33 lifehacks para o trabalho, que irá duplicar o seu salário
Trabalho E Estudo / / December 25, 2019
Michael Prytula
Chefe de ideais HR Solutions. Co-autor do livro "resumo Million». Anteriormente, ele trabalhou em Wargaming, "STB", "Alfa-Bank". Mais de 12 anos em RH.
Ouça homem, que em sua carreira parecia mais de 100.000 currículos e realmente sabe como fazer um currículo mais atraente. By the way, meu perfil no LinkedIn, convencer a si mesmo: mpritula.
Mas vamos concordar de imediato: não fazer batota no resumo. Apenas informação honesta. Como fazer sem fazer batota o seu CV realmente difícil - este na minha vida hacking.
o artigo maneiras simples sete para obter um aumento em seu salário procurar novo emprego eu coloquei em último lugar. Mas muitas vezes acontece que o desenvolvimento só é possível após a mudança de trabalho. Como não perder a chance de ter uma oferta de trabalho muito legal - e eu quero dizer-lhe sobre isso. Eu acredito que os salários - está exibindo valores empregado. E todos teriam de encontrar trabalho com um salário máximo. Isto significa que:
- você realmente precisa dessa empresa;
- a empresa foi capaz de apreciá-lo;
- em que você vai continuar a investir, como investir em uma boa quantidade de dinheiro que você vai querer obter a máxima eficiência;
- você encontrou meu emprego dos sonhos.
Em seu curso de coaching de carreira, eu falo sobre o modelo de três esferas na carreira:
- amor por seu trabalho;
- qualificações;
- pagamento.
Quando uma pessoa é o mesmo todas as três áreas, é sua carreira ideal:
Neste modelo, é muitas vezes o salário é o fato indiscutível de que nos permite dizer que você tem a carreira perfeita.
1. Entenda: O resumo não é um bilhete para a entrevista, eo projeto de lei
Algumas pessoas acreditam que, digamos, um resumo - um bilhete para entrevista. Sua principal tarefa - para receber uma chamada. Esta é uma opinião muito errônea, que matou um grande número de profissionais. O homem pensa que se ele trabalhou na Microsoft, Yandex, Google, não importa o que seu currículo - é importante para especificar o local de trabalho. Em parte ele tem razão: tais resumo um, é claro, recrutador interessado, mas não mais.
A principal tarefa do currículo - para mostrar o valor real de você como um profissional. Se você não mostrou imediatamente o seu verdadeiro valor está na entrevista isto irá tornar mais difícil.
No início de sua juventude, recrutando muitas vezes eu deparar com uma situação onde eu tenho um grande candidato, com quem recentemente conduziu uma entrevista. Eu entendo que este é o único que precisa de meu cliente, consulte o resumo do cliente, mentalmente perder cenário de sua futura comunicação, recrutamento e meu candidato para o prêmio. Mas aqui eu enviar um currículo e em resposta recebeu: "Algo me confunde seu currículo, vamos olhar para mais." Então queimou mais de um prêmio, até que eu aprendi a trabalhar com o candidato para enviar seu currículo para o cliente.
É por isso que, como o projeto de lei resumo comparação: se deve olhar como um milhão de dólares.
O recrutador está interessado em retomar olhar tão caro quanto possível. Se o recrutador está trabalhando na agência, o seu rendimento depende da renda do candidato, que se encontra no trabalho dos clientes. Se um recrutador trabalha para a empresa, ele está em interessado é para fechar o trabalho os melhores candidatos, que lhe dá esperança para o prêmio. Por que estou escrevendo sobre o recrutador? Fica recrutador currículo em primeiro lugar, e ele decide que vai acontecer a seguir.
E então eu vou falar sobre como aumentar o valor do seu currículo pelo menos duas vezes.
2. Pense, como comercializar o seu currículo
O resumo deve ser tal que o recrutador queria que ele "comprar". Para retomar recrutador - esta é uma das principais ferramentas de seu trabalho. Você, é claro, não são todos iguais, qual interface em programas ou design do site com o qual você está trabalhando. Você vai evitar as interfaces que você não gosta. A mesma coisa acontece com um recrutador se ele não gosta da interface do seu trabalho, o desejo de trabalhar com o seu currículo de um recrutador abaixo.
