Por que não tentar ser feliz no trabalho

Felicidade torna-nos mais saudáveis, mais amável, mais produtivo. As pessoas felizes são felizes em trabalhar e rapidamente subir a escada da carreira. Esta ideia é agora cada vez mais possível ouvir em workshops sobre a motivação dos funcionários.

CEOs têm sido sempre interessado em aumentar a produtividade dos trabalhadores. Mais de volta em 1920, os pesquisadores realizaram um experimento em uma fábrica Western Electric (conhecido como Hawthorne), Como resultado do que queria entender qual o impacto sobre a produtividade.

Em busca de gestores de alto desempenho agora gastar dinheiro em construção de equipe, jogos, consultores contratação divertido, os treinadores para criar uma atmosfera positiva na equipe e gerente geral de felicidade (sim, não há tal no Google, por exemplo). E tudo isso CEOs percebem muito a sério.

Se examinarmos a questão com mais detalhes, parece que a tentativa de fazer os funcionários felizes no trabalho não é tal uma boa idéia.

empregados felizes são susceptíveis de demitir, eles são úteis para lidar com os clientes, cofre, participe de boa vontade em atividades sociais e urbanas. Mas o problema é que a felicidade no trabalho não pode ser alcançado. Isso é um mito.

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Em primeiro lugar, qual é a felicidade e como medir o seu nível? É possível, por exemplo, medir a profundidade da tristeza ou para descrever a cor do amor? Darrin McMahon (marta M. McMahon) menciona em seu livro "Happiness: A história de" o ditado do sábio Solon, dirigida ao rei mais rico do mundo Krozu mais no BC século VI: "Nenhum dos vivos não é feliz" Estas palavras podem ser atribuídos à alegria, satisfação ou prazer.

Critic Samuel Johnson (Samuel Johnson) acredita que é possível ser feliz no momento, mas se você está bêbado. E Jean-Jacques Rousseau disse que a felicidade - está deitado em um barco, balançando sobre as ondas, e se sentir como um deus. Nada a ver com a produtividade. Muitos grandes homens deu a definição de felicidade, e eles são um pouco semelhantes às observações de Johnson e Rousseau.

E, apesar da tecnologia avançada, não estamos mais perto de uma definição exata de felicidade são, diz o autor William Davis (Will Davies) no livro "A indústria de felicidade." Ele chega à conclusão de que, através do desenvolvimento de melhores métodos para medir e prever o comportamento das emoções, nós simplificamos o conceito do que significa "ser um homem" e "buscar a felicidade".

Felicidade não conduz necessariamente a um aumento da produtividade

Estudo da relação da felicidade como a satisfação no trabalho e desempenho mostram resultados mistos. Um estudo nos cientistas supermercados do Reino Unido ainda descobriu que existe uma relação inversa: quanto mais infeliz que os funcionários eram, melhor elas funcionam. Claro, existem estudos que mostram que o sentido de contribui satisfação no trabalho para produtividade. Mas a ligação foi muito fraco.

Felicidade pode ser tedioso

A busca da felicidade pode não funcionar, mas como ela pode suportar a dor? Sim! A necessidade de ser feliz - é um fardo pesado e responsabilidade, porque o problema nunca vai implementar plenamente o impossível. Um foco sobre como se tornar mais feliz, pelo contrário, nos faz sentir miserável.

Recentemente, foi demonstrado no curso do experimento. Grupo de indivíduos mostraram um filme em que o patinador ganha uma medalha. Este filme geralmente traz uma sensação de felicidade após a exibição. Mas antes de ver metade do grupo foi dado para ler uma nota sobre a importância da felicidade na vida. Depois de assistir aqueles que lêem a nota, eles eram menos felizes do que os outros assuntos.

Quando a felicidade torna-se um dever, as pessoas se sentem infelizes quando eles não podem lidar com isso.

Tornou-se um problema agora, quando a felicidade é pregado como uma obrigação moral. Como disse o escritor francês Pascal Bruckner (Pascal Bruckner), uma desgraça - não é apenas não a felicidade, é ainda pior, a incapacidade de ser feliz.

A felicidade não deve acompanhá-lo durante todo o dia

Você sabe que para o pessoal call-centers e restaurantes para ser em alto astral - dever. E é muito tedioso. Se você tentar todos os dias para estar neste estado, você não vai deixar sensação de que você está lidando com um cliente.

Mas agora, mais e mais vezes, até mesmo os funcionários que não se comunicam com os clientes, pedir para olhar mais alegre. E isso tem consequências não intencionais. Por exemplo, as pessoas não são conversas tão magistrais estão de bom humor: eles não aviso falsidade. Pessoas de mau humor, neste caso, alcançar melhores resultados. Um funcionário feliz não é em todos os lugares e não sempre bom. Tudo depende das especificidades do trabalho. Às vezes, a única boa humor atrapalha.

