Como conseguir um emprego, se tiver mais de 45
Vida / / December 19, 2019
Anna Zverkova
Ph.D., diretor de pessoal com 12 anos de experiência, co-fundador da agência de emprego JobHacking.ru.
É difícil dizer que tipo de figura é fundamental - 40, 45 ou 50, mas algumas dificuldades no emprego começar em algum lugar cerca de 40 anos e agravado ao longo do tempo. Eles se parecem com isto: 40+ currículo dos concorrentes e suas respostas aos empregos não olham nos locais de trabalho, e se você ainda conseguem bem ou por mal para chegar à entrevista, a seleção é feita em favor de candidatos mais jovens, embora menos experiente e competente.
Se, postar ou enviar currículos para esconder sua idade, o empregador faz dele as piores hipóteses e ainda mais inclinado a se interessar por esses candidatos. Alguns subestimado sua idade para receber um convite para uma entrevista. Mas este truque é, como regra, não são salvos. Na maioria das vezes esses candidatos, mesmo se eles gostaram na reunião, recusou por causa da misreporting deliberada (enganado no início - vai enganar e mais).
Apesar da proibição legal de discriminação com base no sexo e idade no emprego, empregadores Eles conseguem justificar as suas decisões com frases como "Bem-vindo ao nosso jovem simpática." Vendo as palavras, os empregados mais de 40, se eles são, é claro, perspicaz, deve receber a mensagem de que a sua empresa não esperava isso.
Por que os empregadores estão relutantes em tomar mais de 45 funcionários
Estereótipo de categorias de candidatos "45+" não é sem razão, pois algumas pessoas fazem com a idade, cada vez mais demonstra as seguintes qualidades. E eles não aumentar a produtividade.
Falta de vontade de aprender, capacidade de aprendizagem menor
fato bem conhecido: as pessoas do peso total 40 a menos usar as redes sociais, novas aplicações nos telefones, mensageiros, YouTube, Telegrama de TV e outras realizações tecnológicas e sociais do passado tempo. Muitas vezes eles pensam que sabem tudo em seu campo profissional e que tudo é novo - é apenas bem esquecido de idade. E muitas vezes quando aprender, ainda é em última análise, permanecer com a mesma quantidade de conhecimento que eles tinham.
atitude arrogante para jovens
Expressa em unidades, às vezes saindo externamente na forma de palavras, "E em nosso tempo ..." "Há uma menina disse ..." "Você não entende por causa de sua idade," a moral e geral crítico relação ao mais jovem.
wordiness excessiva
É bem conhecido que, quando um candidato em 20-30 anos vai dizer durante a entrevista de 20-30 palavras, o requerente sobre a idade de 40 a menos de 100-200 não vai fazer. Muitos empregadores é muito irritante quando você não dá uma resposta direta à pergunta, e começar muito longe, de modo que, por vezes, não está claro como responder relacionada com a questão. Excesso de peças de reposição, a incapacidade de falar de forma breve e ao ponto claramente em benefício das pessoas com mais de 40.
O desejo de conforto
Aqueles que trabalhou no início da carreira de horas extras, alcançar o reconhecimento, carreira e crescimento salarial, muitas vezes em algum momento vem zapping ou epifania: "É a obra do mais importante na minha vida que eu não a vi para o bem de seus filhos, os pais do mundo?". Como regra geral, após esta intenção - para procurar o controle remoto ou a tempo parcial, o trabalho não mais do que 9 a 18, claramente e usar todo o tempo doente, férias e jantar.
possíveis problemas de saúde
Os empregadores têm medo de inatividade nas tarefas ou de menor produtividade devido ao aumento nos funcionários 40+ pressão, os níveis de açúcar no sangue, a probabilidade de problemas cardíacos e afins.
