Regra 5-3-1 vai ajudar você a escolher um local adequado para uma data

Muitas vezes temos que fazer uma escolha. E, infelizmente, isso nem sempre é fácil dado. Um exemplo - a escolha do local para uma reunião ou apenas jantar. No entanto, há uma grande maneira de escolher a opção adequada para este caso.

Mais fácil para as pessoas a escolher de uma lista pequena, em vez de pensar em todas as possibilidades, como neste caso, as pessoas focar as opções propostas e não permitir que eles gastam tempo pensando sobre os outros oportunidades. Por exemplo, fazer o teste com opções de resposta será mais confortável para nós do que para escrever um ensaio.

Este recurso pode ser usado ao selecionar um local para uma reunião ou jantar. Por exemplo, se você estiver com um parceiro, muitas vezes não pode decidir o que ou onde você está.

Para a pergunta "O que você quer para o jantar?" Será respondida, "eu não sei" como uma resposta muitas opções. A simples enumeração dos pratos ou ir a lugares extraviados única pessoa confusa ou forçados a escolher entre algumas opções muito semelhantes, o que novamente irá atrasar uma decisão.

Pode ser que um parceiro não quer decidir nada, então todas as opções são rejeitados. A principal coisa aqui - para evitar a "paralisia da análise", quando apresentados com muitas opções e não escolher qualquer coisa.

Para simplificar o processo de Tomada de decisãoUse o método 5-3-1. Quais são os 5 lugares onde você gostaria de ir. Parceiro deve escolher 3 deles lugares, e você a fazer a escolha final.

Parceiro oferecendo uma escolha de vários lugares, você evita longas reflexões. Depois de tomar a decisão final, e o parceiro não será capaz de reclamar sobre a seleção, como ele tomou parte nela. Este método pode ser usado sozinho, se a escolha para você - o problema.

Este não é um jogo, e não a manipulação, mas uma maneira de chegar a um compromisso por meio de estreitar o número de opções possíveis.

Você pode usar o esquema 3-2-1, se você preferir.

Esta técnica é usada na gestão: Cabeça pode oferecer subordinado ao selecionar a partir de uma lista de trabalho em que ele quer trabalhar em primeiro lugar. O empregado será satisfeito que ele era capaz de escolher um emprego, e obter maior desempenho.