a dos concorrentes, que enviou mais competente resumo. A negligência no projeto sugere que o mesmo descuido você faz, sujeita aos termos, condições e implementação do TOR assim por diante.

preços

Você realmente economizar tempo para si e para o empregador, se você mostrar um exemplo de seu trabalho, dizendo que o seu custo estimado. Ou especificar um interior "plug" e para fora.

exemplos do trabalho

Sobre a demanda por eles, para adicioná-los ao seu currículo com antecedência - será um passo à frente dos outros candidatos.

Write "direitos autorais" corretamente

Não se trata de alfabetização. Este é um item separado no programa.

O mais difícil manter a calma quando você lê que um homem "de 15 anos, grande, bom, experiência de copyright qualidade." Ele realmente trabalhou em algum lugar!

não há aliases

Sem busichka 1983. No "Victor Hugo". Você não está se escondendo de Interpol, não é?

Fotos de candidatos prolongar a vida útil de um recrutador e empregador

torso nu, arame farpado como pano de fundo "de cócoras na região." Se os seus planos não apenas rir, mas também para fazer o trabalho, acrescentar qualidade foto ou não adicioná-lo em tudo.

Redação não é bem jornalismo, nunca mais escrever e poesia

Seus poemas pode ser movido por um recrutador, mas não lhe deu uma idéia se são adequados para este trabalho. prosa do autor também está longe de ser o exemplo perfeito.

Aceitar críticas adequadamente

Cada autor, realizar o teste, vamos responder e mostrar seu trabalho, julgado e comentou o editor. Tivemos alguns casos em que os autores concluem apertados material e voltaram depois de alguns meses de ter sido aprovado no teste. Mas há aqueles que até mesmo corrigido "tsya / tsya" parece ser uma tentativa de matá-los gênio.

Não, o nosso telefone não pode ser

Eu não entendo como isso está interligado, mas geralmente quebrar desligar o telefone, os candidatos que não pode criar um currículo e escovar acima em gramática.

Resumo em Inglês

É muito elegante, mas o que se eu de repente sei de apenas um que era trabalho?

Bônus: 7 peças que aumentam suas chances de sucesso

1. especialização. O mais valioso no mercado de direitos autorais são os autores que escrevem sobre SEO, TI, técnicos. Portanto, se você tem a experiência ou a educação relevante, indique isso.
2. uma etiqueta de preço clara. Em seguida, com referência a exemplos de obras colocar para baixo os preços.
3. Fatos importantes brevemente. Na carta de apresentação ou currículo indicam quantos milhares de caracteres pode escrever tópicos que são bem versados ​​em dia, tipos de texto, quantas horas por dia podem trabalhar e assim por diante.
4. Top 5-10 trabalho. com resumo basta enviar o seu empregador o melhor ou os mais diversos textos que ele apreciou o que tópicos e tarefas no seu ombro.
5. resultados. Se você está aplicando para o cargo de marketing de conteúdo ou vender autor de textos, carteira de coleta e estudos de caso para se vangloriar eficácia de seus produtos.
6. Disposição para realizar o teste. Se você está pronto para escrever uma operação de teste, selecione-lo imediatamente - assim você acelerar o processo de interação com o empregador.
7. idade. Para uma idade copywriter não desempenha nenhum papel. Antiga escola - o melhor escritor para seus pares. madura responsabilidade dos autores e de mente aberta - uma dádiva de Deus! Se tiver mais de 40, 50 ou 100, mas você é a pessoa certa para este trabalho, ninguém vai olhar para o ano de nascimento. Então você não pode escrever sobre a sua idade, e certamente não justificada na carta de apresentação para o fato de que você, como, por exemplo, um pensionista, aplicando para uma posição.