6 habilidades que irão ajudar a ganhar mais

1. habilidades de negociação

Homem com gab capaz de apresentar o seu trabalho em uma luz favorável, e com êxito negociar um aumento de salários ou promoção.

Muitos não são capazes de fazê-lo por várias razões. Primeiro, as pessoas têm medo de falar, porque há sempre o risco de um resultado negativo. Mas o chefe não demiti-lo para o pedido para levantar o salário. Sim, ele pode recusar, mas nenhuma sentença uma passagem para tais tentativas.

Segundo, mesmo que uma pessoa solicita a ter a coragem, ele não sabe como provar isso direito. O funcionário simplesmente não pode ser chamado boas razões para o aumento, que o destacam entre os outros candidatos.

Em terceiro lugar, muitos aceitam muito rapidamente uma resposta negativa e acabar com as negociações.

Muitas vezes, a palavra "não" - é apenas o começo.

A capacidade de dialogar para ajudar você a atingir as melhores condições de trabalho atual ou obter uma vantagem inicial sobre o próximo. Para afiar ele pode começar com livros como Pré-suasion Robert Cialdini e "Negociações sem derrota"Roger Fisher, William Ury e Bruce Patton.

Depois da teoria, ir para a prática, aperfeiçoar uma habilidade em situações menos importantes. Toda vez que quando você tem que negociar ou convencer alguém, usando a arte de livros. Quando você se sentir confiante em si mesmo, tente levantar a questão dos salários.

2. A coragem de expressar suas opiniões

A maioria dos funcionários muitas vezes não comentou sobre a dificuldade ou a ineficiência do fluxo de trabalho. Essas pessoas estão sentados com inclinando o nariz, fazer o seu trabalho, estão em silêncio sobre os problemas e, mais importante, não mostram qualquer iniciativa em tudo.

Acredite ou não, mas esse tipo de comportamento que você está privando-se de salários mais altos e subir a escada da carreira. Isso faz você invisível e funcionários imperceptíveis não são recompensados.

A coragem de expressar seu ponto de vista é necessário, mesmo nas etapas iniciais da carreira. E com um aumento de pessoal sua importância só está crescendo.

Claro, é necessário distinguir entre as afirmações construtivas de reclamações. Com a última que você quer fazer a diferença apenas em seu favor, mesmo que seja desproporcionalmente complicar o trabalho dos colegas. A comentários construtivos são destinadas a ganhar toda a empresa. Estes podem ser observações sobre problemas de negócios e como resolvê-los. Queixam-se apenas em situações desesperadas, havia apenas isso, se você se beneficiará.

Para expressar a sua opinião, você precisa ter a coragem, especialmente quando se podem adicioná-lo ao trabalho. Mas é a capacidade de falar aumenta drasticamente o seu valor como um empregado.

3. gerência de tempo apropriada

Onde quer que você trabalha, pelo tempo necessário para monitorar todos os lugares. A capacidade de gastar o seu caminho para realizar tarefas no tempo, é útil para cada profissional.

A gestão do tempo permite que você encerrar o processo sem ter que trabalhar horas extras. Além disso, ele ajuda a fazer mais do que o normal para se destacar do resto. gerência de tempo apropriada também reduz o stress do trabalho, dá uma concentração de espírito e um senso de controle.

Existem muitas abordagens para a gestão do tempo, mas a maioria deles - Variações lista de tarefas.

Você anote o seu negócio e adicionar novos, se necessário. Em seguida, concentrar-se na tarefa mais importante e fazê-lo da forma mais eficiente possível.

Pessoas que muitas vezes vão para reuniões, melhor combinação de lista de tarefas e calendário, onde o caso está cheio de espaço entre compromissos. Para trabalhar em tal esquema um com um pequeno número de tarefas será notepad bastante comum com uma caneta.

Para mais fluxo de trabalho complexo pode ter uma lista melhor na forma de uma aplicação móvel que sincroniza com seu computador. Por exemplo, uma boa escolha seria Todoist em conjunto com «Google Calendaring ".

