6 sinais de um funcionário verdadeiramente eficaz

Se você estiver fora do escritório passado, ea casa continua a executar tarefas de trabalho, não me considero trabalhador super-eficiente. Tudo é exatamente o oposto.

Maxim Yurin

Sócio-gerente da Agência Little Big. Ele trabalhou como diretor na empresa SMM-Red Keds.

Muito obrigado e trabalho duro? Muitas vezes deixados tarde da noite? Aceita um emprego no fim de semana? Recentemente heroicamente cumpriu o trabalho de outro departamento? Você sempre tem que fazer tudo sozinho, porque é difícil encontrar alguém que é melhor lidar com suas tarefas?

Parabéns, você é ineficaz.

Constantemente assistir a fita em posições de processamento, exclusividade e indispensabilidade, a ausência de três anos, de férias, Heroísmo no espírito: "Eu bebi 8 xícaras de café e comeu um par de tranqüilizantes e ainda terminou o projeto - oh, o que eu bem feito! "

O autor destas mensagens geralmente são unidos por uma crença inabalável no fato de que eles são incrivelmente eficiente e legal. E tudo middling torno preguiçoso e inútil: eles também terminar o dia de trabalho apenas meia hora mais tarde, às vezes até mesmo ir para o trabalho no tempo, ea maioria das tarefas são transmitidos para os outros!

C em um relance tudo parece perfeito: o funcionário faz mais do que o resto, cansado de seu trabalho, não recua diante das dificuldades. Miracle.

Mas este não é um milagre, e por isso aqui.

1. Unidades pode manter esse ritmo por muito tempo. 99% queimar. Normalmente, após alguns meses de começar falhas: trabalhador está decepcionado com sua posição / supervisor / campo. Comece trágica demissão, encontrando-se, "eu voei para a prática de yoga e os chakras para abrir em Goa." Além disso, muitas vezes essas pessoas estão começando a rolar um barril para uma empresa que "usado e subestimado."

2. Tal pessoa (especialmente se ele está em uma posição superior) mergulha no abismo da falsa eficiência ao redor deles: subordinados, empreiteiros, agências, secretário, casa, gato. Tudo ao redor estão começando a converso, Correndo de um lado para o outro, tentando recuperar tudo. Para assumir mais do que deveriam. Para se envolver em uma operação no exterior. Afinal, o ambiente (e especialmente subordinados) também quer conhecer a "cabeça do super-eficiente". Como resultado, as empresas estão gradualmente começa a acontecer o caos descontrolado, um grande volume de negócios, argumentos e geralmente trava atmosfera insalubre.

3. A cabeça dessas pessoas também é difícil. Quando alguém da equipe fora do âmbito das regras (mesmo que de uma forma positiva), cabeça difícil de controlar, muitas vezes tem que vir para cima com condições especiais para ele mostrar especial atitude. Por exemplo, para perdoar o culpado, porque ele era "a última semana, mesmo antes de 22:00 trabalho esquerda." Tudo isto também leva ao caos.

No médio e longo prazo eficiente outro tipo de funcionários. Aqueles que podem:

• organizar seu tempo de trabalho e os processos de tal forma um como para levar a cabo as suas tarefas no âmbito do tempo de trabalho (eu, pessoalmente, acredito que é 4-5 horas de horas de trabalho puro por dia);
• alocar tempo para pensar com calma, devidamente organizado seus processos de trabalho e processos da empresa, para otimizá-los, adiante e implementar novas idéias, ler / ver algo útil para si e para a empresa, mas não está diretamente relacionada com a corrente atividades;
• estruturar seus arquivos, documentos, processos, funções e responsabilidades que podem ser facilmente compreendido e, por exemplo, passar para os outros;
• encontrar a pessoa a quem você pode delegar tarefas e delegar-los corretamente;
• para cumprir com o equilíbrio normal da vida de trabalho, têm hobbies, vida pessoal, outros valores, além do trabalho;
• recusar e dizer "não" novas tarefas, deveres e tudo que possa interferir com os cinco primeiros pontos.

Se você é um empregador ou a cabeça de um homem parar também alegrarão com o seu sucesso, e processamento. Tente moderar seu zelo e bom senso para dirigi-lo para os limites normais de operação. Você pode se beneficiar de seu super-eficiência agora, mas é provável que perca no futuro: vai diminuir, birras, ameaças, o caos entre os outros empregados.

Se você é um tal "super-eficiente" trabalhador, em primeiro lugar, parada gabar ou reclamar para o Facebook. Em segundo lugar, voltar para casa mais cedo hoje, esposa acidente vascular cerebral, abraço o gato e mais uma vez re-ler e se comprometem a adotar 6 pontos é realmente empregado eficaz.