Por que negócios se envolver na caridade
Seu Trabalho / / December 26, 2019
1. Desenvolvimento regiões de presença
Por mais que relatórios rosadas nem ouviu falar de governadores, na vida real orçamentos deficientes de muitas regiões, e o dinheiro é gasto apenas na vital. Sobre o desenvolvimento, neste caso, ainda não é muito, se em tudo, permanece. Para efeito de comparação, a parte receitas do orçamento de MoscouA lei sobre o orçamento da cidade de Moscou em 2018 e o período de planejamento de 2019 e 2020 quase 24Sobre o orçamento regional para 2018 e o período de planejamento de 2019 e 2020 vezes mais do que na região de Saratov, 20"Quanto às alterações à Lei do território de Primorsky" Sobre o orçamento regional para 2018 e o período de planejamento de 2019 e 2020. " - do que no Território Primorye, em 9Quanto às alterações à Lei da região de Sverdlovsk "No Orçamento Regional para 2018 e o período de planejamento de 2019 e 2020." - do que na região de Sverdlovsk.
Empresa está interessada no desenvolvimento das regiões, não só por razões altruístas. Ajudando, ele fornece um ambiente mais confortável para o trabalho.
Anastasia Lozhkina
Diretor de Desenvolvimento e Captação de Recursos Charity Fund "Aritmética é bom."
Para o negócio é importante para o desenvolvimento sustentável das regiões. Investir na educação e socialização das crianças órfãs, empresa gera pessoal futuro, contribui para a redução na região da situação da criminalidade e da ascensão da economia.
Além disso, quando uma empresa diz sobre o envolvimento de um problema social, ele cria um status de uma marca socialmente responsável. Deste modo, a forma de interação emocional mais profundo com o consumidor.
Finalmente, o envolvimento da equipe na solução de problemas sociais de desenvolver a capacidade de ação, não só dinheiro, mas também as habilidades, promove a equipa de coesão. Como estudo de caso de sucesso é o projeto "Move" e a companhia do fundo PepsiCo "Aritmética é bom." Os funcionários envolvidos em esportes, enquanto que a sua formação é traduzido em fundos que vão para o desenvolvimento de clubes desportivos e programas educacionais em orfanatos regionais.
2. Formam a HR-Marca
Apesar do fato de que a maior parte do mercado pertence ao empregador, que é selecionado a partir de vários candidatos, candidatos Agora eu não nasci ontem. Eles avaliam a reputação da empresa, ler as opiniões dos que, vendo como seus representantes se comportam na Internet. funcionários talentosos e capazes pode dar ao luxo de escolher entre várias ofertas. E não há razão para acreditar que eles vão escolher uma empresa com uma boa reputação.
Participação em programas de caridade que a alta direção da empresa não é tudo a mesma coisa. Ele vê em outros as pessoas, não apenas consumíveis, o que ajuda a ganhar dinheiro, e está disposta a compartilhar recursos de ajuda.
Anna Leonova
comunicações internas especializadas ICL Serviços.
Charity pode resolver alguns problemas de negócios. Primeiro de tudo, é o trabalho com a cultura corporativa. A vantagem competitiva em termos de marca empregador também desempenha um papel.
A geração mais jovem quer assumir os novos papéis de voluntários, facilitadores e atividades de gerenciamento de projeto. Eles são mais propensos a escolher uma empresa estável com uma posição social ativa, o que mostra que eles estão prontos para implementar suas iniciativas. Está provado que o maior envolvimento dos colaboradores, não só no processo de trabalho, mas também na vida social da empresa, melhor o desempenho e o desempenho financeiro da empresa. E volume de negócios inferior talento.
Este é o trabalho de uma boa comunicação interna em ação. Também reduziu os custos indiretos da contratação de pessoal. Se a marca empregador é positivo, obter mais conselhos de emprego fora mais fácil.
3. Para demonstrar a estabilidade e confiabilidade
Se as empresas não havia hierarquia de Maslow, foi a caridade seria muito perto de seu pico. É difícil lidar com isso, se as necessidades básicas não forem atendidas: Sem renda fixa, um problema com a equipe ou parceiros.
Participação na caridade diz a organização em segurança, enquanto os seus funcionários têm o tempo e recursos para pensar sobre como ajudar alguém e não se sentir privado.
Valeria Belentsova
gerente de projeto BF "Fulcrum".
Responsabilidade Social demonstra a estabilidade ea confiabilidade da organização. Um funcionário da empresa que se preocupa com a sociedade, mais leal ao empregador: a participação coletiva em eventos de caridade pode causar não só apego emocional, mas "viciante". Um dos gestores de topo das empresas parceiras, uma vez admitidos para nós que é importante que os funcionários entendam que eles estão trabalhando em uma organização que não só recebe, mas também dá.
No fundo de caridade em apoio à Paraolimpíada "Fulcrum" Agora, existem quatro ferramentas prontas para o desenvolvimento de social corporativa responsabilidade de qualquer negócio, incluindo a compra de presentes de caridade como brindes corporativos, tais como t-shirts com Citação "Baixou as mãos? Elevar a fasquia "placas imprimir" Delicioso comeu? 40 vezes agachado"E os outros ou a recusa em comprar presentes corporativos para umas férias em favor das vitórias Paraolímpicos.