Um recrutador experiente se ele gosta enchendo seu currículo, CV redo e torná-lo mais vender, mas é a excepção e não a regra. O próximo, que vai cuidar do recrutador seu currículo será o gerente de contratação. Assim currículo é o dobro, e às vezes de verificação tripla. Um resumo bom eu quero ler na íntegra e ler novamente.
3. Pontuação máxima do recrutador
dia recruta recebe 100 a 300 recomeça. Para ver cada currículo leva apenas 5 a 10 segundos.
Durante este tempo, os olhos do recrutador passar sobre as seções principais separadamente: foto, nome, data de mudança de emprego, nomes de empresas, e posições, e educação.
O recrutador não compreender o significado de cada trabalho, o seu salto olhar sobre os principais blocos nas palavras-chave de busca que lhe interessa. do ponto de focagem no olhar currículo como este:
Cada resumo passa o marcador interno (ranhuras) do recruta. Se o currículo está ganhando a quantidade certa de pontos, o recrutador começa a trabalhar com ele: chama, convida você para a entrevista, o seu currículo transferências para o cliente e ainda mais ao longo da cadeia. Além disso, cada seção do seu currículo pode adicionar novos pontos e recolher previamente acumulados.
4. currículo Kastomiziruy sob sua profissão
Universal retomar todos sem emprego. Para cada profissão são importantes tipos diferentes de currículos. A tarefa de cada tipo de currículo - mostrar o que é mais importante para a profissão. Por exemplo, para a profissão de venda é importante para mostrar como você ganhou dinheiro para a empresa. Técnicos e profissões é muito importante para mostrar a presença de diferentes habilidades e conhecimentos, de marketing - projetos implementados e assim por diante. Lista completa de ocupações normais, indicando o que precisa resumo show:
5. Mostrar o recrutador seu sucesso
Seu currículo - isto não é um conjunto de unidades individuais de seu trabalho, educação e formação. Resumo por milhão - um currículo que é construído em uma história de sucesso. Qual é a história de sucesso? Isto é, quando fica claro como entrar em contato com a sua educação, carreira, todos os tipos de formação e certificados, qualidades pessoais e posição que você procura. Se não há nenhuma lógica, o recrutador vai perder o seu currículo nesses elementos.
o resumo Ele deve conter seus sucessos (conquistas) para cada trabalho. A menos que os cargos e empresas que tenham sido alteradas não é claro, você foi em ascensão, isso deve ser visto na descrição das funções e realizações.
Bom resumo - este resumo, o que tem sido escrito e reescrito. Ao longo de sua história (do primeiro ao último local de trabalho) resumo pode ser reescrito até 20-30 vezes.
Além disso, de primeira classe currículo - um resumo de onde cada frase aumenta o custo.
6. Tomemos um exemplo de páginas lendingovyh
Você provavelmente já conheci na página lendingovye legal Internet. Seu currículo deve ser pior.
Um resumo bem divertido de ler, quer ler até o fim. Cada sentença no resumo aumenta o desejo de comprá-lo. Nele é uma navegação muito simples e clara (seções). Além disso, o currículo deve estar de acordo com os padrões geralmente aceitos. Portanto, se você não é um designer e não são representativos da profissão criativa, há imagens de fundo no resumo.
7. Utilize apenas a linguagem falada de negócios
Eu sempre presta muita atenção à linguagem do resumo.
O resumo deve ser composto de palavras simples e frases não deve ser formalismo (as próprias palavras copiadas de sua descrição do trabalho), sua sentença deve ser escrito por você, pessoalmente, e não copiado da Internet. Todas as propostas devem ser curtas o suficiente sem slozhnosochinonnyh e slozhnopodchinonnyh projetos.
Neste sentido, eu realmente gosto do livro de Nora Gal "Palavra dos vivos e os mortos."
Aqui estão algumas citações que se aplicam ao seu currículo:
- "Na grande maioria dos casos, é melhor para substituir um funcionário ou um livro palavra - coloquial, longa - curta, complicado - simples, apagado, sem traços característicos - concreto, imaginativo ...
- ... Então o que é, o Office? Ele tem sinais muito precisos, geral, e para a transferência e para a literatura nacional.
- Este - (! Especialmente verbal) o deslocamento do verbo, ou seja, movimento, ação, particípio, gerúndio, um substantivo, So - estagnação, imobilidade. E de todas as formas verbais de dependência para o infinitivo.
