Perguntas durante a entrevista: o que realmente quer saber sobre o seu empregador?

Então, você está convidado para uma entrevista. Há três questões principais, cujas respostas devem chegar ao recrutador para ver se são adequados para este trabalho:

1. o candidato pode fazer o trabalho?
2. Será que o candidato fazer o trabalho?
3. se vai se encaixar na cultura corporativa da empresa?

Normalmente as perguntas são feitas com tonsEntão, como você pode aprender melhor e tomar a decisão correta. Sua tarefa - para ser honesto e implantado para responder a todas as perguntas. Neste artigo, vamos dar 10 perguntas que você pode pedir para uma entrevista, e dizer que a informação escondida que eles carregam. Pense cuidadosamente sobre sua resposta, suas palavras podem dizer o empregador mais do que você pensa.

Vamos voltar para o seu trabalho anterior: que não era o suficiente para que você está procurando em suas posições desejadas?

Esta questão visa descobrir a razão pela qual você sair do seu último trabalho. Se você cortar, o recrutador simplesmente entender o que está faltando no post anterior. Suponha que você disse: "Eu não têm acesso suficiente à minha cabeça, e isso tornou difícil a resolver algumas questões." Depois disso, o entrevistador pode pedir-lhe a seguinte pergunta: "O senhor pode dar um exemplo específico, quando você tinha que fazer sua própria decisão devido ao fato de que você ainda não teve a oportunidade de consultar com a cabeça? "A sua resposta a esta questão irá ajudar a determinar o seu potencial empregador região

Tomada de decisão e entender como muitas vezes você vai precisar de uma reunião com a direcção na tomada de decisões.

Quais são seu líder anterior que você admira, e que te incomoda?

Aviso! Você bateu em um território muito perigoso. Sua resposta deve ser observado equilíbrio perfeito de comentários positivos e negativos. O recrutador vai saber o quanto você atencioso ao responder perguntas difíceis, bem como para determinar se o mesmo estilo de gestão que você gosta, para que eles têm adotado na empresa. Se você chamado de "favorito" algum traço que não se encaixa a cultura da empresa, ou não fez como um empregador, é provável que você não vai passar sobre esta posição.

Como você diz um funcionário que trabalhou para a empresa de 25 anos, que sua posição é reduzida e a empresa está em que não precisa?

Esta questão é mais do que realista, dada a actual situação do mercado de trabalho. As empresas estão tentando reduzir o número de postos de trabalho para se manter à tona. Naturalmente, se você está aplicando para um papel de liderança, você terá que lidar com tais situações. O empregador quer saber, como se diz sobre este homem, para tão pouco quanto possível para perturbá-lo, você agradecer-lhe os anos que ele nos deu.

Que encorajamento você prefere para receber por um trabalho bem feito?

Esta questão aparentemente muito simples ajuda o entrevistador entender o que motiva você: o dinheiro, o tempo livre extra ou um reconhecimento formal de seus méritos. Se você sobeseduetes uma posição de liderança, pode haver uma modificação da pergunta: como você vai incentivar seus funcionários? O recrutador quer saber se você será fiel aos seus subordinados, bem como gostaríamos de ser tratado.

Pode dar um exemplo de uma situação onde você e seu supervisor ocorreram divergências, e como você resolvido?

O entrevistador vai tentar entender se você assumir a responsabilidade pela controvérsia sobre ou tentar culpar toda a cabeça. O recrutador quer saber como você vai construir o diálogo e em que bases podem surgir conflitos.

Quando uma pessoa diz "Eu sou - uma personalidade integrada", o que isso significa para você?

A próxima pergunta poderia ser: "Como você demonstrar integridade no seu trabalho?" Integridade - um conceito amplo. A maioria das pessoas pensam que eles têm integridade, mas se você pode em um exemplo específico da situação de trabalho para explicar o que ele realmente é? O entrevistador determina se ou não você entenda os termos que estão operando.

Por favor, conte-nos sobre sua experiência com a geração mais velha ea geração mais jovem. Quais são as três qualidades que você valoriza nas pessoas, e outros.

Se você é contratado grande empresaHá certamente há pessoas de todas as idades. Claro, o empregador quer saber se você pode cooperar com esses e outros. Se você sobeseduetes a cabeça, o entrevistador vai se interessar por ele, o que qualidades das pessoas de gerações diferentes, você vai usar para atingir a meta.

Você acha que se há discriminação de idade no mercado de trabalho? Se sim, porquê?

Alguns dos requerentes na história sobre por que eles não podem conseguir um emprego, dizem que é por causa da idade ou porque eles estão pedindo muito dinheiro. Em vez disso, eles estão tentando encontrar uma posição para a qual estão também qualificados. Eles têm um monte de habilidades e experiência, muitos para a posição para a qual está se candidatando, e, consequentemente, eles querem receber uma condizente salário. No entanto, o empregador é mais fácil encontrar uma pessoa com menos qualificações e pagar-lhe o salário apropriado. Além disso, um empregador pode pensar que você vai ficar entediado sobre este post e você não será produtivo. Então, se você ainda quer o trabalho, não use tais explicações.

você pode com base em nossa conversa, me convencer de que você é o pessoal mais competente que poderíamos assumir essa posição?

O entrevistador quer saber se você está enviando o trabalho bem, que você tem que cumprir, e você sabe o que é esperado de você. Aqui está ele, sua chance de vender-se caro.

Olhando para trás em seu trabalho anterior em outras empresas, você pode descrever em detalhes a cultura dos quais um era o mais próximo a você, e por quê?

O entrevistador quer saber que tipo de cultura corporativa é mais próxima de você. Este é um dos mais importantes critérios para a seleção dos funcionários. É importante para você. Portanto, antes de ir para uma entrevista, é aconselhável para aprender sobre a cultura da empresa. Você pode precisar dele não é adequado.

Antes de ir para a entrevista, também recomendamos que você leia nosso artigo sobre como que perguntas você deve perguntar em uma entrevistaPara obter o máximo de informação possível sobre a empresa. e, como uma variedade de artigosDedicado ao emprego e à escrita do resumo direita.