Top 10 habilidades que são valorizadas pelos empregadores em 2020

conformeO futuro dos empregos Fórum Econômico Mundial, mais de um terço das habilidades que os empregadores apreciam em 2020, não foram consideradas muito importantes, mesmo em 2015. A razão para tal reorientação a - a velocidade de desenvolvimento de tecnologia.

No entanto, especialistas acreditam que os robôs não são substituir completamente a profissão existente, mas apenas dar uma parte de tarefas automatizadas. As pessoas também estão continuando a mover-se vigorosamente na carreira, é necessário desenvolver uma maior que a vida.

Então, aqui está o que habilidades que você precisa de bomba em 2020.

1. resolução de problemas complexos

Esta habilidade não apenas colegas de profissão elo da cadeia, uma roda dentada na máquina. Ele permite que você identificar o problema, identificar sua fonte, para compreender que tipo de acidente pode ser as consequências. E o mais importante, que a pessoa que possui essa habilidade pode prever quais problemas potenciais esperando para o projeto, e para impedi-los. De acordo com especialistas, em 2020, a capacidade de abordar de forma abrangente o problema da necessidade de 36% dos postos de trabalho.

2. pensamento crítico

Tecnologia melhorada. Em 2018, pela primeira vez inteligência artificial ignoradaAlibaba e Microsoft AI bater pontuações humanos no teste de leitura Stanford teste humano Stanford na leitura e compreensão de leitura. No entanto, as possibilidades crescentes de robótica aumentar somente a necessidade de pessoas que podem pensar criticamente. Essa pessoa tem que avaliar como forma otimizada e eticamente usar a tecnologia e como calibrar que beneficiou.

3. criatividade

Mais uma vez, as notícias do mundo das conquistas da inteligência artificial: o desenvolvimento da Microsoft aprendeuMicrosoft AI pode desenhar objetos com base em descrições de texto detalhadas desenhar imagens com base no texto de especificações técnicas. Obviamente, este é apenas o começo, por isso a necessidade de simples executores reduzida. Mas nas pessoas criativas que irão gerar novas ideias e abordagens inovadoras para os problemas, os empregadores serão muito interessado. Isto é indicado pelos resultados de pesquisas de comércio exterior: em 2015, criatividade Foi apenas em décimo lugar no ranking das habilidades em demanda.

4. A capacidade de gerenciar pessoas

É importante não só a capacidade de coordenar os funcionários da empresa e metas estabelecidas, mas também as maneiras pelas quais uma pessoa faz. No futuro, os empregadores precisam líderesQue são capazes de motivar as pessoas a desenvolver seus talentos, construir equipes eficazes. Isso requer qualidades humanas marcantes, em um futuro próximo não são robôs disponíveis: carisma, charme e empatia.

5. Interação com os seres humanos

Este item só é enfatizar a tendência geral da importância das habilidades sociais no futuro. Dentes no item de borda a partir do resumo de "trabalho em equipe" vai adquirir uma importância decisiva. Adaptar-se a novas amizades, negociar, colaborar, ser preocupação relevante, não transferir a responsabilidade de si para acasalar - tudo isso terá que aprender se você quer ser bem sucedida.

6. inteligência emocional

A capacidade de uma pessoa a reconhecer emoções, motivos dos outros e o direito de responder a eles, de acordo comDaniel Goleman, Inteligência Emocional cientistas, foi a chave para a sobrevivência em tempos pré-históricos, uma vez que permite que você obtenha junto com companheiros de tribo. As pessoas têm muito tempo deixou as cavernas, mas inteligência emocional Ele ainda é considerado uma habilidade básica para o funcionamento bem sucedido na sociedade. resposta competente para a resposta da pessoa vai ajudar a melhorar as relações, não só dentro da equipe, mas também com clientes e concorrentes. E fora do trabalho é útil.

7. Capacidade de analisar e tomar decisões

informações do canal torna-se maior, por isso, aumenta o valor de um empregado que pode organizar, analisar os dados e, em seguida, com base neles para levar o melhor para a empresa decisão. Neste caso, a velocidade com que conclui o especialista, será um dos principais critérios para avaliar esta habilidade.

8. foco no cliente

Habilidade buscar ativamente maneiras de ajudar alguém e é agora na demanda no setor de serviços, onde a maioria das pessoas interagem uns com os outros. No entanto, o desejo de ajudar os outros é necessário e dentro da equipe, se trará benefícios para toda a equipe.

9. Negotiating Skills

A capacidade de diferenças a resolver, para propor compromissos de participantes de chumbo negociações a um ponto de vista comum, acredita-se ser particularmente na demanda em áreas de informática e matemáticos, bem como nas áreas de arte e design.

10. flexibilidade pensamento

Especialista terá que aprender a pensar em várias idéias de uma vez, para ir nenhuma maneira óbvia, e de longe a melhor implementação do novo tecnologias de informação e no fluxo de trabalho. Ao lidar com pessoas serão avaliados a oportunidade de conceituar tudo, disse a fonte, e ajustar o curso de ação em função da sua personalidade.

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As habilidades são organizadas na ordem em que, de acordo com especialistas, eles estarão na demanda por parte dos empregadores.

No ranking das 2015 CEOs também colocar a primeira solução abrangente para os problemas. interação habilidade com as pessoas estava em segundo lugar, a capacidade de gerenciar pessoas - o terceiro, o pensamento crítico - na quarta, Skills negociações - o quinto, cliente - o sétimo, a capacidade de analisar e tomar decisões - no nono e criatividade - o décimo.

Em vez de inteligência emocional e flexibilidade de pensamento na lista dos mais procurados habilidades são controle de qualidade e capacidade de ouvir.