- It - empilhando substantivos em casos oblíquos, muitas vezes longas cadeias de substantivos o mesmo nominativas - genitivo, por isso não é mais possível compreender que o que é verdade o que está em discurso.
- Isto é - uma abundância de palavras estrangeiras, onde eles podem muito bem ser substituído pelo russo.
- Este - a velocidade de deslocamento do passivo ativo, quase sempre mais pesado, pesado.
- É - sistema difícil, confundindo de frases hermetismo. cláusulas incontáveis, fala conversacional duplamente pesada e antinatural.
- It - embotamento, a monotonia, selo stortost. Pobre, frugal dicionário: o autor e os personagens falam a mesma seco, língua culatra. Sempre, sem qualquer razão e necessidade, escolher uma palavra longa - uma imagem viva - uma curta, formal ou livro - coloquial, complicado - apenas um selo.
Em geral, eu recomendo a leitura de todo o livro.
Além disso, você deve ter muito cuidado se você escrever um currículo em Inglês. Caso contrário, pode sair como na boa anedota antiga:
8. Siga estrutura ideal
Eu vi um monte de estruturas e sequência de apresentação das informações de resumo. Na minha opinião, a seqüência ideal da informação de localização no resumo é o seguinte:
- Primeiro e último nome (primeiro nome não é necessário, vestígios do passado).
- Foto.
- Contatos (apenas chamadas telefônicas e da cidade, o endereço de casa não for especificado, o recrutador não vai voltar para casa para ver quem mora lá).
- O objetivo - que a posição para a qual você pretenduesh. E não há necessidade de amostra "para encontrar uma empresa onde eu vou ser capaz de realizar o seu potencial para o máximo benefício para a empresa e para si mesmos." Esta porcaria ninguém seriamente ainda não vai aceitar.
- competências-chave - uma parte para profissionais experientes. O recrutador pode não querer ler todos os resumos, mas ele parece competências essenciais. Aqui você precisa especificar as competências e realizações, bem como especificar o número de qualidades pessoais.
- formação.
- Treinamentos.
- Experiência (na parte superior - o último local de trabalho, reduzir - mais cedo).
- Informações adicionais (linguagem, conhecimento do programa, a disponibilidade de direitos).
9. FORMATO: Fonte Calibri ou Arial, tamanho 10 ou 12 sem tabelas, o espaçamento entre linhas simples
- Aqui tudo é muito simples. Cada currículo deve ser familiar a todos a fonte. Anteriormente, o padrão Microsoft Word oferecido serif - Times New Roman. Mas, então, a moda mudou e se tornou sans serif populares fontes - Calibri e Arial. Portanto, eu recomendo que você retomar nessas fontes. Se um recrutador vê o currículo com a fonte Times New Roman, ele considera o velho lixo.
- Todos currículo deve ser uma fonte. Como exceção, o registro permitido das seções ( "Educação", "Educação", etc.) aumentou 2 pontos fonte.
- Além disso, estou categoricamente contra as tabelas no resumo. Muitas vezes, o currículo vai através dos vários programas de recrutamento que reconhecem elementos de CV e é armazenado em seu próprio formato. Nesses casos, sair da mesa, currículo parece muito apresentável.
- A lista de direitos e outras listas elaboradas num marcadores (como projetado esta seção do meu artigo).
- Se em seu currículo há referências a carteira, usar os serviços de criação de links curtos (por exemplo, goo.gl).
Aqui está o resumo quase perfeito:
A versão completa pode ser visto em link.
Por quase perfeito? Aqui estão 10 dicas que eu poderia dar neste resumo:
- Fazer uma foto no fundo liso (branco ou cinzento).
- Remova um telefone. Por recrutador a pensar sobre onde a chamada?
- Alterar um email para um pessoal, não uma empresa.
- Remover estado civil.
- Combine competência e experiência da chave. Ofertas cortado para 7-10 palavras e tomar a forma de uma lista.
- Remover recomendações.
- Corrigir um erro na palavra "empresa" no último local de trabalho.
- Reduzir os direitos até 10 linhas.
- Faça um link curto (bit.ly, goo.gl).
- Reduzir o volume global de currículo para duas páginas.