perda de entusiasmo
carreiras são muitas vezes construídos dentro do mesmo setor ou mesmo campo profissional. Por exemplo, as vendas na indústria farmacêutica ou na comercialização de finanças. Contratação de gerentes e empregadores frequentemente sujeitos ao estereótipo segundo o qual o melhor candidato será aquele que dedicou o trabalho a tempo considerável no mesmo setor e são o mesmo posições. Ao mesmo tempo não é levado em conta o fato de que por um longo tempo, uma ea mesma ordem de atividade pode se cansar e já pode ser visto como desmotivadores. Assim, devido a estereótipos catadores multiplicando o número de profissionais que trabalham torna-se sinônimo com as palavras "eu sou doente". Chegar a uma nova equipe, uma pessoa de 40 vê aqui os mesmos problemas, as mesmas pessoas, e algumas das coisas que (por exemplo, organização de alfabetização processos) a nova localização ainda inferior à idade. A falta de entusiasmo, não só afeta a produtividadeMas também desencorajado outros empregados, de modo que os trabalhadores de idade pode se tornar um agente destruidor.
Uma parcela significativa daqueles 4o sobre não coincide com esta descrição, mas a força dos estereótipos poderosos. Agora, o mercado excesso de oferta de candidatos (exceto para determinadas áreas, como TI). Portanto, a idéia básica do empregador e recrutador - por que eu deveria considerar candidatos com idade, se Eu posso encontrar lotes de pessoal adequado da geração mais jovem, que não terá tal dificuldades?
barreiras adicionais aos candidatos a emprego com experiência longa e vasta experiência na contratação da cabeça como se segue:
- Ele pode ser melhor do que eu e eu destituir.
- Ele pode melhor do que colegas com menos experiência, para ver a imperfeição dos fluxos de trabalho ou ilegalidade / legal ignorância do que está acontecendo na empresa, e fazer perguntas embaraçosas, ou exigir alterações fazer valer os seus direitos como empregado. Por exemplo, se recusam a transportar grandes somas de dinheiro, vender produtos não certificados / defeituosos ou para documentar os fatos não corresponde à realidade.
- Ele pode sair assim que encontrar uma posição de liderança, e tem que olhar para um novo homem e, em seguida, passar algum tempo sobre a sua adaptação.
- Talvez ele tinha esquecido como a "trabalhar com as mãos", e só pode levar.
- Com respeito ele como uma pessoa com idade, tem que se comportar povyshenno corretamente, e é muito inconveniente.
- sua líderesE talvez ele poderia ser melhor do que eu, gerentes. Certamente eu em seus olhos vão olhar perfeito, mas que não seria desejável.
Onde encontrar oportunidades de emprego
Há boas notícias. Há uma série de lugares onde a colocação de candidatos com idade 40+ serão menos complexidade.
empresas internacionais
Em um número de escritórios russos de empresas internacionais que operam padrões estabelecidos a partir da sede, localizados na Europa ou na América, onde, naturalmente, um tratamento mais racional e humano dos funcionários e candidatos em 40. Na política, o RH existe cláusulas obrigatórias sobre a diversidade - os requisitos para garantir que o pessoal a empresa tem sido apresentado por diferentes categorias de pessoal em termos de idade, sexo, nacional composição. Uma parte significativa das instituições europeias monitora zelosamente cumprimento desses regulamentos.
Trabalhos que exigem um profundo conhecimento de um domínio específico
Por exemplo, há um estereótipo da consciência de massa que com a idade habilidades de nível de pensamento Ele cai, e para o setor de TI é essas habilidades e desempenham um papel crucial. Mas apenas a especialistas de TI da geração mais velha está experimentando agora significativamente menos dificuldade em encontrar emprego do que outras especialidades. É óbvio que, ou você pode escrever código que irá funcionar, ou você não pode. E código de trabalho - neste caso, é o principal resultado do critério. Portanto, no fundo da escassez de especialistas na idade mercado de TI já não será um obstáculo grave. Em uma situação semelhante - a tecnologia de produção, vendas ou outros equipamentos de processo produtos altamente específicos, quaisquer outros profissionais que possuem software demanda específica produtos e conhecimento.
