Por que você precisa de um plano de carreira e como fazê-lo direito

Layfhaker com Alyona Vladimir entender porque é importante pensar sobre o desenvolvimento profissional e como evitar erros comuns em planejamento de carreira.

Por que eu preciso para planejar uma carreira

planejamento de carreira é a ordem na necessário vir à vida onde quiser.

Alain Vladimir

Wander na escuridão, contando com a teoria da probabilidade - é também uma opção, que trabalha com o princípio de 50/50. Você pode ter sorte, mas talvez não. Então vale a pena o risco?

Caso você não tenha planejado com antecedência quando e onde você vai de férias, ou você acontecer aventura mágica, ou o pior férias de todos. E, tanto de você vai lembrar para o resto de suas vidas.

Alain Vladimir

E se não tiver sucesso feriado - uma infeliz decepção que pode ser corrigido no próximo verão, então uma carreira falhou - Erro fatal.

Para cumprir o seu potencial como profissional e atingir metas de carreira específico, basta ir com o fluxo não vai funcionar. E mesmo se um dia você é acaso a sorte de ser digno da posição e

passo uma nova fase da carreira, lembre-se que era um acidente que pode nunca acontecer novamente. O que é ainda pior - nenhum plano pode jogá-lo alguns passos para trás.

Por onde começar o planejamento de carreira

Pergunte a si mesmo: o que eu quero de sua carreira?

Tão simples e banal que possa parecer, você deve fazê-lo. E a resposta em qualquer caso, não pode ser abstrato.

Você deve responder honestamente à pergunta "O que eu quero da minha carreira?", E em termos gerais, "Eu quero um trabalho interessante." O que você quer em um determinado ponto onde você quer ir, o que conseguir, eo que você precisa fazer para isso?

Alain Vladimir

Turva o conceito de "bom trabalho" não vai ajudá-lo, você deve fazer uma lista de itens específicos que são relevantes para você e é neste momento de sua vida:

1. Qual é o escopo de atividades que estou interessado?
2. Eu preciso de uma grande empresa internacional ou uma pequena empresa local?
3. Existe alguma empresa em particular em que quero desenvolver?
4. Em que posição eu quero chegar?
5. Que responsabilidades eu quero realizar?
6. Qual é a responsabilidade que estou pronto para levá-lo?
7. Em que condições eu estou pronto ou não pronto para aceitar?
8. Quão importante é o time para mim?
9. O que eu preciso salário?
10. Será que a cidade eo país no qual eu crescer profissionalmente?

A lista continua, com base em suas necessidades e prioridades pessoais. É importante que as respostas foram honesto e perguntas - específica.

Considere as suas necessidades atuais

Durante o ciclo de vida de nossos desejos, oportunidades e prioridades. E a decisão é fundamentalmente influenciada por fatores diferentes em diferentes períodos. Em um ponto, pode ser o prestígio da empresa, a equipe e as perspectivas de crescimento no outro - a existência banal de médica seguro.

Pergunte a si mesmo estas perguntas em todas as fases da vida, priorizar e ser guiada principalmente a eles.

Quais são os erros comuns

Você realmente não nos perguntamos

Você não tem sido capaz de formular uma pergunta específica e continuar a manter em mente a imagem abstrata de um "bom e interessante trabalho." Você tem que decidir o que faz sentido investir nestas palavras. Não há uma única descrição correta do bom trabalho, todo mundo tem seus próprios requisitos e critérios de selecção.

O que fazer

Seja honesto com você mesmo e não generalizar. Pense sobre o que objetivos que você tem em mente ao escolher uma empresa ou indústria. Se você tem um trabalho importante a ser interessante, decidir o que para você é o mais interessante. Você está interessado em pessoas que trabalham na empresa, sua responsabilidade ou é o salário, que é oferecido?

Você acredita que os mitos sobre a indústria em geral, ou sobre a empresa em particular,

Sem saber as indústrias específicas, não falar com as pessoas que trabalham em empresas atraentes para você, você é um risco muito sério de cair na armadilha da marca.

Alain Vladimir

Competentemente construído imagem e estereótipos da empresa sobre as áreas susceptíveis de induzir em erro qualquer. Por exemplo, uma crença popular: PR pessoas bebendo champanhe em atividades divertidas e constantemente comunicar com pessoas interessantes. Sem saber os prós e contras, você pode pensar que isso não funciona, mas um sonho. Mas nem todo mundo entende que entre o evento de três horas - meses de preparação meticulosa e de rotina, noites sem dormir e anos de uso contactos necessários.

O que fazer

Em uma época redes sociais para reclamar sobre a falta de comunicação. Você sempre pode pedir a seus colegas potenciais, aprender as características de e ouvir o que as dificuldades que você pode estar esperando.

Ninguém cancelou uma visita aos seminários da indústria ou webinars - o que irá deixá-lo saber a indústria e seus representantes mais perto. Você será capaz de fazer perguntas, para transformar a contactos úteis e compreender - é o que você precisa, ou não é.

O que pode interferir no caminho para uma carreira de sonho

você indisciplinado

Se você é um ávido procrastinador e você tem um problema com auto-organização, em seguida olhar para o trabalho de sonho que você vai ser muito longa. E, talvez, sem sucesso.

O que fazer

Primeiro de tudo você tem que mudar a abordagem para o processo. Saiba como avaliar seus recursos e capacidades para colocar prazos adequados para a execução de certos de tarefas. Começar a gravar o que você faz para atingir a meta que foi feito eo que ainda não começou, quanto tempo e esforço despendido na execução de cada um dos itens. Então, você vai achar que você é dado fácil, mas o que sai apenas sob o chicote.

Você precisa rever o seu plano

Você cometer um erro em seu plano. Você poderia involuntariamente enganado, escrita no plano não é o seu verdadeiro objetivo, de se perder na priorização ou identificar seqüência imprecisa de passos.

O que fazer

Ser guiado por seus desejos e possibilidades. Mesmo que tudo ao redor do tubo, você precisa de posições de liderança em grandes empresas internacionais, embora você como uma pequena empresa local, onde você precisa gerenciar várias pessoas.

Rever suas ações e responder à pergunta de por que eles não me levar para onde eu estava indo?

resultados

• Pergunte a si mesmo única claramente formulada, específico e perguntas honestas.
• Faça isso periodicamente para entender as prioridades actuais.
• Concentre-se apenas em suas necessidades.
• Descobrir informações sobre o campo desejado da atividade dos funcionários, e não dependem de imagens e estereótipos.
• Lembre-se que sua carreira está em suas mãos.

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