Fazer um currículo mais
Agora vamos falar sobre o que faz um currículo mais caro. I aconselhar as pessoas sobre como melhorar seus currículos. Envie-me seu representantes CV de diferentes posições de vendedores comuns de diretores da empresa. Todos cometer os mesmos erros. Não havia um único trabalho, para o qual eu não poderia escrever 10 dicas sobre como melhorá-lo. Abaixo, eu compilei o conselho mais comum que eu dei em cima currículo apresentado.
10. Combine vários locais de trabalho em um
A norma é, se uma pessoa está a trabalhar na empresa por 2-3 anos. Se ele muda de emprego, muitas vezes, ele pode ser chamado de um funil de trabalho. Essas pessoas são, os recrutadores não gostam, porque cerca de 70% dos clientes se recusam a considerar tais candidatos. E é muito natural.
Homem depois de um ano está apenas começando a beneficiar a empresa.
Claro, todo mundo tem o direito de cometer erros, e um resumo de bom pode ser um par de lugares onde o candidato trabalhou para 1-1,5 anos. Mas se tudo parece continuar, então o seu valor é muito baixo.
No entanto, muitas vezes acontece que uma pessoa mudou várias posições de trabalho na mesma empresa ou passado de empresa para empresa dentro de uma estrutura de holding. Ou envolvidos em trabalho de projecto, em que substituiu vários empregadores.
Em tais casos (e, sempre que possível) Eu recomendo para registrá-lo como um local de trabalho, com o mesmo nome e as datas de trabalho em geral. E dentro desse bloco pode ser discretamente mostram as posições de deslocamento, mas para que visualmente um currículo exame superficial não sentir a mudança frequente de empregos.
11. Mantenha um resumo perfeito do volume
Eu acredito que a quantidade ideal de currículo - é estritamente duas páginas. One - muito pouco, é permitido apenas para estudantes, mas 3-1 demasiados.
Se uma página é clara - um currículo parece com um currículo profissional brotação - então com três, quatro e assim por diante todas as páginas não são tão óbvias. E a resposta é simples: o recrutador vai olhar apenas duas páginas em 80% dos casos. E ler apenas o que você indicou sobre essas duas páginas. Portanto, não importa o que você escreveu no terceiro e subseqüentes páginas, vai ser deixado sem atenção. E se você estiver lá você vai escrever informações valiosas sobre si mesmo, o recrutador vai saber sobre isso.
12. Compartilhe suas realizações
Se o meu artigo, você vai se lembrar apenas uma frase, que seja sobre a conquista. Isto imediatamente acrescenta 50% ao custo do seu currículo. O recrutador é simplesmente incapaz de prosobesedovat todos que enviaram currículos. Por isso, é sempre para ganhar aquele que apontou suas realizações e, assim, foi capaz de interessar o recrutador.
Conquistas - Estas são as suas mensurável progressoQue são expressos em valores, datas ou mudanças qualitativas significativas na sociedade. Eles devem ser posições específicas, mensuráveis, impressionante e fósforo.
Exemplo de realizações:
- Para os três meses aumentou suas vendas em 30% TV (gerente de loja).
- Trouxe para o mercado um novo produto em quatro meses, o que ajudou ganhar 800 mil dólares por seis meses (Diretor de Marketing).
- Ele manteve conversações com fornecedores e aumentou o período de carência de 30 dias, poupando a empresa de empréstimos - 100 000 dólares por mês (comprador).
- rotatividade de pessoal reduzido de 25 a 18% em trabalhar com o pessoal envolvido (RH).
13. Conte-nos sobre suas qualidades pessoais
Agora, mais e mais atenção é dada à seleção de candidatos para as qualidades pessoais do empregado. Se analisarmos o que você terá que avaliar na entrevista, é provável que seja a seguinte:
- 40% - conhecimento profissional;
- 40% - personalidade;
- 20% - motivação (desejo de fazer exatamente este trabalho é nesta empresa).
O que é personalidade? Esta é as qualidades pessoais da pessoa contribuir para a implementação eficaz das suas funções.
Estes incluem: energia, abertura, trabalho em equipe, iniciativa, pró-ativa, e assim por diante. E isso não é apenas palavras vazias, a entrevista mais e mais vezes você ouve a pergunta: "Diga a situação em que você tem que assumir a responsabilidade, e como você fez com ela Eu consegui ". Isso é chamado de avaliação de competências.
