7 perguntas que você precisa perguntar na entrevista
Trabalho E Estudo / / December 25, 2019
Na entrevista deve tomar a iniciativa e dar resposta a algumas perguntas do empregador, em seguida, para não ser extremamente doloroso para o talento o seu tempo.
1. Que habilidades deve ter um candidato ideal para esta posição?
Tem certeza que você leu os requisitos, quando visto posição, mas a questão ainda não será supérfluo. Ele vai lhe dar mais detalhes sobre a situação. Provavelmente, o empregador irá especificar o nível necessário de conhecimento e descrever em detalhes o que eles são necessários. Além disso, a resposta pode soar absolutamente novas informações, que por algum motivo não foi incluído no seu anúncio.
2. O que poderia ser o aumento do post nos próximos anos?
Estagnar durante uma década - uma relíquia da era soviética de organizações estagnadas. Portanto, é útil para esclarecer o sentido em que a empresa vai ir no futuro e quais são as perspectivas oportunidades de carreira especificamente de você. Ao fazer esta pergunta, você também mostrar que você está interessado em compromissos emprego a longo prazo. É valorizada em organizações que têm um plano de sustentabilidade - o que você precisa.
3. O que você gosta mais sobre esta empresa?
atitude pessoal experiente trabalhador ao seu empregador - um teste decisivo dos problemas existentes. Se o entrevistador é difícil de responder ou rejeitá-lo, vale a pena considerar se ele está satisfeito com sua posição. Provavelmente em sua mente um monte de negatividade, o que não foi visto um único ponto de luz. Vlyapyvatsya nesta história - só o tempo para desperdiçar.
4. O que a empresa tem alcançado nos últimos anos?
Antes de fazer esta pergunta para saber mais sobre o empregador. A menção de alterações ou de novos produtos que a empresa acaba de introduzir. Isto irá mostrar a sua consciência e interesse no futuro local de trabalho. Além disso, você vai instar o empregador para uma conversa franca sobre a estratégia da empresa e suas metas em um futuro distante. Você vai entender se você está realmente se encaixam na equipe e você pode ajudar seus colegas.
5. O que é mais significativo para a empresa?
Em algum lugar como o dinheiro, apesar de tudo, e em algum lugar apreciar as pessoas que trazê-los. Descubra as prioridades do empregador e combiná-los com as suas expectativas. A questão vai mostrar se você será capaz de funcionar normalmente, de acordo com a política corporativa. Você não deve chicote-se em uma posição, se é claro que a melodia para a onda total é ainda não ter êxito.
6. I aprender algo novo nessa posição?
A questão transporta apenas três pontos estrategicamente importantes. Em primeiro lugar, as pessoas sensatas perceber que é impossível saber tudo, e não hesite em admitir isso. Em segundo lugar, o desejo de aprender - um sinal de uma mente inquiridora e ambições sóbrios. E em terceiro lugar, agradável do empregador saber que rookie veio para habilidades, não o mais brilhante no livro.
7. Como você avalia o sucesso de seus funcionários?
Você pode ir com o fluxo ou para o trabalho com a meta à vista, mesmo que seja tal para a terra como uma recompensa material para seus trabalhos. Entender o que se parece com um empregado forte, esclarecer a sua própria perspectiva. Neste caso, a questão Ele mostra ao empregador que você é sério sobre responsabilidades e dispostos a trabalhar duro para provar o seu valor.