4. Para desenvolver uma relação de confiança com o público
Negócio pode gerar fidelidade da audiência de diferentes maneiras, e caridade - um deles. clientes atuais e potenciais entender que a empresa vê que existem problemas na sociedade, e está pronto para ajudar a resolver-los.
Elena Bershadskaya
Gerente de Relações Públicas da empresa "EGIS-RUS".
As atividades de nossa empresa farmacêutica no campo da filantropia contribuir para o desenvolvimento confiança com os nossos públicos - profissionais de saúde, pacientes, da sociedade todo. Ao longo dos anos, "EGIS" é o organizador e patrocinador para médicos e programas educacionais pacientes, e mais recentemente - mais iniciador e projetos de caridade parceiras e voluntários ações.
Um dos nossos projetos de caridade - toda a Rússia ação "Compre o bom", que é implementado em parceria com a CBF "Quadra" em 2015. Ele visa melhorar a qualidade de vida das crianças em orfanatos. Este ano foi implementado no âmbito da iniciativa educacional: instituições ginecologistas 19 das crianças tinham mais meninas palestras puberdade saúde da mulher e higiene pessoal.
5. Construir cultura corporativa
Responsabilidade social - uma parte importante da cultura corporativa. coisa útil total pode efetivamente unir a equipe, uma vez que provoca uma resposta emocional forte.
Jan Kotuhova
Diretor de trabalho com as autoridades públicas e comunicação externa da empresa CEEA países "Servier".
indústria farmacêutica, que está diretamente ligada à vida e à saúde das pessoas, pressupõe um aumento do nível de responsabilidade para com a sociedade e as obrigações éticas adicionais. Portanto, a empresa "Servier" participa em vários projectos de mecenato.
Então, este ano fomos parceiros do Fundo Internacional de Caridade "t-shirt dá a vida", a idéia básica de que é que patrocina atletas conhecidos transmitir um tipo de crianças doentes "carga de vencer", ensiná-los a lutar e nunca desistir.
participação dos empregados em projetos de caridade e sociais não são apenas uma ferramenta importante e eficaz para o desenvolvimento e fortalecimento do comércio intra relações, mas também uma espécie de garfo moral e ético, permitindo construir e manter uma cultura corporativa da organização na parte alta necessário nível.
6. Consistentemente comunicar ao público a sua missão
audiência solvência é cada vez mais inclinado para o consumo responsável. Às vezes, apenas um falhou da publicidadePara fazer com que a rede e uma série de escândalos promessas para nunca mais usar os serviços de "errar".
No outro extremo, são as empresas que não apenas falar sobre seus valores, mas também para provar o caso, que eles acreditam neles, não apenas montar o HYIP onda. Isso fortalece a lealdade do cliente, que é mais provável que pare a escolha sobre a organização, que será lembrado não só pela publicidade agressiva.
Peter Mlatechek
CEO da NIVEA na Roscii.
Implementação de projectos sociais, as empresas estão buscando para dizer ao público sobre seus valores. Assim, a principal missão da NIVEA - cuidado. É na campanha "Vote em um rinque de patinação!", Em que a marca restaura inadequados para pistas de recreação de gelo. Esta é uma oportunidade de mostrar preocupação com o bem-estar de centenas de famílias.
seleção competitiva para a reconstrução de rolos realizada com base em propostas dos participantes. site atualizado para o hóquei e patinação vez abandonados "caixas" apareceu nas 12 cidades. Este ano, NIVEA recebeu 327 candidaturas de 130 cidades.
7. Para auxiliar em conjunto com o público
A responsabilidade social corporativa não é só para ajudar a si mesmos, mas também para motivar esse público. Muitas pessoas gostariam de participar na caridade, mas não sei como. A empresa, que eles confiam, pode dar-lhes as ferramentas para fazê-lo.
Gregory Melikov
Cabeça GM Jewel estúdio jóias.
Com a idéia de caridade, eu conheci um par de anos atrás, quando os amigos de meus amigos teve um filho, que precisava de cuidados médicos constantes. As crianças arrecadou dinheiro para a cirurgia para uma criança, e isso ajudou. Eu percebi como gotas poucos fazem jarro cheio de água e um corre uma transferência de cadeia modesto e bom suporte.
Então veio a idéia de um mês de boas ações no meu estúdio de jóias. Uma vez por ano eu mandei meus clientes regulares uma oferta exclusiva: qualquer produto com um desconto, e, além de que, com cada criado dinheiro jóias enviar para ajudar as crianças. Se você soubesse quantos clientes querem ser envolvidos neste!
No verão de 2018 eu comecei a criar jóias com a implementação dos quais a parte fixa do dinheiro vai para o Infantil Hospice "Casa do farol." O preço dos produtos são apenas duas opções: o custo de produção e uma parte fixa, que serão transferidos para o fundo. O processamento manual é meus compradores do presente. Antecipando questões, digamos, uma loja de souvenirs "Casa do Farol" tem o direito de vender jóias produtos, para implementação e logística - é a tarefa de meu estúdio e meu pessoal pessoal responsabilidade.
Seja qual for a tarefa ou resolver o negócio com a ajuda de caridade, seu efeito mais óbvio - para ajudar aqueles que precisam dela. Quando a caridade não é esporádica, mas é incorporado na cultura corporativa da empresa, que nos permite resolver os problemas agudos de forma sistemática.
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