Portanto, suas qualidades pessoais, especialmente se eles correspondem aos exigidos no trabalho, é extremamente importante. E se antes era suficiente apenas para listá-los, mas agora isso não é suficiente. Agora precisamos confirmar a sua disponibilidade, por isso eu recomendo escrevê-los assim (exemplos, é claro, leva a sua, uma regra obrigatória: todos eles devem ser real e do passado):
- Iniciativa: o departamento desenvolveu e implementou uma estratégia de saída da crise, quando a cabeça esquerda.
- Energia: a quantidade de minhas vendas para 2014 foram 30% mais elevados do que a média para o departamento.
- resistência ao estresse: conduziu as negociações bem sucedidas com um cliente que se recusou sete gerentes, e celebrou um contrato com ele.
- Liderança: realizou cinco sessões de formação sobre gestão e cultivou 10 CEOs de funcionários da linha.
É importante não para escrever um monte de qualidade, bem como a qualidade dos exemplos. Ou seja, os exemplos são mais importante do que quantidade.
14. Jogue as responsabilidades funcionais da descrição do trabalho no lixo!
responsabilidades funcionais, que indicam, em resumo - é geralmente a coisa mais banal e chata. Em 30% dos casos, a sua cópia de sua descrição do trabalho, em 50% dos casos - de currículo estrangeira ou descrições de trabalho, e apenas 20% de realmente de alta qualidade escrever seu próprio.
Eu sempre recomendo para escrevê-lo responsabilidades, e não na área de responsabilidade, e descrevê-los como ações que você executa. É como com as realizações, mas isso não é figuras obrigatórias, deveres pode não ser tão impressionante, e, é claro, não é ações one-off.
Antes de escrever-los, eu recomendo a leitura de algumas vagas para imaginar o que tudo vale a pena escrever. Em seguida, escreva as funções em ordem de importância: em primeiro lugar o desenvolvimento mais significativo (estratégia, planejamento orçamentário, A saída de novos produtos no mercado), eo último - a menos (elaboração de relatórios).
15. Vender o título do trabalho e da empresa
Títulos e uma lista de empresas - é, na verdade, é exatamente o que o recrutador está procurando em um currículo em primeiro lugar. É os deslizamentos comprador através dos olhos de uma prateleira na loja em busca de suas marcas de conhecidos (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanka, Mars, Snickers, Maré). É por estas linhas forma o currículo recrutador custo inicial em sua cabeça, e só então começa a procurar detalhes.
- título do trabalho deve ser aceito. Em nossos países por um longo tempo, há uma lacuna entre o que está escrito no livro, e como a posição é chamado dentro da empresa. Mas muitas pessoas têm medo de dar a sua posição normal no currículo não é, como é chamado na empresa. Por exemplo, se você trabalhou como gerente de marketing de um determinado produto, é lógico chamar um gerente de marca no resumo. Todo mundo vai entender o que você fez, e o nome de "gerente de marca" vende mais de "gerente de marketing". Se você fosse o chefe do departamento de vendas, subordinado ao Diretor-Geral, que tinha 100 pessoas na equipe e de ter negociado com os principais clientes, você é o diretor comercial.
- Se você fosse cabeça, Certifique-se de escrever entre parênteses, como estavam subordinadas a você. Mencione o número de subordinados e sempre faz o seu currículo mais caro.
- Nome da Empresa:
- Escrever apenas o nome comum. Se você trabalha na empresa "pregos e parafusos", que é o representante oficial da Coca-Cola, em seguida, escrever uma Coca-Cola. Acredite em mim, o nome legal da empresa não é interessante.
- Entre parênteses escrever o número de empregados, tais como: IBM (3000 funcionários).
- Sob o nome da empresa em um breve escrever 7-10 palavras, o que estava fazendo. Por exemplo: é no top 5 na área de crédito ao consumidor.
- Se a empresa é conhecida-pouco, mas trabalha com marcas bem conhecidas, certifique-se de especificá-lo. Por exemplo: "Avtosuperpuperlizing" (leasing parceiro BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda). O nome de marcas bem conhecidas em torno de uma empresa desconhecida irá aumentar a percepção da empresa.
