Que erros não deve fazer quando a construção de uma carreira

Qualquer pessoa que queira gerenciar, deve aprender a obediência.

Confúcio

Como não fazer: erros óbvios

atraso

Sim, o banal atraso emprego, especialmente por motivos fúteis ou por causa de sua própria falta de organização. Isto aplica-se mais para trabalhar sob um contrato de trabalho, o que claramente pintado chegada e partida do pessoal. Hoje em dia, existem muitas oportunidades para construir-se o seu horário de trabalho sem prejuízo para o resultado global. Mas tente ser a tempo para reuniões e o "RAM".

Bem, tarde demais, mas, em seguida, começa a diversão - tentativas de justificar para a gerência e eu, "o ônibus atrasado "" despertador não ouviu "" I foi convidado para ajudar com a manhã "" cansaço não podia levantar-se no tempo '' em preso um engarrafamento. " Não são apenas as pessoas que reconhecem o fato do atraso ea culpa e dizer: "A partir de agora isso não vai acontecer novamente."

Sobre o valor de pessoas responsáveis, eo primeiro onde tudo começa - vindo para o trabalho no tempo, independentemente das circunstâncias. E mesmo se estas circunstâncias ocorreu, em seguida, tentar superá-los e certifique-se de chamar a liderança o mais rápido possível. E tente não se atrasar, especialmente quando você esperar no futuro.

auto-estima elevada

funcionários costumam superestimar suas habilidades e contribuir para a causa comum, expressando seus desejos para a liderança do aumento de salário ou uma nova posição prematuramente.

Este erro grave normalmente fazem os jovens trabalhadores e pessoas com alta auto-estima, não entendem os princípios da construção de uma carreira e relacionamento com a gerência. Normalmente, essas pessoas por um longo tempo em um emprego não ficar e não tem crescimento pessoal, como os seus interesses estão limitados a um dinheiro de resíduos equivalente de horas de trabalho.

Os profissionais sabem exatamente o que eles são, quando vale a pena mencionar (e se vale a pena) e entender quando é melhor a deixar a empresaSe eles não gostam de alguma coisa. Também vê e gestão - que quanto e por que - lembre-se disso, não tome de outras pessoas estúpido.

conversa fiada

conversa fiada - este é um dos principais problemas em empresas nacionais, especialmente nos setores públicos e corporativos (devemos admitir). interminável discussão de problemas, dificuldades de trabalho, salários, tempo, lazer e meios de comunicação do passado.

No trabalho, há também o seguinte: entre os "rassuzhdateley" muitos há algumas pessoas (ou mesmo um) estão realmente fazendo alguma coisa, executar tarefas em tempo, sem perder tempo em vão. Na verdade, o nosso modelo comum do "stand sete, se faz."

A única exceção é para uma longa conversa "RAM", uma vez que discute a essência de tarefas, mas também deve haver um coordenador, interrompendo a conversa não é o caso.

Para descontrair e relaxar, é possível organizar coffee breaks e discutindo algo realmente importante e interessante, é claro, não levar.

fofoca

Um dos maus hábitos do pessoal no trabalho - a discussão de cada funcionário. Como ele vive, como ele funciona, quantos receberam, e quão pouco faz.

Notavelmente, há certas pessoas em uma equipe ou grupo de pessoas que gostam de fazer, tentando afirmar-se desta forma. Se você é uma pessoa razoável, se esforçam para evitar esse tipo de conversa, ou pelo menos de não participar neles, declarando sua fofocas fracasso posição. Em seguida, no futuro, você nunca terá que participar dessas conversas, e em seguida corar. Faça o seu trabalho, faça a consciência, e se os outros têm tempo para fofocas, então você tem que não deve ser.

Ainda há uma versão de fofoca - colegas personaliza contra seu supervisor direto. Constantemente reclamando sobre ele e sua decisão e discutir sua riqueza. Acredite em mim, mais cedo ou mais tarde vamos saber quem é o "gosta" ambiente mais saudável na equipe, e este homem não tem nada, mas uma má reputação e conversas desagradáveis.

transferindo a responsabilidade

erro que a maioria das crianças no trabalho.
- Por que é que eu vou fazer?
- John Doe melhor lidar com este problema.
- Vamos amanhã ou no dia seguinte, eu vou cuidar dessa tarefa (na esperança de que outros vão dar).
- Este não é o meu trabalho, não sobre o salário.
- E por que em outro departamento não, e que devemos fazer?

Estas frases soam tão estúpido que devemos ver a partir da impressão produzida no gerente e colegas. E as pessoas pensam que ele está em ordem - para assumir menos responsabilidade quando dado instruções, e mais, além de expressar suas reivindicações neste momento.

E tudo tem que ser simples: não é o problema, existem condições que têm dados. Faça um esforço para resolvê-lo, venha para o conselho a um colega ou supervisor. Não procure uma razão para não mover a tarefa para o lugar, especialmente quando não é do seu agrado, ou nova - é necessário buscar formas de resolvê-lo. Quando o trabalho está fora do âmbito dos seus deveres, você vai entender isso, e o chefe irá avisá-lo sobre isso.

Como não fazer: erros escondidos

"Eu não sei, não sei como, não quero"

Gerente ou colega lhe pede para fazer algum trabalho, um pouco maior do que as suas responsabilidades, ou ajuda na uma causa comum, e você diz que não sabe como fazê-lo, não sei como, ou não querem, porque é pequeno você interessados. Sim, este problema não está incluído em seu registro, ou ele excede o seu nível profissional, mas você tem que desfrutar de tais tarefas.

