5 erros que nós admitimos no resumo, de acordo com o Google HR

Em sua página no vice-presidente LinkedIn Google de recrutamento Laszlo Bock escreveu uma nota sobre o que erros na maioria das vezes permitem que os candidatos para retomar o trabalho. Ele também fala sobre como corrigi-los. Neste trabalho, um monte de bons conselhos, e nós decidimos compartilhá-los com você.

Abaixo - discurso directo.

Recentemente, eu calculou quanto resumo Olhei para sua carreira no Google - cerca de 20 000, e cada semana em Google trata de 50 000 cartas de candidatos.

Alguns deles são muito bons, alguns medíocre, alguns são terríveis. A coisa mais interessante é que nos últimos 15 anos, tenho visto no resumo dos mesmos erros. A pior parte é que às vezes eles cometem erros é realmente interessante e candidatos em pé. Mas não podemos dar ao luxo de compromisso e, muitas vezes rejeitar o currículo, mesmo com os menores erros.

Eu decidi listar os cinco erros mais comuns, e no seu interesse para se livrar deles.

erros

Um estudo realizado pelo serviço CareerBuilder em 2013, mostrou que 58% do resumo contém erros de ortografia e pontuação. 58%! Isso é mais do que a metade!

Como corrigir? Depois de ler cuidadosamente o currículo re-lê-lo novamente, mas do-se inferior. Então você pode se concentrar em cada linha de texto individualmente.

comprimento

Há uma regra não escrita:

resumo de uma página para cada 10 anos de experiência.

Você não pode empinar todos os seus serviços em uma página? Bem, a má notícia: os trabalhos para três ou quatro páginas, quase ninguém lê atentamente. uma vez Pascal disse: "Eu teria escrito uma carta mais curta, mas eu não tenho tempo." Um resumo claro e conciso Ele demonstra a sua capacidade de expressar claramente seus pensamentos e falar de si apenas a informação mais útil.

Pense sobre isso: o principal objetivo do seu currículo é fazer com que você convidou para uma entrevista. Tudo. É apenas uma ferramenta para você a oportunidade de dizer mais sobre si mesmos. Então, quando você estiver em uma entrevista, você pode falar sobre si mesmo nada, e um resumo do melhor corte.

formatação

Se você não tentar obter um designer ou um artista, você tenta fazer o seu simples currículo e legível. Tamanho da fonte - pelo menos 10 pontos. Metade intervalo. O papel branco, preto font color. Olha, como mostra o arquivo no Word e Google DocsE se tudo estiver OK, em seguida, enviar. Você também pode formatar o arquivo em PDF - assim você vai ter a certeza de que a formatação do texto não se extraviar.

Divulgação de informações confidenciais

Depois que eu comecei o trabalho, em que o candidato disse que ele "aconselhou um mais IT-empresa de Redmond." Tal currículo imediatamente rejeitada. Você não pode olhar para a linha entre o fim de não divulgar informações confidenciais, e, a fim de mostrar-se em uma boa luz. Apesar do fato de que este candidato não mencionou Microsoft, e assim tudo ficou claro.

Aproximadamente 5-10% CV conter informação sensível ou sugestões de que. Nenhum empregador não quer que esta informação divulgada, para que você provavelmente não vai demorar. Passe com o seu currículo um pequeno teste:

Se você não quer que seu currículo tem aparecido na primeira página do jornal e seu ex-chefe de lê-lo, é melhor para corrigi-lo.

falsidade

da falsidade alguns problemas:

1. Você pode facilmente revelar. Internet, amigos, ex-empregador - eles podem te dizer que você aprendeu não muito bem, você não tem um diploma vermelho, e, em geral, você não é um diretor, como um gerente de vendas júnior.
2. Ele vai assombrá-lo. Imagine que uma mentira será revelado 15 anos depois, quando você quer melhorar.
3. Os pais não têm ensinado isso.

Estes cinco erros mais frequentemente permitem. gestores de RH estão procurando as melhores pessoas, e na maioria dos casos, se você fizer um destes, você não iria aceitar o trabalho. No entanto, há uma boa notícia! Uma vez que estes erros no resumo admitir mais frequentemente, você pode se destacar a partir do fluxo de um currículo que vai se livrar deles.