15 razões não-óbvias, por causa do que você pode odiar seu trabalho
Trabalho E Estudo / / December 25, 2019
Acontece que você gosta do seu trabalho e colegasMas o pensamento de que de manhã tenho que voltar para o escritório, assusta e faz infeliz. cientista francês Fabrice SCREAM (Fabrizio Scrima) explicouAs propriedades psicométricas do questionário estilo de apego local de trabalho as razões para esta teoria do apego.
Para entender como isso funciona, imagine-se em um cenário que você gosta. Em um lugar onde você vá para relaxar e ser consolada. E então mentalmente mover-se para onde havia algo errado. Por exemplo, você costumava ser jogado no restaurante. Agora há a excelente comida e os garçons mesmo, mas você não quer, porque você se sentir mal lá.
Sua atitude em relação ao trabalho influencia a maneira como você se sente sobre o edifício onde se localiza a empresa, e o que você acha da organização.
E mesmo se você amar somente a sala de ruptura do escritório, onde você perseguir chás com colegas, isso pode ser suficiente para motivar Você vem a trabalho. Se você é orgulhoso da organização, em seguida, você se sente mais significativo, como envolvido em algo bonito e correto. duvidosa reputação da empresa, ao contrário, pode desmotivar, mesmo se não há nada de errado com você não acontece.
Cientista propõe para avaliar o apego ao local de trabalho, de acordo com o de quatro vias da sua formação:
- Segurança. Você tem uma atitude positiva para si mesmo e para o lugar onde ele trabalhava.
- Preocupação. Você tem uma atitude positiva para o escritório, mas um valor negativo mesmo, pensando que você não pertence lá.
- Negligência. Você acha bem de si mesmo e mau - no local de trabalho.
- Temer. Você tem uma atitude negativa, tanto para si mesmo e para o lugar onde ele trabalhava.
Para avaliar anexo SCREAM inventou uma escala de 15 razões-declarações, que você pode amar ou odiar o trabalho. segmento medo Nela, ele não bateu, porque durante os testes nos mesmos sinais de tempo de auto-ódio e trabalho não aparecem em qualquer um dos participantes do experimento. Para os restantes três segmentos criado cinco teses.
Para testar a si mesmo, apenas votar a cada declaração em um sistema de cinco pontos de um (concordo plenamente) a cinco (discordo plenamente).
O menor número de pontos que se acumulam em um segmento do mais típico para si, este método de formação da ligação ao trabalho.
segmento de negligência
- Eu tento evitar certos lugares na empresa, mesmo que ela interfere com o meu trabalho.
- Nada me fará ficar no trabalho mais longo do que o necessário.
- Eu tenho medo de voltar ao trabalho após feriado.
- Prefiro não visitar alguns lugares em minha empresa.
- I tentar adiar a chegada do local de trabalho.
preocupações segmento
- Muitas vezes eu sinto ansiedade no trabalho.
- Só de pensar sobre o local de trabalho, eu sinto ansiedade.
- É difícil se sentir confortável no ambiente de trabalho.
- Alguns lugares na companhia de causando as más recordações.
- Às vezes eu sinto que o trabalho me deprime.
segmento de segurança
- Estou ligado ao seu local de trabalho.
- Eu ficaria muito difícil deixar o local de trabalho para sempre.
- Meu local de trabalho é semelhante a mim.
- Eu gosto de passar o tempo no local de trabalho.
- Eu não gostaria de trabalhar em outro lugar.
Naturalmente, muitas das respostas de se esperar. Por exemplo, poucas pessoas querem linger no escritório. E apenas alguns adiar o trabalho mais tarde, porque atraso multas tensas. Mas o resto de teses compensar essa previsibilidade, eo formato de seu relacionamento com o trabalho é determinado com precisão suficiente.
SCREAM acredita que uma compreensão do método para formar o anexo para que você possa lidar com sentimentos ambivalentes.
Se você avaliar a sua atitude para com a empresa, não só para sinais óbvios, tais como salários ou um conjunto de responsabilidades, ele vai ajudar a tomar a decisão certa sobre seu futuro carreira.
Afastamento do trabalho por causa do desconforto, não associadas com as principais tarefas normalmente considera screamo. Porque ele pode afetar o seu desempenho e até mesmo saúde mental.
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