Como entender o porquê de ter sido negado o sonho

Trabalho E Estudo / by admin / December 25, 2019

click fraud protection

Tudo o que queremos fazer o que amo e sei como. Mas a vida não é sempre generoso com tais presentes: às vezes não podemos fazer o trabalho, que é tão sonhar. Por que isso está acontecendo e como evitar isso, leia nosso artigo.

Aqui está um dos dias principais de sua vida - uma entrevista na empresa dos seus sonhos. Você foi muito tempo de espera para este, leia as informações sobre a empresa e entrevistas individuais. Você pode re-avaliar suas habilidades profissionais com os requisitos estabelecidos e têm sido assegurado que o sucesso está esperando por você.

Você tem certeza de manter para uma entrevista e fez o melhor para dar detalhes de suas realizações. Mas, infelizmente, você está negado.

Você tem a versão oficial de uma decisão negativa sobre a sua candidatura, mas a verdadeira causa tem permanecido um mistério.

Não Este artigo irá ser discutido é por razões formais (idade, aparência, a falta de experiência e / ou competências necessárias, maus conselhos, etc.). E as razões que muitas vezes pode se tornar a base para uma decisão negativa sobre o candidato, mas nem sempre soavam empregador.

instagram viewer

Neste artigo você vai encontrar informações:

Em requisitos patronais para as qualidades pessoais dos candidatos.
Sobre as razões informais para a negação do requerente.
Como escolher um empregador adequado.

Eu trabalho em RH por mais de oito anos. Durante esse tempo, eu tive que selecionar candidatos para empresas com a cultura corporativa diferente. Faço notar que a seleção da pessoa certa sempre foi um objectivo fundamental.

O que significa "a pessoa certa"

Este é um candidato que cumpra os requisitos estabelecidos para a posição, e tem as qualidades pessoais necessárias. expectativas do empregador são diretamente dependentes da cultura corporativa predominante em valores e filosofia da empresa, bem como as abordagens líder.

os valores da empresa são um conjunto de princípios, normas e tradições que influenciam o comportamento dos funcionários. Os valores devem ser sempre apoiada por difusão e o primeiro rosto, caso contrário, só será descrito na política de papel. os valores da empresa, que são compartilhados pela maioria dos funcionários, determinar o perfil do candidato.

Então, tentar entender o que as exigências são na maioria das vezes por parte dos empregadores em relação às qualidades pessoais do candidato e por isso você pode obter uma renúncia.

A exigência para o empregador	comportamento candidato	Razões para o fracasso
Foco em resultados	Ele dá exemplos das realizações da empresa, a sua contribuição óbvia. Em caso de falta de conclusões marca e está à procura de novas soluções	Ele não pode dar exemplos de sucessos e fracassos, não analisa resultados
chefia	Ele fala sobre as ações pessoais e resultados. Há exemplos de iniciativas e projetos implementados com sucesso	A maioria dos exemplos usou o pronome "nós" não existem exemplos de iniciativas implementadas
trabalho em equipe	Dá exemplos de interação cross-funcional da empresa, o envolvimento de outros empregados em projetos	A decisão de situações de trabalho aplica-se pressão não pode fundamentar as suas propostas
resistência ao estresse	Em situações complexas, está à procura de novas ferramentas, pronto para a mudança	Há exemplos de situações de conflito por sua própria iniciativa, no caso de situações de stress não é capaz de tomar decisões rápidas
Vontade de fazer mais	Ele dá exemplos de iniciativas de melhoria de processos em actividades não essenciais da empresa	Pronto para executar tarefas apenas dentro da descrição do trabalho
Esforçando-se para o desenvolvimento	Ele dá exemplos de auto-aprendizagem, o desenvolvimento da empresa por sua própria iniciativa	Ela não tomar uma posição ativa em relação ao seu desenvolvimento
motivação	tarefas importantes e papel na empresa	Ele não entende o que ele quer fazer. Interessados apenas no nível de renda e um ambiente de trabalho confortável
Responsabilidade e honestidade	As tarefas do iniciador, é capaz de gerir o seu tempo de trabalho, aspira à independência. Ele dá respostas detalhadas	Ele não pode dar exemplos de sua experiência, afasta as respostas, fornece informações que não coincide com um resumo

»
Muitas vezes, dar feedback aos candidatos HR'u difícil comunicar as razões de recusa, uma vez que eles estão no plano dos valores corporativos. Homem, não compartilham os valores da organização, não pode ser eficaz, porque seu comportamento não tinha, inicialmente satisfazer as expectativas da empresa.

É possível mudar as suas características comportamentais no caso, se a empresa que você está muito atraído por? Minha resposta profissional - não. Seu comportamento - isto não é um mau hábito ou excesso de peso, que pode ser removido com uma forte motivação. Não tente ser aqueles que não são, como neste caso, você não está feliz e não atingem o resultado.

Como pode encontrar o empregador direito

5 lifehacks para encontrar um empregador adequado para você:

Definir uma lista de tarefas que você estiver interessado na partir do exercício que você goste em que você é eficaz, bem como as tarefas que você deseja minimizar ou eliminar no seu futuro papel.
Faça uma lista de exigências formais e informais para o empregador. Priorizar.
Avalie-se de destacar seus pontos fortes e áreas de crescimento.
Ao considerar as vagas revelou os valores básicos da empresa (leia a informação no principal site da empresa, ou ir até o teste, por exemplo, na empresa "IKEA").
Vá através da entrevista e conseguir um emprego sonhou!

Seguindo estas regras, você será capaz de se concentrar em propostas que atendam às suas expectativas, e se expressam em uma entrevista com a melhor mão. Lembre-se que não há funcionários ruins, existem apenas pessoas fora do lugar!