Pirataria vida Evil: como ser a abreviatura correta
Trabalho E Estudo / / December 25, 2019
O fato de que "Bem" já começou, você saberá exatamente. E o fato de que você vai ser reduzida também. liderança chique Especial - é pré-cortada por um par de semanas para me provocar e conversa confidencial para informá-lo que você não está planejando cortar com precisão.
Tudo descrito neste artigo para as empresas que não podem totalmente ser chamado de "branco". As empresas que não se incomodam aviso em dois meses e não pode simplesmente colocá-lo para o trabalho. Isto significa que temos de agir agora.
comentário advogado
De acordo com o Capítulo 27 do Código do Trabalho, após a rescisão do contrato de trabalho do empregado é dado um número de garantias sociais e compensações pagos. O empregador é obrigado a usar todos os meios possíveis para impedir a demissão de um empregado. Por exemplo, para convidá-lo a ir para outro lugar ou ser transferido para a subsidiária. Se o downsizing ou redução do número de trabalhadores é inevitável, o empregado deve ser notificada por escrito pelo menos dois meses.
É importante lembrar que existem categorias de trabalhadores que podem ser demitidos para reduzir (ou são as mulheres grávidas, por exemplo, os pais de crianças com deficiência). Há também uma categoria de trabalhadores que têm direito de preferência para ser disparado a uma redução de pessoal (funcionários com qualificações mais elevadas e produtividade; funcionários que são os únicos chefes de família em famílias; funcionários com uma família de dois ou mais dependentes, e outros).
Finalmente, um empregado para a rescisão antecipada do contrato de trabalho intitulado indenização. O seu valor é normalmente determinado pelo contrato de trabalho. Mas se este ponto não é refletida no documento, as regras gerais consagrados no Código da Federação Russa do Trabalho, "despedir empregados serão pagos um subsídio igual ganhos médios mensais, assim como ele salvou os ganhos médios mensais para o período de emprego, mas não mais de dois meses a partir da data de demissão (com uma saída Ladder Benefícios). "
Se de downsizing ou estaduais empregados, o empregador violou os direitos substantivos ou processuais do empregado, este último terá o direito de apresentar um pedido à Comissão, em disputas trabalhistas, bem como iniciar a investigação do Ministério Público sobre a legalidade da empresa, que Eu trabalhava.
Atualizar o currículo, copiar tudo
refrescar resumo e torná-lo abrir a todos, exceto sua empresa. Se você tem um bom relacionamento com a equipe, que irá pedir algumas contas de esquerda utilizados na sua empresa. Eles são muito próximos.
Todos os slides correspondência privada em dispositivos pessoais: qualquer palavra dirigida para fora, a empresa pode se voltar contra você e reduzir a indenização. Em correspondência privada alertar as pessoas que estão em execução que a empresa tem um período difícil. É provável que você vai salvar a isso a eles um par de pagamentos e eles continuam obrigados a você. No entanto, nota que uma tal carta pode retornar as cabeças, por isso é melhor, talvez, comunicar voz e com os funcionários mais confiáveis.
Agora, a coisa mais importante - você e seu trabalho.
Apesar de quaisquer acordos suprimentos os resultados das atividades de sua empresa, é o seu trabalho, e ele pertence a você por direito de nascimento. Portanto, sua tarefa - para fazer o máximo de informações de sua empresa.
comentário advogado
De jure para os direitos naturais do homem, isto é, que lhe pertence desde o nascimento, o direito à vida, o direito à dignidade, o direito à liberdade eo direito à segurança da pessoa. O direito ao trabalho e liberdade de trabalho pertence à categoria dos direitos sócio-econômicos e humanos surgem a partir do momento aparecimento de personalidade jurídica de trabalho, ou seja, a capacidade de uma pessoa para ser o tema do emprego e relacionado relações.
A regulamentação dos direitos de propriedade intelectual o empregado está na junção do direito civil e do trabalho e é discutível. De acordo com o artigo 1295 do Código Civil, de direitos de autor nos resultados oficiais da atividade intelectual pertencerão ao empregado. contudo direito exclusivo a eles é dado para o empregador. Em outras palavras, em relação a obras trabalhador de escritório dotado direitos morais. Por exemplo, o nome pode e deve ler sobre o produto.
A empresa também detém os direitos de propriedade, ou seja, ele tem o poder de dispor dos resultados da atividade intelectual de seus funcionários. Ao mesmo tempo, durante o qual o direito exclusivo de trabalho do empregado pertence ao empregador, não tem nada a ver com o prazo do contrato de trabalho. Rescisão do contrato de trabalho não implica a devolução dos direitos exclusivos do autor.
Se você tiver assinado qualquer acordo, é possível que você não será capaz de colocar alguns materiais em seu site, mas você definitivamente pode mostrá-los em conversas privadas ou uso analítica novo emprego.