Apenas um monte de gestores, para que eles não têm um valor. especialistas estreitas - seu peso em ouro.
setores de mercado específico da empresa
Sabe-se que em algumas áreas é muito menor e o limite de idade não dispostos a assumir os candidatos a emprego idade. Este negócio de seguros, serviços imobiliários, de varejo (gerentes de lojas, gerentes de seção), fabricação, empresas públicas, organizações sem fins lucrativos (NPO), o sector agrícola, a comida. Anteriormente, o candidato conselho tradicional tem dificuldade em encontrar um emprego, eu tinha que ir para a educação (universidade, escola). Agora, em conexão com pelo colapso nesta área, esta opção é muito menos relevantes - taxas de corte até mesmo os funcionários atuais. Houve uma alternativa poderosa - a educação online. É aí que, de fato, agora é a busca de empregos.
empregos no estrangeiro
Algumas pessoas é muito mais fácil encontrar um emprego nos Estados Unidos ou na Europa do que na Rússia. Apenas devido ao fato de que, na América, ao contrário da Rússia, o mercado do requerente, não a empresa (maior demanda por candidatos ofertas), enquanto na Europa o envelhecimento geral da população tendem a fazer os empregadores idade mais tolerante aspectos. de lá a vida no 45 está apenas começando. Claro, esta opção é adequado apenas para aqueles que são amigos com língua estrangeira.
Impopular entre os jovens empregos profissionais
É óbvio que há uma série de atividades impopulares que não causam entusiasmo entre os candidatos mais jovens. Por exemplo, trabalhando com os compradores de conflito. É por isso que a posição dos administradores leiloeiros e gerentes de lojas bom grado as pessoas. Em primeiro lugar, os jovens recusam-se a participar no conflito, e em segundo lugar, os empregados com experiência de vida é muitas vezes mais habilmente resolver situações difíceis, alisar as arestas, e com grande paciência problemática tratamento clientes. Da mesma forma, ninguém gosta de vendas frias - todo mundo quer lidar com atendimento ao cliente, que estão prontos para comprar. Não populares, e muitas vendas (como no mercado real estate transações).
As empresas que não são empregadores muito atraentes
Discurso sobre vagas antipáticos em todas as áreas de negócio, tais como reservatório Agência. Ou em empresas que, obviamente, pode ter dificuldades com a estabilidade financeira, como as start-ups, especialmente a partir da IT-esfera.
freelance
Você pode oferecer seus serviços como freelancer todos os amigos, temos trabalhado com antes, criar em mercados especializados, tais como o zilla Trabalho, Kwork, Moguza, Freelancer e executar entrada ordens. Na verdade, a tornar-se trabalhadores por conta própria, pode ajudar a cursos de formação, tais como o curso on-line para as mulheres em Talentedme «DomaWork. Eu estou trabalhando remotamente "(hochurabotatdoma.rf) ou um curso gratuito sobre freelance kadrof.ru online, onde você pode encontrar informações sobre como começar, onde encontrar clientes e como se comunicar com eles. Obter carreira em linha popular e trabalhar remotamente a ajuda netology.ru, geekbrains.ru, 1day1step.ru, coursera.org, edx.org.
O que fazer para chegar a uma entrevista
1. Ir diretamente para o gerente de contratação
Como regra geral, o gerente de contratação, instruções recrutador emissão relativas ao limite de idade, ele é menos inclinado a segui-lo, se você ver o candidato classe. Os recrutadores também devido ao excesso de pessoal mais fácil não considera as pessoas que não atendem a idade, a fazer extras trabalho. Por que convencer alguém a ver o candidato em 40, se há jovens suficientes? Por isso, é melhor ir diretamente para o gerente de contratação. Ele terá uma abordagem mais flexível, e será mais provável para agradar.
Como ir diretamente para o gerente de contratação:
- Encontrá-lo no Facebook ou LinkedIn, escreva para o mensageiro das redes sociais (curtas !!!) sobre seus benefícios como um empregado e seu desejo de trabalhar para o item selecionado.
- Escrever diretamente para e-mail corporativo. A grande maioria dos endereços corporativos são formados no mesmo princípio: nome kompanii.ru имя.фамилия@доменное. Mesmo se não exatamente desta forma, pelo menos de forma consistente. Isto é, saber o nome e sobrenome e endereço de e-mail de outro funcionário da mesma empresa, você pode simplesmente exibir o endereço do gerente de contratação.