Quanto aos livros sobre gestão do tempo, deve ler "Como assuntos em ordem"David Allen profundo Trabalho Cal Newport.

4. disciplina

Mesmo administrar o tempo melhor do que qualquer pessoa no mundo, você não pode fazer sem a capacidade de trazer a seguir adiante. Esta é a disciplina - talvez a habilidade mais importante para o trabalho. Ele faz você se funcionário muito valioso, pronto para lidar com as dificuldades para novas perspectivas.

Um dos elementos-chave da disciplina - é a concentração. Na maioria das realmente quer trabalhar, mas muitos não sabem como manter o foco no negócio. Essas pessoas distrai todo o mundo: o telefone, colega, sonhos e todos os eventos que ocorrem ao seu redor.

A fim de melhor foco sobre a necessidade importante para se livrar de distrações. Sempre que possível, desligar o telefone, navegador, email.

Fazê-lo, exceto para tarefas de trabalho, não existem para você.

Outra estratégia útil que ajuda você a se concentrar nas coisas certas - que é a meditação. Ele pode ser considerado o equivalente de exercício, mas o músculo mental. O suficiente para dar a meditação por cinco minutos por dia, o mais importante - fazê-lo regularmente. Basta sentar-se em um lugar confortável, feche os olhos e foco na respiração e. Assim começa a se distrair com eles, voltar para o pensamento.

Outro elemento-chave da disciplina - uma atitude responsável ao trabalho. É importante lembrar que você está pagando por isso, e para ganhar mais dinheiro, você precisa para melhorar os resultados. O empregador vai investir em você com o propósito de dinheiro. E se alguém resolve os mesmos problemas de dinheiro a menos ou até mais para a mesma quantidade, será difícil competir com eles. Portanto, tratar o assunto a sério.

5. Capacidade de estabelecer contatos positivos

Manter relações com colegas amigáveis ​​que não fazer negatividade irradiar e tentar não interferir com outras pessoas. Em outras palavras, para adquirir contatos positivos.

Faça o que fizer, você nunca vai agradar a todos, como você nunca vai ser tudo feliz. Essa é a verdade da vida. A questão não é mesmo na forma como as pessoas pensam sobre o outro, e como eles demonstram a sua atitude para com os outros.

Muito poucos querem lidar com personalidades negativas. Se uma equipe tem uma pessoa, você pode mesmo contar alguns bajuladores com ele. Mas se ele não tem privilégios especiais, os dias de sua carreira estão contados.

Com colegas positivas e amigáveis ​​quer um trabalho muito duro.

Nós não estamos falando de alegria excessiva. pessoas positivas são capazes de ser grato e de ouvir os outros, eles oferecem idéias valiosas, responder às solicitações, participar de conversas e nunca criticar ninguém em público. Com eles um prazer trabalhar, eles muitas vezes são incentivados.

Seja uma pessoa positiva e não alimentar os conflitos na equipe. Se você tiver que criticar alguém, fazê-lo de forma construtiva e em privado. Tentar construir uma relação positiva com tudo, mas se depara com um negativo, ignorá-lo.

6. A capacidade de ser um líder

Para ser um líder, você precisa assumir a responsabilidade: para oferecer suas idéias e agir em nome de toda a equipe. Um líder não tem que ser um gerente: muitas vezes líderes informais dirigir a equipe com muito mais eficiência.

Liderança afetar seriamente o salário. Na verdade, é a combinação de todas as habilidades acima. Um bom líder é capaz de estabelecer contatos positivos e gerir o tempo de forma eficaz. Ele não tem medo de tomar parte nas negociações e expressar sua opinião. Ele é disciplinado, sempre atualizado, ele sabe como chegar a um consenso.

Se você quer aprender mais sobre liderança e desenvolver as qualidades necessárias, ler o livro "Comece com a pergunta: "Por quê?". Como líderes pendentes inspirar a ação"Simon Seneca ou vista registro seu discurso na conferência TED Talks.