Copiar todos os contatos e histórico de correspondência, é desejável que todo o trabalho, externa e interna. Em MS Outlook é feito por copiar o arquivo para o arquivo de mensagens (.pst) em mídia externa, ou o comando "Export".
Copiar todos os relatórios, tabelas, arquivos, layouts, apresentações, fotos - em geral, todos os que passavam por suas mãos.
Mesmo se você não tem uma relação direta com as vendas cópia base de clientes e relatórios sobre as vendas se você tem acesso. Se você não pode trazer o seu próprio relatório, pedir-lhes para enviar a partir do departamento de vendas para "análise de mercado".
comentário advogado
Se a informação pode ajudar a aumentar a receita, para evitar custos desnecessários, manter sua posição no mercado de bens, obras, serviços ou obter outros benefícios, ele pode ter o status de um segredo comercial. As únicas exceções são as informações especificadas no artigo 5 da Lei Federal de 29 de Julho de 2004. "Em Segredos Comerciais". Depois de receber as informações de status de segredos comerciais protegidas por lei.
Divulgação de anúncio comercial (por ação ou omissão, oralmente ou por escrito, e utilizando meios técnicos), implica responsabilidade civil, disciplinar, administrativa e criminal. Neste artigo do Código Administrativo 13.14, e no Código Penal - artigo 183. "A divulgação ilegal ou uso de informações que constituem um comercial, fiscal ou bancário segredo, sem o consentimento do proprietário da pessoa a quem foi confiada ou se tornou conhecido em serviço ou trabalho punido uma multa de até um milhão de rublos ou do salário ou outros rendimentos por um período de até dois anos privação do direito de ocupar determinadas posições ou participa de algumas atividades por até três anos ou corretiva trabalho por até dois anos, ou serviços comunitários por até três anos, ou prisão para o mesmo período "(parte 2 do artigo 183 do Código Penal).
Segurança. Como copiar informações
Como já escrevi, você pode ser acusado de qualquer coisa que você quer e negar pagamentos. Portanto, devemos ter muito cuidado. Se você trabalhou durante um tempo suficiente, no curso dos sistemas de segurança e será capaz de escolher entre as seguintes opções.
segurança nãoApenas a instalação do software de controle - basta copiar-se tudo o que Dotyanutsya mãos na vara. Imprimir em uma impressora colorida todos os seus relatórios, desenhos e apresentações.
segurança fraco: Controlado pelo software é instalado no computador (mas não a extensão no navegador), e-mail, o tráfego web.
- arquivos menores pode ser e-mail para enviar informações para si mesmo. Através do corporativo não é necessário.
- Você pode instalar o VPN-extensão no navegador (por exemplo, Zenmate) e upload de arquivos para a nuvem - os administradores verá apenas o tráfego, mas não vi onde ele estava indo.
- A maneira mais fácil de fazer download de informações para uma unidade flash ou smartphone.
média segurança: Controlada pelo portas USB, você não pode colocar a extensão é o acesso limitado aos recursos de nuvem.
- Contatos e relatórios podem ser impressos, o moderno sistema de reconhecimento do texto e, em seguida, ajudar a traduzi-lo em formato electrónico.
Se o controle total, a pressão arterial e fascismo - é possível fotografar a tela. Se você enviar fotos diretamente para a nuvem, e depois remover do Smartphone, então não seiva.
Também tenha em mente que algumas informações podem ser solicitadas na parte de trás de seus contratantes, para este papel, anote o que você é enviado para fora e para quem e de quem você pode pedir ajuda.
Não se esqueça de preparar uma carta de despedida a todos os meus colegas, indicando o seu número de telefone de casa e endereços de e-mail.
Todos os itens acima devem fazer um já hoje (!)Como você pode causar às autoridades, e na ausência de desativação do acesso aos recursos corporativos.
Talvez esta abordagem alguém parece injusto, mas deixe-me lembrá-lo que estamos falando de empresas inicialmente desonestos. E é geralmente conhecido com antecedência. E então a questão não é "cor", e nos princípios da separação com os funcionários: há "cinza" empresas que pagam uma compensação adequada, declarações não falsificados.
E o dinheiro?
Muitas vezes escrever que, enquanto os custos do emprego save para um dia chuvoso, mas isso não importa a motivação: ninguém está esperando, e vem de forma inesperada.
Provisões para 6-12 meses gasto mínimo deve ser o de aumentar a auto-estima e liberdade. Você simplesmente deixar de ser um escravo de seu tio, que está trabalhando.
É improvável que você tem um desejo de vassalagem perante as autoridades e para dar a sua própria opinião sobre o trabalho, se você pode facilmente mudá-lo.