37 sinais escondidos que a sua empresa está afundando

Os salários são pagos em dia.

O promotor de escritório e auditorias fiscais sem incomodar.

Ações sobem.

E, no entanto a sua empresa pode voar para o abismo! Como você sabe sobre isso com antecedência?

Atende Michael Wolfe, um homem de negócios.

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grandes empresas

1. empregado medíocre ainda não serão disparados até encontrar alguém melhor.
2. O ponto de comparação é empresas medíocres como a sua, em vez de novos membros prontamente correram para o mercado.
3. Você falar sobre o quão perto o trimestre, discutimos o desenvolvimento a longo prazo.
4. Formados comitês multi-funcionais para lidar com questões que têm sido capazes de ser resolvido, se as pessoas responsáveis ​​por ela, um pouco competente.
5. Para conectar o trabalho dos consultores de gestão para lidar com os problemas que têm sido capazes de ser resolvido, se as pessoas responsáveis ​​por ela, um pouco competente.
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6. Todos os problemas são resolvidos por aplicações financeiras (em vez de usar um pessoal qualificado ou soluções de sucesso).
7. As empresas adquiridas estão caindo aos pedaços, quando regrediu para o nível médio da empresa.
8. CFO gasta 95% do seu tempo pesquisando para os projetos menos caros e apenas 5% - na busca de novas oportunidades de investimento.
9. Departamento de Recursos Humanos acredita que seu trabalho é o de gerir, em vez de chumbo.
10. Todas as soluções tecnológicas passar pelo comitê de tecnologia.
11. Você receberá uma notificação de que todos usando serviços não autorizados, serão demitidos.
12. A empresa tem um Chief Strategy Officer.
13. Se você cancelar uma arriscados projetos de inovação, todos os que trabalharam neles, será suspenso como punição por assumir riscos.
14. As decisões sobre gastos e contratação deve ser acordado com a organização fora do grupo, mesmo que não pretendia ir acima do orçamento.
15. Ninguém pode encontrar a razão pela qual ele funciona aqui, exceto para o seguro de saúde.
16. Os gerentes estão agora entrando em novas posições, e pela sua não conseguir um homem.
17. Quando o líder deixa o cargo, seu vice direta assume automaticamente o lugar vago, mesmo se há melhores candidatos.

pequenas empresas

1. Você "ensaiar" a reunião do Conselho de Administração.
2. A empresa tem um Chief Strategy Officer.
3. Os clientes não gostam do produto e do conceito, de modo prodazhnik foi demitido.
4. Você não sabe quanto dinheiro está nas entradas do banco e nunca vimos a partir de uma reunião do Conselho de Administração.
5. Você se queixam de que o cliente não entender e não fantasia.
6. O diretor diz que o salário será em duas semanas, quando ele vai se reunir com o cliente para discutir o preço, ele vai aprovar, concordar com os Termos, etc.
7. Você adiciona os itens a pedido do Conselho de Administração.
8. O diretor ainda mantém um segredo, porque "assim como as empresas mais bem sucedidas."
9. Diretor aprova todas as decisões de design, porque "assim como as empresas mais bem sucedidas."
10. Co-fundador concorda em ceder líderes experientes, mas espera que eles vão se reportam a ele sobre tudo.
11. Seu modelo de negócio assume que o seu site de vontade sete mais visitado.
12. Seu site contém publicidade e público de 1.500 pessoas.
13. O diretor evita o contato visual.
14. Os almoços são grátis e não clientes.
15. almoços grátis são tomadas também.
16. Você pergunta quanto dinheiro você precisa para sobreviver.
17. Você está cortando salários. Funcionários desaparecer em algum lugar.
18. ainda o diretor evita o contato visual.
19. Você está excluído do trabalho, ea empresa lhe deve dinheiro, porque ele ainda não reembolsou os custos de cinco relatórios sobre os custos.
20. A empresa se recusa a resgatarei ações não colocadas.

Escreva nos comentários!

Quais dessas características que você encontrar na sua empresa?