2. Indique a um amigo
Networking - uma cura para muitas doenças, e quase uma panacéia no caso do emprego no 40+. A maioria dos candidatos com idade 50+ encontra trabalho namorando precisamente rede. Portanto, todos os amigos, parentes e amigos de amigos e parentes da família, bem como todos os ex-colegas e gestores precisam estar cientes de sua busca de trabalho. É necessário expandir activamente o círculo de comunicação em um ambiente profissional, buscar contato com o gerente de contratação potencial e manter essas relações. Melhores maneiras de - temáticas educacionais eventos, exposições, conferência. Além disso - a entrada em comunidades profissionais, incluindo redes sociais, a recursos on-line (por exemplo, os programadores 1C fórum) e realização de trabalho ativo lá. Isso pode ser consultar outras partes, publicação na interessante blog para todas as disciplinas.
3. Procurar emprego, sempre que possível
Envolver todos os sites de procura de emprego - hh.ru, superjob.ru, linkedin.com, job.ru, job.mo.ru, rabota.ru, zarplata.ru, gorod.rabot.ru, avito.ru, irr.ru e outros. Faça uma lista de empresas interessantes - o desenvolvimento, a venda de produto / serviço interessante, em que existem oportunidades para o desenvolvimento, o top 5 no seu mercado. Responder a vagas publicadas nas páginas de carreira em seus sites. monitorar regularmente as informações que aparecem no perfil em redes sociais e comunidades, em grupos dedicados à busca de trabalho (como regra, eles podem ser encontrados na palavra-chave "empregos", "trabalho" de trabalho - por exemplo, "Job & Resume" na Facebook).
Uma regra importante: não se esqueça de chamar de volta se virado para baixo para um currículo ou não tiver recebido qualquer resposta. Nesta fase, é a mais poderosa forma de se destacar entre a avalanche de outros candidatos. Mesmo a carta não emite tanto do requerente aos olhos do empregador.
4. Escrever resumos poderosos e cartas de apresentação
resumo deve ser elaborado tendo em conta os princípios de marketing, princípios de mecanismos de seleção de ação nos locais de trabalho, ou os empregadores não podem vê-lo em tudo. Requer um foco claro no trabalho, para o qual eu quero chegar.
As letras de tampa deve ser escrito individualmente para cada vaga. É importante brevidade (não mais do que sete ou nove linhas) e uma indicação dos benefícios que irão receber o empregador, preferindo você.
O que fazer para passar a entrevista
Em primeiro lugar para trabalhar com todas as partes em estereótipos sobre 40+, que foi escrito acima:
- Demonstrar a capacidade e vontade de aprender. cursos de formação realizadas a curto prazo, desenvolvendo suas habilidades duras. habilidades não suaves - habilidades de comunicação, liderança, gentilmente ouvir o que cada um é capaz. habilidades ou seja rígidos - certificação profissional, treinamento, produtos de software, tecnologias. E que os cursos de curta duração, em vez de segundo grau, porque o ensino superior, como regra, não dá habilidades específicas, e as tecnologias que são oferecidos na maioria das escolas de ensino médio são obsoletos mais 5-10 anos atrás. Como opções para aquisição rápida de novos conhecimentos pode ser visto, por exemplo, como um controle remoto plataforma aprender Coursera, EDX e de alta qualidade a curto prazo centros de educação como o Centro "Specialist" no Bauman Bauman.
- Leia a moda mais recente e no comércio de livros. ouvir podcastsConectar a Telegram canais profissionais. Fale sobre como e onde aprender o que você lê e como você o conhecimento obtido pode ser aplicado no trabalho.
- Mostrar respeito aos mais jovens e tentar não separar-se deles, e não se opôs às palavras, ações e atitudes. Para dizer o que aprenderam com os colegas mais jovens de idade.
- Resumidamente. Muito, muito brevemente. Apenas responder sobre o assunto e cada vez odorgivat si mesmo quando você quer falar com mais detalhes e conjunto no contexto mais amplo da sua resposta.
