E se você não pode obter a compreensão dos colegas
Trabalho E Estudo / / December 25, 2019
Se você acha que no trabalho você não pode ouvir ou entender, é hora de pensar sobre como eo que você diz às pessoas.
Você pode ter dado informações suficientes, ou se você e seus colegas expectativas muito diferentes. O outro lado pode ser diferente de seus motivos. Ou apenas ter um link ruim. Fosse o que fosse, o problema é seu, porque é que você não consegue o que quer.
Aqui estão alguns sinais de que você definitivamente hora de mudar sua abordagem de comunicação:
- Apelar para você com perguntas ou comentários como um último recurso, e no resto do tempo é evitada.
- Você vai depois de uma conversa ou reunião e não se lembra do ponto de vista das palavras interlocutor. Você não escutou.
- pessoas diferentes uma e outra vez que você está errado são entender. Por isso, é precisamente em você, você não pode expressar seus pensamentos corretamente.
Avaliar o seu estilo de comunicação
Você claramente e completamente expressar seus pensamentos? Você diz a todos os fatos? Você está consistente na comunicação? Poderia explicar o que esperar do outro, e você entender o que se espera de você? Como você se conduz durante as conversas difíceis, quando uma situação emocional está a aquecer ou se trata de política?
Ao responder a estas perguntas, você determinar que ele é dado a você com dificuldade, e ser capaz de trabalhar com eles.
Não faça suposições, e pedir
Ao fazer perguntas, você encorajar um diálogo aberto. Caso contrário, há uma sensação de que você acabou de impor seus pontos de vista. Além disso, questões irão ajudar a se livrar de suposições erradas e suposições.
Tente aviso para si, quando você saltar para conclusões ou interlocutor juiz. Se você não tem certeza de que a outra pessoa tinha em mente, ou não sabe como proceder, fazer perguntas adicionais.
Marcar claramente suas expectativas
Se você não obter os resultados desejados, lembre-se você explicou exatamente o que você quer. Pode ser que você só não entendo, especialmente se você usar um monte de jargões ou linguagem vaga.
Não tente negociar através do correio. Melhor pouco discutir tudo em pessoa para responder a perguntas e explicar o que você precisa. Em seguida, os resultados serão melhores.
ouvir
Ouvir é essencial para produtivo comunicação. Depois de reuniões e consultas se recorde curta, observando o que outros disseram, é a opinião de seu parceiro. Se você não pode articulá-lo, o retorno ao tema, e fazer perguntas adicionais, a fim de equívocos a evitar.
Estabelecer um sistema de feedback
Comunicação em algo semelhante a arte da performance. Em ambos os casos, você tem uma audiência. E para melhorar, você precisa para obter de seu feedback. Então, para tentar perguntar, "eu não perdi? Você entende tudo? Necessita de mais tipo de informação? "
Lembre-se de compaixão
Não se esqueça que todos têm dias bons e ruins. Para ter sucesso na comunicação, precisamos de compaixão e compreensão, especialmente durante conversas difíceis. A base da cooperação bem sucedida é a segurança psicológica - uma condição onde as pessoas confortáveis para ser aberto com o outro.