16. Remover a frase modelo na seção "Propósito"
Imediatamente após o seu contacto no resumo, há uma seção chamada "Propósito". Normalmente, nesta seção, escrever frases estereotipadas como "a perceber o seu potencial ...". Aqui é necessário para enumerar uma lista de posições que você está interessado.
17. Sempre verificação ortográfica
Normalmente, cerca de 5% de todo o visto meu currículo conter erros:
- erros gramaticais elementares (não havia nenhum corretor ortográfico);
- Erros de ortografia de palavras estrangeiras (russo única configurado para verificar a ortografia);
- erros na pontuação: espaço antes de uma vírgula, a vírgula entre as palavras sem espaços;
- nas listas para as ofertas finais são pontuação diferente (idealmente não deveria ser; ponto é colocado após o último item da lista).
18. Mantenha currículo DOCX formato e nada mais
- Não PDF - muitos recrutadores fazer suas próprias alterações ou notas (expectativas de salário, suas impressões sobre o candidato, informação que foi obtida durante a entrevista) para currículo antes de enviá-lo para o cliente em PDF não deve ser capaz de fazer.
- Não ODT - pode falhar para abrir em alguns computadores.
- Não DOC - um sinal de que o currículo vem do passado (até Office 2007).
- Não RTF - geralmente pesa mais alternativas.
19. Use recrutador conveniente nome do arquivo currículo
O nome do resumo arquivo deve conter, pelo menos, o nome ea posição desejável. É recrutador mais conveniente vai olhar para o seu currículo no disco, enviá-lo, e assim por diante. Pouca preocupação com o recrutador vai necessariamente marcada. Mais uma vez, aos olhos do recrutador não retomar um pouco mais caro.
20. Mostra seu favor na carta de apresentação
Há diferentes opiniões sobre a carta. Eu sempre digo isso: boa carta de apresentação, em 20% dos casos podem agregar valor para retomar, se ele foi digitado corretamente. Mas nem sempre é necessário.
Se você decidiu escrevê-lo, então aqui está uma estrutura simples:
E se você mostrar, por exemplo, o que pode ter esta aparência:
Erros no seu currículo
Junto com os segredos de aumentar o valor de CV, existem coisas que fazem um currículo é muito mais barato. Vamos falar sobre alguns deles.
Agora, muitos locais de trabalho permitem que você faça o download criados separadamente. Neste caso, eles vão em um currículo adicionar o seu logotipo e diferentes campos de informação que não é necessário para retomar. Por exemplo, o chão. Estes olhar currículo como um material real barato, então eu não aconselho a nunca fazê-lo.
21. Obter abreviaturas incompreensíveis
Quando você é um longo tempo de trabalho na empresa, alguns fizeram isso parecer tão abreviaturas têm família que você escrevê-los no resumo. Mas os recrutadores que não estão familiarizados, tão perdido uma informação muito importante. Tente evitar abreviaturas sempre que possível.
22. frases estereotipadas reformular
Muitas vezes você quer ser tentado a coisas em suas frases estereotipadas CV que podem ser facilmente encontrados em qualquer resumo ou descrição da vaga. Evitá-los, uma vez que representam um espaço vazio recrutador.
Tal como parafraseamento:
- = Orientação para os resultados no seu trabalho sempre pensar sobre o resultado.
- orientação para o cliente = cliente para mim sempre o primeiro lugar = colocar os interesses dos clientes acima dos seus próprios pessoal.
- Sociabilidade = fácil negociar com quaisquer clientes / colegas = exercer livremente uma conversa com os clientes.
23. Criar uma caixa normal,
O que separa o profissional da criança? chamadas profissional para sua caixa de correio por nome, e a criança - palavras das crianças, os apelidos dos jogos e fóruns, a data de nascimento.
Além disso, para encontrar trabalho, eu recomendo começar uma caixa de correio em portais de profissionais, como Gmail ou Yahoo. Os outros não são adequados.
Ainda eu não recomendo usar os parentes de caixa de correio, onde no sobrenome endereço nome ou nome é diferente da sua.
Bem, absolutamente inaceitável para incluir sua caixa de entrada do trabalho. Recruiter neste caso será tratado como esta nuance: "Fui demitido de seu emprego, e por isso não pode ser currículo medo e envio com e-mail de trabalho."
