4 maneiras de não quebrar com seu chefe se ele entendeu
Trabalho E Estudo Notícias / / January 02, 2021
Tirano chefe ou um colega louco que cria um jogo incompreensível é uma ocorrência bastante comum para grandes empresas. Jornalistas do Business Insider contoucomo se controlar se a demissão por algum motivo for impossível.
Escreva
"Você pode estar infinitamente certo, mas de que adianta se o TOR foi escrito oralmente." Soa familiar? Peça ao seu chefe para duplicar as tarefas faladas em Folga ou em o email. Se estamos falando de aprovação, exija dele uma resposta por escrito que possa ser apresentada em caso de acusação de que ele nunca disse tal coisa. Se o chefe enviou uma mensagem de voz, corrija-a no diálogo, ou melhor, transfira imediatamente o que foi dito para gerenciador de tarefas.
Fale com o RH
Um funcionário de RH é como um árbitro de futebol, mas apenas por questões de trabalho. É do seu interesse manter uma atmosfera favorável à empresa, por isso, sinta-se à vontade para pedir aconselhamento.
Heather Hubbard, ex-advogada e fundadora da All RiseÉ importante que o RH esteja ciente da existência de conflitos. Se você foi ferido pelas ações de outra pessoa, provavelmente outra pessoa também foi. O RH deve estar ciente da existência de um sistema interno
estressorpara que não prejudique todo o negócio.
Repita o que foi dito
Esteja avisado imediatamente, este é um método arriscado que pode causar ainda mais ressentimento. Especialmente se seu chefe for natureza irascível. No entanto, as próprias palavras, ouvidas de fora, podem muito bem tornar uma pessoa sóbria. Basta ouvir o chefe e depois repetir o que ele disse.
James Killian, consultor profissional licenciadoRepita o que ouviu, seguido de um pedido de confirmação. Por exemplo, "Então eu ouço o que você diz... É isso que você quer dizer?" Isso permitirá que o chefe ouça sua frase de fora e talvez pareça menos adequada de seus lábios.
Tente não reagir
Só dizer é difícil de fazer, você diz. No entanto, muitas pessoas por meio de ações selvagens procuram atrair a atenção para si mesmas e provocar a mesma ação inadequada. Vale a pena ter isso em mente antes de continuar com os caprichos dos colegas. No caso do patrão, basta ouvir tudo o que ele tem a dizer e depois, em tom sereno, explique porque você não pode fazer o que ele pede.
Os métodos listados podem ajudar a suavizar uma situação aguda sem levá-la a conflitos. No entanto, se seu chefe é agressivo regularmente, você não deve tolerar isso. Quando falar não ajudar, considere ser demitido ou peça ajuda a um defensor dos direitos humanos.
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