9 perguntas que você deve perguntar o empregador durante a entrevista
Trabalho E Estudo / / December 25, 2019
As perguntas que você perguntar na entrevista pode aumentar suas chances de conseguir um emprego ou perdê-lo para sempre.
Se você entrar em entrevista despreparados, é improvável que vai fazer uma boa impressão. Antes disso, certifique-se de aprender mais sobre a empresa e preparar algumas perguntas. Eles devem ser razoável, justificável e deve mostrar o seu interesse no trabalho. Competentemente pergunta composta vai fazer você inteligente aos olhos do empregador.
1. Que habilidades, além de profissional, são necessárias para ser bem sucedido na sua empresa?
As pessoas inteligentes querem saber com certeza o que esperar do trabalho futuro. E a resposta a esta questão irá ajudá-lo a ter uma idéia dos requisitos e cultura corporativa da empresa.
2. Você acha que se a empresa cumpre os seus valores fundamentais? O que você está fazendo para melhorar o desempenho da empresa?
É importante perguntar sobre as possíveis deficiências do trabalho antes de concordar com ele. Além disso, ele vai mostrar o seu desejo desde o início para entender melhor o fluxo de trabalho.
3. Como o senhor avalia as habilidades profissionais dos empregados?
Conhecimento de como a administração avalia o sucesso de seus colaboradores, irá ajudá-lo a entender se você pode construir uma carreira de sucesso.
4. Como você contribui para o crescimento profissional dos empregados?
Fazendo esta pergunta, você mostra uma vontade de trabalhar duro e crescer com a empresa.
5. Que qualidades deve ter um candidato ideal para esta posição?
Esta questão dá ao empregador entender que você se preocupa com o seu futuro na empresa. Você também pode avaliar de forma sensata se você vir a este lugar ou não.
6. Quando os funcionários estão se voltando para você com queixas sobre qualquer assunto, como você responde?
Se você mostrar um interesse por ela, isso significa que você está ciente da importância de resolver os conflitos de trabalho para o sucesso e crescimento da empresa.
7. Quais são os problemas que enfrentamos agora? O que você faz para resolvê-los?
a resposta do empregador para esta pergunta lhe permitirá compreender melhor a sua personalidade e ambição, mas também vai encontrar problemas relacionados.
8. Como funcionários ex sucesso nesta posição alcançada?
Esta é outra maneira de descobrir o que a liderança entende o termo "sucesso».
9. Como você vê a sua empresa em três anos, e que papel na consecução de seus objetivos pode desempenhar um candidato para esta posição?
Esta questão irá mostrar-lhe como uma pessoa que sabe como pensar globalmente e quer ficar muito tempo neste trabalho.