Por quê? É simples: se você ainda não sabe como algo é uma ótima maneira de adquirir novos conhecimentos, habilidades, expressar-se e mostrar-se como um homem que pode ser invocado.

Mais frequentemente a cabeça de modo a verificar subordinados: que vale a pena gastar tempo e atenção, tendo em conta o crescimento futuro, e com quem apenas trabalho. Nunca diga "eu não sei, não sei como, não quer" agarrar calma para algo novo e dizer: "Eu vou tentar resolver, me dê tempo para fazer." E se você está confiante em suas habilidades, em seguida, proclama corajosamente: "Eu vou lidar com esta questão!"

Ser o único a quem você pode confiar, se configuram uma boa reputação. Muitas vezes, os trabalhadores, acostumados com a zona de conforto no local de trabalho, não quero deixá-la (como geralmente acontece com a idade), e perdido em sua própria "pântano". O nível de desenvolvimento profissional nunca é o máximo - é um processo sem fim.

Lição negócios pessoais durante o expediente

de erro oculta muito popular em nossas empresas, especialmente em grandes empresas, onde o "cog", você pode se perder no sistema.

Não importa o que a escala de assuntos particulares: correspondência em redes sociais, pagar contas, ler livros, problemas com seus clientes pessoais. Se você acha que um gerente ou outro pessoal não percebe ou não entender, você é pensar assim vão.

Isto, é claro, o vinho é muitas vezes a cabeça que não impede tal ação, mas não deve ser um funcionário responsável para o caso quando ninguém está olhando para ele - é a ética empresarial.

Um simples pedaço de conselho: nunca mais envolvido em atividades pessoais durante o horário de trabalho, para que você não vai conseguir quaisquer alturas profissionais, muito menos melhorar. Lembre-se mais, o que você está no trabalho e a necessidade de lidar com ele.

extensão

Extensão - é desenvolver uma tempestade de atividade, estar em toda parte, para participar, para empurrar suas idéias, fazer um monte de tarefas menores. Mas a eficiência do trabalho - com a força de 30%. Tudo sai do lugar.

Tais trabalhadores um pouco, mas eles são (muitas vezes eles ainda são vampiros de energia). Normalmente, essas pessoas querem mostrar a sua importância devido à agitação do escopo de trabalho. Muitas vezes, a nível profissional, eles têm um conhecimento superficial.

É necessário trabalho não extensivamente, e intensivamenteNão esquecendo o lazer produtivo. Come - trabalho, cansado - descanso, fui para casa - esquecer o trabalho.

descuido

Um dos erros pior escondidos. Você assumir a ordem e executá-lo no tempo ou reduzir a quantidade de trabalho sozinho, sabendo que você nada por isso não vai. E é bom se for feito com pouca frequência, mas as pessoas estão aproveitando isso e começar a abusar. Isto, naturalmente, não se aplica a empresas de pequeno porte - não há tal um truque não vai funcionar.

Saber como reagir em primeiro lugar para nós mesmos, e se algo vir, ele começa o trabalho feito no período de tempo especificado. Se você não pode manter dentro do prazo estipulado, você, é melhor dizer ao seu supervisor com antecedência e pedir um indulto. Acredite em mim, este direito será contado para você no trabalho e na vida.

execução da tarefa "slipshod"

É muito difícil de erro perceptível. Está dada uma tarefa, e você está fazendo isso com base apenas em seus próprios interesses para fazer o mais rápido possível e esperar para a próxima tarefa, ou relaxar, sem ver todas as perspectivas do trabalho feito.

A tarefa, em sua opinião, é feita, mas na realidade - não até o fim, você ainda pode complementar, para adicionar, otimizar. Você vê o problema como simplesmente um ponto no plano, não como um processo em execução do início ao fim, com o envolvimento de pessoas e recursos.

Bem, isso pode ser entendido pelos analistas exemplo. Eles são capazes de passo para trás do problema e considerá-lo do lado de fora, como observadores, vendo, assim, seus componentes reais, não apenas o lado subjetivo.

Parte do trabalho "na velocidade" manifesta-se em aqueles trabalhadores que querem completar tantas tarefas e provar a si mesmo para as autoridades. Um é obtido na saída muitas vezes não é a qualidade do produto não é assim, não com esses parâmetros. E nós temos alguns dias ou semanas para trazer tudo até o fim, enquanto relutantes, como os comentários que dão voz ao outro: a cabeça, funcionários e parceiros.

Mergulhe o processo da tarefa, considere todas as facetas: quais são os requisitos, que termos, por que trabalham como quaisquer comentários você pode melhorar você teria acrescentado para fazer seu trabalho melhor.

em conclusão

Ao realizar qualquer trabalho que você precisa para lutar pela perfeição, e apesar de não alcançar. Além de você, inclinando-se para trás na cadeira e cruzou as mãos atrás da cabeça, foram totalmente satisfeito com seu trabalho.

Lembre-se que a abordagem de alta qualidade para qualquer negócio no trabalho traz satisfação interior e ajuda no crescimento da carreira. Trabalho em nossos erros, tornar-se melhor, e é certo para dar frutos - tanto em termos monetários e em termos de crescimento pessoal.