O que você precisa pensar antes de ir em licença de maternidade: 10 dicas reais
Trabalho E Estudo / / December 25, 2019
Olga Litvinova
Vice-Presidente, Recursos Humanos, uma mãe de três filhos, um psicólogo.
Duas pequenas tiras capaz de compartilhar sua vida de uma forma muito diferente "antes" e "depois". O que existe, para além do horizonte? O que estão tão preocupados todas as mulheres que estavam construindo uma carreira e de repente descobri que eles estavam prestes a se tornar uma mãe?
I passou por aqui três vezes, combinando trabalho e ter filhos, tão feliz de compartilhar suas experiências pessoais.
1. A duração da licença de maternidade
Assim que o seu chefe saber que você está na posição, uma das primeiras perguntas que você quer para se preparar, seria: "Quanto tempo você pretende sentar-se no decreto?". A questão é muito lógico e claro - se a falha é eliminado um jogador chave, a necessidade empregador para entender o que fazer. Tenha em mente que em sua resposta depende muito se colegas serão capazes por um tempo para pegar essa funcionalidade, se olhar para alguém em uma taxa de maternidade temporária, ou, francamente, seu retorno não será, em princípio, fortemente esperar.
2. dinheiro
Um ponto muito importante, especialmente para aquelas mulheres cujas ganhos Ela desempenha um papel essencial no orçamento familiar. Poucos meses antes de o decreto voar, para incidir sobre os custos de planejamento.
Muito poucos empregadores compensar o período além do legal sob a lei, para que você precisa para se preparar para uma redução drástica do nível de renda. Não é nem bom nem mau, apenas um fato. O que quer que você está planejando, fique à vontade para aumentar em 30% - geralmente aparecem despesas imprevistas, cuja existência é agora ainda difícil de imaginar.
Ele tem uma ligeira vantagem para aqueles que têm uma receita diferida, como um bônus anual.
3. saúde
Agora é a hora de fazê-lo, mesmo que não foram sempre se locomover. examinar cuidadosamente as possibilidades existentes no programa LCA oferecido pelo empregador. Muitas vezes sobretaxa que pode ser expandido para incluir uma opção para a gestão da gravidez e do parto. Também perguntar sobre programas de seguro das crianças.
4. Conclusão dos projectos ea transferência dos casos
Se você não queimar com o desejo de ir direto do escritório para o hospital é melhor para iniciar o processo. Quem são os seus sucessores e sobre quais as questões? Escreva um plano para cronometrar a conclusão das tarefas mais importantes e concordar previamente com a cabeça. Se projetos de longo prazo começar, considere que terão de duplicá-los e, em seguida, ser capaz de completar.
5. A operação futuro
Determinar em que ponto você está pronto para voltar ao trabalho e em que formato. Eu tive uma experiência como uma saída muito rápida do decreto, e a oportunidade de sentar-se quase dois anos - a diferença é muito perceptível. Se a transição de um estado para outro processo mais gradual de adaptação é mais fácil. Há também a oportunidade de voltar a seus deveres em um modo de semana de trabalho incompleta ou a tempo parcial - fale com o seu empregador. Se a especificidade da profissão permite, você pode pensar sobre a opção de teletrabalho.
6. Benefícios e vantagens
analisar cuidadosamente a legislação trabalhista, a fim de entender quais recursos adicionais você tem. O exemplo mais simples de sua utilização na prática - a redução das horas de trabalho devido a interrupções de alimentação da criança, estipulado por lei para mulheres que trabalham com crianças de até seis anos.
7. seu assistente
Fale com amigos próximos, quem e quais as questões que irão apoiá-lo. Nanny também é melhor procurar com antecedência, para ser capaz de retornar gradualmente para uma vida social ativa. By the way, licença para cuidar das crianças sob a lei tem o direito de tomar não só a mãe, mas também pai e avó mesmo. Você pode trocar de papéis no processo. Pessoalmente eu sei de exemplos quando um decreto do Papa deixou a mais que nem é um grave profissões masculinas. estereótipos recusar, fazer o que você está confortável!
8. Gadgets
tal coisasComo uma bomba de mama, esterilizador, fogão, balanço eletrônico para o bebê, e muitos outros, têm salvo milhões de horas de jovens mães e libertou as suas mãos para outras tarefas importantes. Não necessariamente todos eles para comprar, muitos podem ter o tempo com os amigos.
9. recreação
Para o nascimento do bebê, especialmente pela primeira vez, noites sem dormir força que você realmente precisa. Pense sobre o que é melhor tomar o tempo para dias de férias antes utilizada. A situação mais comum - uma mulher na véspera da licença de maternidade tem férias remuneradas regulares, aproveitando-se deste direito legítimo.
10. novos recursos
Avalie o que novas oportunidades estão se abrindo na frente de você durante o período do decreto, que anteriormente não tinham tempo. Ir para a exposição, começar a costura transversal ou obter educação adicional - tudo depende de seus interesses e nível de ambição. Muitas vezes, esta pausa mágico pode ser um excelente trampolim para o salto seguinte carreira ou iniciar seu próprio negócio.