24. Remove o estado civil, ele só está interessado em visitantes para sites de namoro online
Existe apenas um caso em que uma indicação do estado civil pode desempenhar um papel positivo se uma jovem à procura de um emprego e quer mostrar que não é uma coisa do decreto imediatamente após o emprego. Neste caso, você pode indicar a presença de crianças.
Variantes de "casamento civil", "divorciado" reduzir imediatamente o resumo de preços, uma vez que existem questões adicionais.
Option "ter filhos" write muito tacanho pessoas, como todas as pessoas normais "Criar os filhos». :)
25. Para explicar a diferença de experiência de trabalho
Você não pode simplesmente pegar e mostrar uma pausa no trabalho. Eu preciso escrever por que ela surgiu. Option "irá explicar na entrevista" não é apropriado, como um recrutador para ver a diferença, acho que a pior coisa que poderia acontecer.
Se houve um decreto entre as duas obras - e escrever. By the way, se o decreto não estava saindo para um outro trabalho, o significado de sua escrita em nenhum geral. Eu não recomendo este na entrevista como um particular destaque.
26. Tome a data de término do serviço no último lugar
Este é o único truque no resumo que pode ser perdoado. Acredita-se que uma pessoa é mais para retomar disparo e, após a queima simplesmente não atualizar a data. Em qualquer caso, disse que a data de demissão vai jogar contra você.
27. Não escreva a razão para o despedimento
Não há nenhuma razão por que você precisa para registrar as razões para a demissão. O que você escreveu qualquer forma em um recrutador sempre há uma suspeita sobre o seu desejo de explicar a razão para a demissão. Ou talvez você está mentindo?
28. Não é necessário explicar os detalhes de seu currículo
O resumo não é permitido explicações gravação, comentários, notas de rodapé, e muito mais. Somente datas, fatos, alcançar.
29. Tirar os árbitros
O pior que pode ser - é a secção "Recomendações" ea frase "disponíveis mediante solicitação". E o significado desta seção? Lista de árbitros - é demais. Não, eles não vão chamar para entrevistá-lo. E depois da entrevista e assim você será capaz de fornecer essa lista, se for solicitado.
30. Obter uma mesa e grande recuo
As tabelas de resumo foram tomadas no início de 2000. Então todo o mundo civilizado os rejeitou. Mostrar não um dinossauro.
Além disso, não ocupam muito do currículo muito grande recuo esquerdo no documento.
31. O primeiro trabalho para deixar sua avó
Para simplificar, vou descrever o quão será OK:
- Último trabalho: 7-10 linhas de responsabilidades e realizações de 5-7 linhas.
- emprego anterior: 5-7 linhas 3-5 linhas de responsabilidades e realizações.
- Antes último trabalho: 3-5 linhas e 3 linhas deveres realizações.
- Outros locais de trabalho: 3 linhas + 3 linhas realizações, se eles estão dentro do intervalo dos últimos 10 anos.
- Tudo o que uma vez foi há 10 anos, apenas os nomes das empresas e posições.
- Se sua carreira não foi trabalho de escritório atuais relevantes - removê-los com segurança. Por exemplo, agora você é o diretor de marketing, e começou há 15 anos como engenheiro na fábrica ou vendedor no mercado.
32. get PTU
Se você estudar em uma escola profissional, faculdade, escola técnica, e depois se formou no colegial, só mostra a universidade.
33. Não mostrar o resumo familiares de especialistas de HR, se não tiver certeza do seu profissionalismo
Temos um monte de especialistas de HR se vêem como gurus e dar conselhos para a direita e para a esquerda. Descobrir o quanto eles próprios têm posições fechadas, quantas pessoas por dia em sobeseduyut média. Que livros para ler sobre o recrutamento. Quantos deles eram estrangeiros.
Se você receber as seguintes respostas:
- mais do que 500 vagas;
- 5-10 por dia;
- mais de cinco livros (pelo menos!);
- Lou Adler, Bill Radin, Tony Byrne;
... então confiar corajosamente o conselho!
Eu gasto um pouco de pesquisa, por isso nos comentários a este post e escrita, que de todas as dicas acima provou ser mais valioso para você. Isso vai me ajudar a entender as suas necessidades e escrever um outro artigo interessante sobre como se vendem caro durante a entrevista.
gênio Artigo apresentações visuais projetados Andrew Gaydut