- Fale sobre como você vai ser feliz para a unidade de horas extras de trabalho para um trabalho interessante no outro lado da cidade, e às vezes esqueço de comer o almoço.
- Comece a praticar esportes e estar preparado para demonstrar ao entrevistador durante os trackers entrevista aptidão para gravar seus treinos. É improvável que eles vão estar jogando, mas a sua vontade de show vai dar mais credibilidade. Uma carga de vivacidade e positivo e sua boa forma física dissipar dúvidas empregador. Incidentalmente, actividade física, aumenta a velocidade atividade mentalE também dá pontos extra.
- Lidar com o seu entusiasmo. Encontrar esses aspectos em atividades profissionais que inspiram e procurar um emprego, ele é associado com esses aspectos. Não como nos velhos tecnologias e software - mestre novo. Na entrevista, não diga que foi chato, uma única palavra não responde negativamente sobre as empresas, pessoas, processos, tecnologia. Fale somente o que agrada imaginando que desfrutado em empregos anteriores.
Além disso, você pode dizer ao empregador sobre as vantagens óbvias associadas com a idade:
- Resolvidas todas as questões pessoais (se apaixonar, casar, ter filhos, creches, escolas), e agora podemos concentrar totalmente no trabalho.
- Obter uma posição nessa idade é muito difícil. Por isso é necessário para o trabalho de valor e para segurar suas mãos e pés, especialmente para um tão maravilhoso como esta vaga.
- Por esta idade Temos sido problemas, que têm sido utilizados, tais como o desejo de o crescimento da carreira. Resta apenas desejam trabalhar, benefício e ganhar normal.
- Com a idade vai competitividade, vem o desejo de compartilhar conhecimento. Com prazer, além de seu trabalho pode levar até coaching, treinamento e assim por diante.
- Ter experiência de observação de processos em diferentes empresas / em lugares diferentes - e, portanto, são capazes de oferecer ideias úteis para otimização de negócios.
- Agora surgiu uma nova geração 40+. É diferente do que era antes, uma vontade maior e capacidade de aprender. As pessoas ficam novos conhecimentos em uma base regular e com prazer.
- idade 40+ especialistas modernos - é mais leal aos funcionários da empresa. Eles estão mais inclinados a permanecer com o mesmo empregador do que a geração Z.
Antes de prosseguirmos entrevistaNecessariamente precisam ser treinados. Pergunte a algumas perguntas colega, parente ou amigo eychary pozadavat, pode-se esperar, e dar feedback - para que você saiba o que vale eo que não vale a pena falar. Em particular, é bom para acompanhar se no discurso características do desejo de conforto, não está pronto para aprender, o preconceito contra os jovens. Pedir-lhe para verificar as tendências longamente para expressar seus pensamentos. Claro, a assistência mais profissional nesta matéria terá consultores especializados na realização de entrevistas de treinamento.
Como agir no futuro
Como no caso de qualquer outro problema, a melhor maneira de resolver a questão do emprego na 40+ é a sua prevenção. Que vale a pena pensar nisso mais cedo. Aqui está o que fazer:
- Para construir uma grande rede de conhecidos. Porque, como mencionado acima, é a forma mais eficaz para o emprego no 40+. Estabelecer relações benéficas não só com igual posição / profissão, e especialmente para aquelas pessoas que podem ser empregadores (nível n + 1 ou n + 2 do seu) no futuro.
- Para aumentar o seu valor no mercado de trabalho. Isso não é para aquecer a glória de um la "Eu sou bela cabeça", e regularmente "mãos de trabalho" para se envolver em atividades que não são capazes ou não gostam de realizar outra (por exemplo, frio venda). Desenvolver software avançado e tecnologia moderna. Regularmente aprender.
- Observe a duração óptima do trabalho em um lugar - pelo menos 2, não mais de 5 anos. Caso contrário, no primeiro caso, o candidato será realizada na recrutadores sob o rótulo de "Gafanhoto" na segunda - "sentou-se, incapaz de se adaptar a uma nova localização, possivelmente inflexível." E em ambos os casos, será muito reduzir as chances emprego.
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