Esperando a felicidade pode prejudicar as relações com o chefe

Se você sentir que o trabalho - um lugar onde a felicidade pode ser encontrada, o chefe torna-se o que é felicidade traz. Aqueles que esperam para a felicidade experiência de trabalho, precisam de calor emocional. Eles querem receber dos líderes de um fluxo constante de reconhecimento e incentivo. E quando de repente eles não recebem as emoções habituais, eles sentem que eles são negligenciados, e reagir rapidamente a ele. Mesmo uma pequena observação por parte dos funcionários do chefe são percebidos como o fato de que ele completamente negada por eles e vai ser demitido. Esperando a felicidade, neste caso, torna-os emocionalmente vulnerável.

relações Felicidade despojo com a família e amigos

Em seu livro Fria Intimidades socióloga Eva Illouz (Eva Illouz) notar um efeito colateral do fato de que as pessoas tendem a ser mais emocional no trabalho: eles começam a se relacionar com a vida privada como um trabalho. Eles trazê-lo em tecnologia e métodos, que eles foram ensinados por felicidade treinadores. Como resultado, a atmosfera na família recebe um frio, maneira calculada. E não é de estranhar que muitas dessas pessoas preferem passar o tempo no trabalho e não em casa.

perda de emprego produz um efeito devastador

Se esperamos que o local de trabalho nos proporcionará felicidade e do sentido da vida, há uma dependência perigosa nele. Sociólogo Richard Sennett (Richard Sennett) diz que os funcionários que viram a fonte empregador de significado para si, foram devastados quando o seu despedido. Perdendo empregos, essas pessoas não são apenas perda de renda, eles têm esperança perdida para a felicidade. Eles tornam-se emocionalmente vulnerável, é perigoso em um momento de instabilidade econômica, quando muitas vezes você mudar de emprego.

Felicidade faz você egoísta

Se você está feliz, então, provavelmente, você é gentil com os outros, certo? Não realmente. No último estudo, os participantes receberam bilhetes de rifa e perguntou quantos deles estão dispostos a dar aos outros, bem como para si mesmo. Aqueles que foram de bom humor, deixados a si mesmos mais bilhetes. Se uma pessoa está feliz, ele não é necessariamente generoso. Às vezes até mesmo vice-versa.

Felicidade - é a solidão

Psicólogos pediu várias pessoas a manter um diário por duas semanas. E aqui está o que encontraram: aqueles que muito apreciado o desejo de ser feliz sempre, eram mais solitário. A busca constante de um bom humor nos afasta de outras pessoas.

Então, por que, apesar de todas as pesquisas, continuamos a pensar que a felicidade ajuda a trabalhar melhor? Segundo os pesquisadores, a resposta está na estética e ideologia. Felicidade - uma idéia conveniente que parece bom no papel. Estética. Ea busca da felicidade universal ajuda evitar problemas mais graves corporativos, os conflitos no local de trabalho - uma ideologia.

Quando se assume que uma equipe feliz - boa equipe, todas as outras perguntas desagradáveis ​​pode ser escondido debaixo do tapete. Especialmente conveniente supor que uma pessoa está feliz, se escolhido corretamente o trabalho. É conveniente para lidar com qualquer um que não é desejado na vida corporativa, que não gostam da política da empresa e do regime.

A teoria de que todo mundo deve estar feliz, torna mais fácil para resolver disputas sobre a demissão. Barbara Ehrenreich (Barbara Ehrenreich) diz no livro Bright-Sided, que as idéias sobre a felicidade no trabalho são especialmente populares em tempos de crise e de massa demissões.

Os resultados destes estudos - um bom motivo para repensar nossas expectativas de felicidade do trabalho.

Quando estamos constantemente procurando ou esperar a felicidade, estamos cansados, urgentemente responder a quaisquer mudanças que privam o sentido de nossas vidas pessoais, aumenta a sua vulnerabilidade torna-se demasiado crédulos, egoísta e solitária. Conscientemente buscar a felicidade, nós paramos para apreciar as coisas realmente boas - é o que é mais impressionante.

Um trabalho como qualquer aspecto de nossa vida, provoca muita emoção. Você não pode ser sempre feliz. A felicidade é necessário, mas não precisa colocar tudo no altar de suas realizações. A menos que você tentar ser sempre feliz no trabalho, a alegria mais sincera que você experimenta. A alegria de espontânea e não forçada em treinamentos e teambuilding. E é importante olhar para o trabalho de sóbrio, para ver a imagem real, não a que apresentou os líderes com os treinadores de felicidade.