É o salário afeta a produtividade
Trabalho E Estudo / / December 25, 2019
proposição convencional: Quanto mais se paga, melhor ele funciona - o desempenho é proporcional ao salário. Mas decidimos descobrir exatamente como o nível de renda afeta a produtividade em 2013 na Harvard Business School. Os resultados surpreenderam.
Pesquisadores encontram uma bolsa de emprego freelancer. Candidatos propostos por quatro horas para processar o CAPTCHA - alta de entrada de dados, permitindo um mínimo de erros.
Respondeu a área foram divididos em grupos:
- $ 3 por hora - um salário designado para iniciantes, sem experiência;
- US $ 4 por hora - a taxa para aqueles que já haviam realizado essas tarefas.
O truque é que os trabalhadores trohdollarovym logo anunciou que o orçamento do projeto é aumentada e seu pagamento é aumentado para quatro dólares por hora. Os cientistas não podia sequer imaginar como ela vai afetar produtividade.
3 + 1 > 4
Ambos os grupos realizaram o mesmo sobre a complexidade do trabalho. Mas, ao contrário da crença popular, a maioria salário Ele não garante um melhor desempenho.
As pessoas que inicialmente realizam tarefas para US $ 4 por hora, embora tenham tido experiência fazê-lo de forma menos intensiva e eficiente do que aqueles que trabalharam por US $ 3 por hora, seguido pela adição.
Analisando os dados, Professor of Business Administration Deepak Malhotra (Deepak Malhotra) observou que O primeiro grupo tomou taxa chetyrohdollarovuyu como um dado - a taxa habitual para um trabalho para uma pessoa com experiência. Os empregados não tinha nenhuma razão para considerá-lo como um incentivo ou recompensa.
Parece, qual é a diferença: $ 4 $ 4 ou imediatamente após o ganho? Mas é. Na mente do empregado $ 3 + $ 1 - é mais do que apenas US $ 4.
O pagamento, as expectativas superadas, pode levar à manifestação de reciprocidade na forma de produtividade maior.
Deepak Malhotra
É importante, como apresentar uma promoção de dinheiro. Deve ser um presente sem quaisquer condições. "Vamos aumentar o seu salário, mas terá que fazer o dobro" - vai concordar, é improvável tal uma "recompensa" fará com que a dedicação dos funcionários.
Se você aumentar o salário só porque você pode fazê-lo, você começa aumento da produtividade. Tal gesto de boa certamente fará com reciprocidade. Se você tratar as pessoas com bondade, então eles responder-lhe o mesmo.
Mas por que comprar algo caro, se você pode obter a mesma coisa, mas mais barato? Haverá sempre pessoas dispostas a trabalhar por tostões. Salvar recursos com sabedoria para o negócio. Mas para o recrutamento esta estratégia está a perder, e por quê.
Você começa o que você paga
As pessoas não são robôs. Eles precisam de satisfação não só material, mas também moral de suas atividades. Eles apreciam a generosidade do empregador. Depois de ganho - não é apenas dinheiro extra orçamento familiar. Isto é principalmente um valores de funcionários medida.
As pessoas querem ser pago por seu trabalho os melhores salários possíveis, como as empresas procuram obter resultados com custos trabalhistas mínimos. Tudo é lógico. Mas quando os funcionários ver que a empresa está usando a mão de obra barata, um bem conhecidas obras da era soviética o princípio em suas mentes:
Eles fingem que nos pagam um salário, e pretendemos trabalho.
pessoalComo regra geral, se preocupam com a longo prazo bem-estar financeiro de suas organizações. Seria justo se a última recíproco. Mas, como as pesquisas mostram, alguns trabalhadores podem subscrever a tese "Minha empresa está me ajudando a alcançar meus objetivos financeiros, e eu dar-lhe minhas melhores idéias."
Em abril deste ano, realizada pela VCIOM pesquisa quais aspectos do terno trabalho russos trabalhando, e que absolutamente não estão satisfeitos e que é a principal razão para mudar de emprego.
73% dos trabalhadores de seu trabalho como um todo é grande o suficiente, mas muitas vezes fez uma avaliação positiva das pessoas altamente educadas e financeiramente bem-off. Entre os vários aspectos do trabalho a maior alegria dá a comunhão com os colegas - 90% dos entrevistados estão satisfeitos com o clima na equipe. Mas o tamanho do salário, em contraste, a maioria (65% dos entrevistados) não estão satisfeitos.
Comparado com o ano de 2014 a quota de aqueles que desejam mudar de emprego, e sua intenção de trabalhadores devido principalmente à insatisfação com os baixos salários.
De acordo com a teoria de empurrar Richard Thaler (Richard Thaler), Homo economicus evolui Homo sapiens. Simplificando, a economia futuro será cada vez mais levar em conta o comportamento humano. Mas, enquanto o oposto é verdadeiro: de negócio conta o dinheiro, não pensando sobre a psicologia e motivação.
A este respeito, vamos podiskutiruem. Como você acha que o efeito dos salários sobre a produtividade? Falar nos comentários.